See on isiklik... Mingis mõttes

{h1}

Siin on asi oma tööruumi korraldamisel: ma arvan, et see tuleb loomulikult või on midagi, mida mõned meist vajavad.

Olen oma kontori korraldamiseks käivitanud uue püüdluse. Jah, ma töötan ühes nendest töökeskkondadest, mis kutsuvad esile uskumatust ja ka mõningast kaastunnet. Ma arvan, et minu kontoriruumi külastajad peavad end lõpetama, öeldes: "Kas te töötate siin ?!" või "Kuidas ma saan midagi teha?" saan palju teha... ”ja“ See on sinu ruum. ”Ma tõesti torkan küll, kui mu lapsed astuvad hoolikalt üle paberipakkide, teades, et üks vale käik võib neid saata. Aga paar nädalat tagasi ma kustutasin ühe oma laualt (sina, sul peab olema palju pinda, kui sa teed suureks segaduseks nagu mina) ja paned projekti vähegi muu ümber. See on ikka veel nii ja ma ei saanud olla õnnelikum ega kergem.
Ma loodan täielikult ruumi, mis on rahulik ja rahulik. Mul on seintel ikka veel palju asju, aga kõik sealt teeb mul naeratuse, nii et ma ei tea, kui tark on nende eemaldamine. Aga mul on ikka veel mitu vaiad, mitte ainult mõnes kohas, vaid kõikjal, mis on suur ja suur probleem. Aga ma teen sellega midagi. Tegelikult ma juba tegin. Ma kiirustasin telefoni eelmisel nädalal ja kutsusin isikliku korraldaja. Ta tuli väga soovitatavaks ja nagu ta õhtul meie õhtul esmakordsel vestlusel tähelepanelikult täheldas, olen jõudnud „kallutuspunkti”.
Siin on asi oma tööruumi korraldamisel: ma arvan, et see tuleb loomulikult või on midagi, mida mõned meist vajavad. Ma vajan selgelt abi. Kui ma korraldan, siis tunnen, et ma ei töötaks, aga me kõik teame, et töökohtade saamine selges kohas võib aidata meil paremini mõelda, mis võib loomulikult meie tootlikkust suurendada. Kuid ikkagi pole see lihtne.
Niisiis, kuidas sa aitad oma inimestel korraldada? Kas sa annad stiimuleid? Kas sa libistad ühe oma vaiade peale ja süüdistad neid välja, kaebades vähemalt ühe nädala jooksul oma valutamisest? Ilmselt mitte. Kuid on oluline pakkuda inimestele tuge ja näidata neile, kuidas organiseeritud tööruum võib viia õnnelikumale tööpäevale. Kas see peaks olema osa töötajate arengukavast? Sa panustad, kui töötaja kannatab, sest ta on liiga palju asju kinni pannud. Kuna ma lähen lähemale sellisele organiseeritud rahule, mida ma pärast seda, kui ma pärast protsessi mõned mured teeme, ja loodetavasti lähevad mõned nõuanded edasi.

Olen oma kontori korraldamiseks käivitanud uue püüdluse. Jah, ma töötan ühes nendest töökeskkondadest, mis kutsuvad esile uskumatust ja ka mõningast kaastunnet. Ma arvan, et minu kontoriruumi külastajad peavad end lõpetama, öeldes: "Kas te töötate siin ?!" või "Kuidas ma saan midagi teha?" saan palju teha... ”ja“ See on sinu ruum. ”Ma tõesti torkan küll, kui mu lapsed astuvad hoolikalt üle paberipakkide, teades, et üks vale käik võib neid saata. Aga paar nädalat tagasi ma kustutasin ühe oma laualt (sina, sul peab olema palju pinda, kui sa teed suureks segaduseks nagu mina) ja paned projekti vähegi muu ümber. See on ikka veel nii ja ma ei saanud olla õnnelikum ega kergem.
Ma loodan täielikult ruumi, mis on rahulik ja rahulik. Mul on seintel ikka veel palju asju, aga kõik sealt teeb mul naeratuse, nii et ma ei tea, kui tark on nende eemaldamine. Aga mul on ikka veel mitu vaiad, mitte ainult mõnes kohas, vaid kõikjal, mis on suur ja suur probleem. Aga ma teen sellega midagi. Tegelikult ma juba tegin. Ma kiirustasin telefoni eelmisel nädalal ja kutsusin isikliku korraldaja. Ta tuli väga soovitatavaks ja nagu ta õhtul meie õhtul esmakordsel vestlusel tähelepanelikult täheldas, olen jõudnud „kallutuspunkti”.
Siin on asi oma tööruumi korraldamisel: ma arvan, et see tuleb loomulikult või on midagi, mida mõned meist vajavad. Ma vajan selgelt abi. Kui ma korraldan, siis tunnen, et ma ei töötaks, aga me kõik teame, et töökohtade saamine selges kohas võib aidata meil paremini mõelda, mis võib loomulikult meie tootlikkust suurendada. Kuid ikkagi pole see lihtne.
Niisiis, kuidas sa aitad oma inimestel korraldada? Kas sa annad stiimuleid? Kas sa libistad ühe oma vaiade peale ja süüdistad neid välja, kaebades vähemalt ühe nädala jooksul oma valutamisest? Ilmselt mitte. Kuid on oluline pakkuda inimestele tuge ja näidata neile, kuidas organiseeritud tööruum võib viia õnnelikumale tööpäevale. Kas see peaks olema osa töötajate arengukavast? Sa panustad, kui töötaja kannatab, sest ta on liiga palju asju kinni pannud. Kuna ma lähen lähemale sellisele organiseeritud rahule, mida ma pärast seda, kui ma pärast protsessi mõned mured teeme, ja loodetavasti lähevad mõned nõuanded edasi.


Video: Eino Baskin @ kooselu.ee


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com