See ei ole Obamacare, see on PPACA

{h1}

Ärge tundke end halvasti, kui olete tervishoiureformi segaduses; enamik inimesi on.

Tervisereformil on ametlik nimi: patsiendi kaitse ja taskukohase hoolduse seadus. Sarnaselt igale suurele valitsuse regulatsioonile on see täis uut kõnepruuki ja talle antakse oma moniker. Vean kihla, et lühendame selle PPACA-le ja kutsume seda pea-pakaks (rhymes koos alpakaga) enne selle aasta lõppu.

Kas olete PPACA segaduses?

Ärge tundke end halvasti, kui olete tervishoiureformi segaduses; enamik inimesi on. Kuigi õigusaktidest teavitamine on küllaldane ja on sarnasusi, on erinevad aruandlusallikad andnud mõningatele osadele kaalu ja ei maininud teisi, suurendades võimalikke küsimusi. Ei ole vaja paanikat teha ega töötajate tervisele kasulikke muutusi teha ega isegi arvata, et peate sel aastal plaani leidma. Ja asjad võivad muutuda mitte ainult seadusandluse väljakutsetest, vaid ka õigusaktides sisalduvatest määratlustest, mis on jäetud valitsusasutustele levitamiseks.

Kuidas see praegu mõjutab tööandjaid?

Kui te praegu ei paku oma töötajatele tervisekindlust, ei ole uuel seadusel sellel aastal mingit mõju. Kuna PPACA sisaldab mõjusid, mis ei ole töötajate tervisele kasulikuks osutuda mõne aasta pärast, on hea aeg alustada oma praeguste valikute uurimist. Ärge oodake kuni 2013. aastani, et leida vahendaja või näha, mida teie tööandjaühing või kaubanduskoda pakub. Väikestele ettevõtetele mõeldud stiimulina katvuse kättesaadavaks tegemiseks sisaldab PPACA maksukrediiti kuni 35 protsenti preemiatele kulutatud summast, mille potentsiaal on lähiaastatel 50 protsenti. Suurim krediit antakse kuni 10 töötajaga tööandjatele. osaliselt krediiti neile, kes töötavad 25. Raamatupidajal peaks olema võimalik kasutada abikõlblikku palgateavet, et oma võimalikke kokkuhoiu kindlaks teha.

Millal on järgmine PPACA tähtaeg?

Järgmine rühm sätteid, mis mõjutavad tööandjaid, kes pakuvad väikese grupi tervisekindlust, on kuus kuud pärast PPACA allkirjastamist 23. märtsil 2010.

Siin on nimekiri:

  • Plaanid ei saa keelata lastele katmist olemasolevate tingimuste tõttu.
  • Lapsed peavad saama oma vanemate plaanile jääda kuni 26-aastastele.
  • Uued terviseplaanid peavad tagama tasuta ennetava ravi ilma kaasmaksete või mahaarvamisteta. Ennetava hoolduse katvuse nõue laiendatakse olemasolevatele plaanidele uuendamise ajal pärast seda kuupäeva.
  • Kõik uued plaanid peavad võimaldama töötajatel valida oma esmatasandi arst ja nad ei saa nõuda, et naine saaksid enne ob / gi nägemist luba.
  • Plaanidel on keelatud paigutada eluea maksimum dollari väärtusele.

Järgmine nõuete hulk jõustub 1. jaanuaril 2011. Nende kavandamise alustamine pole veel liiga vara, kuid selleks, et anda teile aega selle esimese komplekti seedimiseks, siis ma tulen hiljem tagasi nädalas.

Millised küsimused teil on tervishoiureformi mõju kohta?

Tervisereformil on ametlik nimi: patsiendi kaitse ja taskukohase hoolduse seadus. Sarnaselt igale suurele valitsuse regulatsioonile on see täis uut kõnepruuki ja talle antakse oma moniker. Vean kihla, et lühendame selle PPACA-le ja kutsume seda pea-pakaks (rhymes koos alpakaga) enne selle aasta lõppu.

Kas olete PPACA segaduses?

Ärge tundke end halvasti, kui olete tervishoiureformi segaduses; enamik inimesi on. Kuigi õigusaktidest teavitamine on küllaldane ja on sarnasusi, on erinevad aruandlusallikad andnud mõningatele osadele kaalu ja ei maininud teisi, suurendades võimalikke küsimusi. Ei ole vaja paanikat teha ega töötajate tervisele kasulikke muutusi teha ega isegi arvata, et peate sel aastal plaani leidma. Ja asjad võivad muutuda mitte ainult seadusandluse väljakutsetest, vaid ka õigusaktides sisalduvatest määratlustest, mis on jäetud valitsusasutustele levitamiseks.

Kuidas see praegu mõjutab tööandjaid?

Kui te praegu ei paku oma töötajatele tervisekindlust, ei ole uuel seadusel sellel aastal mingit mõju. Kuna PPACA sisaldab mõjusid, mis ei ole töötajate tervisele kasulikuks osutuda mõne aasta pärast, on hea aeg alustada oma praeguste valikute uurimist. Ärge oodake kuni 2013. aastani, et leida vahendaja või näha, mida teie tööandjaühing või kaubanduskoda pakub. Väikestele ettevõtetele mõeldud stiimulina katvuse kättesaadavaks tegemiseks sisaldab PPACA maksukrediiti kuni 35 protsenti preemiatele kulutatud summast, mille potentsiaal on lähiaastatel 50 protsenti. Suurim krediit antakse kuni 10 töötajaga tööandjatele. osaliselt krediiti neile, kes töötavad 25. Raamatupidajal peaks olema võimalik kasutada abikõlblikku palgateavet, et oma võimalikke kokkuhoiu kindlaks teha.

Millal on järgmine PPACA tähtaeg?

Järgmine rühm sätteid, mis mõjutavad tööandjaid, kes pakuvad väikese grupi tervisekindlust, on kuus kuud pärast PPACA allkirjastamist 23. märtsil 2010.

Siin on nimekiri:

  • Plaanid ei saa keelata lastele katmist olemasolevate tingimuste tõttu.
  • Lapsed peavad saama oma vanemate plaanile jääda kuni 26-aastastele.
  • Uued terviseplaanid peavad tagama tasuta ennetava ravi ilma kaasmaksete või mahaarvamisteta. Ennetava hoolduse katvuse nõue laiendatakse olemasolevatele plaanidele uuendamise ajal pärast seda kuupäeva.
  • Kõik uued plaanid peavad võimaldama töötajatel valida oma esmatasandi arst ja nad ei saa nõuda, et naine saaksid enne ob / gi nägemist luba.
  • Plaanidel on keelatud paigutada eluea maksimum dollari väärtusele.

Järgmine nõuete hulk jõustub 1. jaanuaril 2011. Nende kavandamise alustamine pole veel liiga vara, kuid selleks, et anda teile aega selle esimese komplekti seedimiseks, siis ma tulen hiljem tagasi nädalas.

Millised küsimused teil on tervishoiureformi mõju kohta?


Video: Reaction to John McCain's 'no' vote on Obamacare repeal


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com