See on kevad - aeg uutele gradatsioonidele aidata

{h1}

Ütle neile, mida te teate, kas see on suurepärane suhtlusvõrgustik või viga, mida olete teinud tööturule sisenemisel.

Tavaliselt kuulan sellel kellaajal kolledži laste plaane kevadise vaheaja kohta ja seejärel hiljem, kuidas need reisid välja tulid (mõnikord kattisin kõrvad, ma ei tahtnud teada...). Seekord ma kuulen palju kolledži üliõpilastest, kes valmistuvad oma suvedeks nende nooremate ja vanemate aastate ja lõpetajate vahel. Paljude nende jaoks ei ole keskendumine praegu puhkusele, vaid töökohtadele - teada saada, mis on kättesaadav, nende eest intervjueerimine ja siis loomulikult maandumine sellele täiuslikule positsioonile või vähemalt midagi, mis võib aidata neil leida oma kaevamisi ja liikumist tagasi oma vanematega. See ei tähenda, et see on nii halb. See, kuidas paljud noored täiskasvanud koguvad kokkuhoidu ja õpivad esimest korda, kuidas teha oma pesu (tõesti).

Nende tööotsijate jaoks on tore, et viis võrku on jõudnud kaugele, sest paljud meist olid tööjõuga liitunud. Kuid liiga paljud üliõpilased ei ole teadlikud sellistest saitidest nagu Linkedin, rääkimata sellest, kuidas nende tweetid ja Facebooki sõnumid võivad elukestva mõju avaldada sellele, kuidas inimesed neid näevad. Kuid mitte hoiatuste ja õuduslugude jagamise asemel peaksime neid juhendama ja pakkuma abi, kus me saame.

Ma ei ole kindel, kui vana (või noor) olin, kui ma esimest korda kuulsin võrgustikust, kuid ma pean ütlema, et kui laps tabab 13, on tal juba mõte, mis see on. Õnneks on äsja vermitud astmestikele ja neile, kes pole kaugele taga, hüpata võrgustikku. Teie püüdlused jõuda ja aidata neil lastel oma kollektiivseid jalgu maapinnal ei pruugi koguda esilehe lugu, mis sisaldab teie heldet vaimu. Kuid te võite midagi õppida selles protsessis ja muidugi igasugust võrgustikku, olgu see siis, kui see on inimestega, kes on juba teie tööstusharus kindlalt varjatud või kes üritavad saada oma vanasõnad uksele (pidage meeles, et klišee) on hea kõigile.

Ma tean oma lõpuni, et aitan oma kolledži vanuse tütarel luua Linkedini profiili, kui ta suveks koju saabub. Ta ei tea sellest veel, aga ma olen kindel, et ta nõustub minu pakkumisega. Ta on sel suvel internatsioon ja see oli väga hea sõbra kaudu, et ta maandas selle ihaldatud praktika. Ma mainin seda, sest arvan, et tema jaoks oli õpetlik jälgida, kuidas selline asi toimib, eriti kui see on positiivne.

Niisiis, millised on muud viisid, kuidas teil aidata tööotsijate järgmist lainet? Ütle neile, mida te teate, kas see on suurepärane suhtlusvõrgustik või viga, mida olete teinud tööturule sisenemisel. Kui olete ace intervjueerija, aita õpilasel või uuel astmel oma intervjueerimisoskusi lasta. See on eriti oluline, arvestades, et telefonikõnede kandidaadid on ülekaalus. Liiga tihti vähendavad töökohti otsivad ettevõtted kaalu, mida ettevõtted võivad intervjuule panna. On selge, et kui sa istud üle üürilepingu juhi, saate rõhutada oma entusiasmi kehakeelega, kuid telefoni ekraanil on teie hääl ja teie sõnad. See on iseenesest midagi, mida uus ja kogenematu tööotsija ei pruugi õppida ülikooli karjäärikeskusest.

Lisateave selle kohta minu järgmises postituses.

Vahepeal, palun järgige mind Twitter @LeslieLevine rohkem võimalusi saate aidata uus grads teha pehme maandumine.

Tavaliselt kuulan sellel kellaajal kolledži laste plaane kevadise vaheaja kohta ja seejärel hiljem, kuidas need reisid välja tulid (mõnikord kattisin kõrvad, ma ei tahtnud teada...). Seekord ma kuulen palju kolledži üliõpilastest, kes valmistuvad oma suvedeks nende nooremate ja vanemate aastate ja lõpetajate vahel. Paljude nende jaoks ei ole keskendumine praegu puhkusele, vaid töökohtadele - teada saada, mis on kättesaadav, nende eest intervjueerimine ja siis loomulikult maandumine sellele täiuslikule positsioonile või vähemalt midagi, mis võib aidata neil leida oma kaevamisi ja liikumist tagasi oma vanematega. See ei tähenda, et see on nii halb. See, kuidas paljud noored täiskasvanud koguvad kokkuhoidu ja õpivad esimest korda, kuidas teha oma pesu (tõesti).

Nende tööotsijate jaoks on tore, et viis võrku on jõudnud kaugele, sest paljud meist olid tööjõuga liitunud. Kuid liiga paljud üliõpilased ei ole teadlikud sellistest saitidest nagu Linkedin, rääkimata sellest, kuidas nende tweetid ja Facebooki sõnumid võivad elukestva mõju avaldada sellele, kuidas inimesed neid näevad. Kuid mitte hoiatuste ja õuduslugude jagamise asemel peaksime neid juhendama ja pakkuma abi, kus me saame.

Ma ei ole kindel, kui vana (või noor) olin, kui ma esimest korda kuulsin võrgustikust, kuid ma pean ütlema, et kui laps tabab 13, on tal juba mõte, mis see on. Õnneks on äsja vermitud astmestikele ja neile, kes pole kaugele taga, hüpata võrgustikku. Teie püüdlused jõuda ja aidata neil lastel oma kollektiivseid jalgu maapinnal ei pruugi koguda esilehe lugu, mis sisaldab teie heldet vaimu. Kuid te võite midagi õppida selles protsessis ja muidugi igasugust võrgustikku, olgu see siis, kui see on inimestega, kes on juba teie tööstusharus kindlalt varjatud või kes üritavad saada oma vanasõnad uksele (pidage meeles, et klišee) on hea kõigile.

Ma tean oma lõpuni, et aitan oma kolledži vanuse tütarel luua Linkedini profiili, kui ta suveks koju saabub. Ta ei tea sellest veel, aga ma olen kindel, et ta nõustub minu pakkumisega. Ta on sel suvel internatsioon ja see oli väga hea sõbra kaudu, et ta maandas selle ihaldatud praktika. Ma mainin seda, sest arvan, et tema jaoks oli õpetlik jälgida, kuidas selline asi toimib, eriti kui see on positiivne.

Niisiis, millised on muud viisid, kuidas teil aidata tööotsijate järgmist lainet? Ütle neile, mida te teate, kas see on suurepärane suhtlusvõrgustik või viga, mida olete teinud tööturule sisenemisel. Kui olete ace intervjueerija, aita õpilasel või uuel astmel oma intervjueerimisoskusi lasta. See on eriti oluline, arvestades, et telefonikõnede kandidaadid on ülekaalus. Liiga tihti vähendavad töökohti otsivad ettevõtted kaalu, mida ettevõtted võivad intervjuule panna. On selge, et kui sa istud üle üürilepingu juhi, saate rõhutada oma entusiasmi kehakeelega, kuid telefoni ekraanil on teie hääl ja teie sõnad. See on iseenesest midagi, mida uus ja kogenematu tööotsija ei pruugi õppida ülikooli karjäärikeskusest.

Lisateave selle kohta minu järgmises postituses.

Vahepeal, palun järgige mind Twitter @LeslieLevine rohkem võimalusi saate aidata uus grads teha pehme maandumine.

Tavaliselt kuulan sellel kellaajal kolledži laste plaane kevadise vaheaja kohta ja seejärel hiljem, kuidas need reisid välja tulid (mõnikord kattisin kõrvad, ma ei tahtnud teada...). Seekord ma kuulen palju kolledži üliõpilastest, kes valmistuvad oma suvedeks nende nooremate ja vanemate aastate ja lõpetajate vahel. Paljude nende jaoks ei ole keskendumine praegu puhkusele, vaid töökohtadele - teada saada, mis on kättesaadav, nende eest intervjueerimine ja siis loomulikult maandumine sellele täiuslikule positsioonile või vähemalt midagi, mis võib aidata neil leida oma kaevamisi ja liikumist tagasi oma vanematega. See ei tähenda, et see on nii halb. See, kuidas paljud noored täiskasvanud koguvad kokkuhoidu ja õpivad esimest korda, kuidas teha oma pesu (tõesti).

Nende tööotsijate jaoks on tore, et viis võrku on jõudnud kaugele, sest paljud meist olid tööjõuga liitunud. Kuid liiga paljud üliõpilased ei ole teadlikud sellistest saitidest nagu Linkedin, rääkimata sellest, kuidas nende tweetid ja Facebooki sõnumid võivad elukestva mõju avaldada sellele, kuidas inimesed neid näevad. Kuid mitte hoiatuste ja õuduslugude jagamise asemel peaksime neid juhendama ja pakkuma abi, kus me saame.

Ma ei ole kindel, kui vana (või noor) olin, kui ma esimest korda kuulsin võrgustikust, kuid ma pean ütlema, et kui laps tabab 13, on tal juba mõte, mis see on. Õnneks on äsja vermitud astmestikele ja neile, kes pole kaugele taga, hüpata võrgustikku. Teie püüdlused jõuda ja aidata neil lastel oma kollektiivseid jalgu maapinnal ei pruugi koguda esilehe lugu, mis sisaldab teie heldet vaimu. Kuid te võite midagi õppida selles protsessis ja muidugi igasugust võrgustikku, olgu see siis, kui see on inimestega, kes on juba teie tööstusharus kindlalt varjatud või kes üritavad saada oma vanasõnad uksele (pidage meeles, et klišee) on hea kõigile.

Ma tean oma lõpuni, et aitan oma kolledži vanuse tütarel luua Linkedini profiili, kui ta suveks koju saabub. Ta ei tea sellest veel, aga ma olen kindel, et ta nõustub minu pakkumisega. Ta on sel suvel internatsioon ja see oli väga hea sõbra kaudu, et ta maandas selle ihaldatud praktika. Ma mainin seda, sest arvan, et tema jaoks oli õpetlik jälgida, kuidas selline asi toimib, eriti kui see on positiivne.

Niisiis, millised on muud viisid, kuidas teil aidata tööotsijate järgmist lainet? Ütle neile, mida te teate, kas see on suurepärane suhtlusvõrgustik või viga, mida olete teinud tööturule sisenemisel. Kui olete ace intervjueerija, aita õpilasel või uuel astmel oma intervjueerimisoskusi lasta. See on eriti oluline, arvestades, et telefonikõnede kandidaadid on ülekaalus. Liiga tihti vähendavad töökohti otsivad ettevõtted kaalu, mida ettevõtted võivad intervjuule panna. On selge, et kui sa istud üle üürilepingu juhi, saate rõhutada oma entusiasmi kehakeelega, kuid telefoni ekraanil on teie hääl ja teie sõnad. See on iseenesest midagi, mida uus ja kogenematu tööotsija ei pruugi õppida ülikooli karjäärikeskusest.

Lisateave selle kohta minu järgmises postituses.

Vahepeal, palun järgige mind Twitter @LeslieLevine rohkem võimalusi saate aidata uus grads teha pehme maandumine.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com