See on teie viga!

{h1}

Kuidas sa äri ees? Esmalt kinnitage oma vead ja seejärel tuginege oma tugevustele.

Keegi ei ole täiuslik. Meil kõigil on oma plussid ja miinused, meie silmapaistvad vead, meie jõhkrad puudused, meie… OK, me jõuame punkti. Ja mõte on see, mis maksab suuremaid dividende, rõhutades oma andeid või parandades oma vead? Vastus: oma vigade parandamine, ütleb hiljutine raport Utahis asuvast juhtimiskonsultandist Zenger Folkmanist. „Surmava vea saamine juhi teele,” soovitab raport, mis põhines 6000 go-getteri analüüsil. „See juht ei tohiks sel ajal jõude arendamisel töötada. On äärmiselt oluline kõigepealt kõrvaldada ilmne viga. ”Nii näiteks öelge, et olete turundusülesanne, kes võiks müüa Obama T-särgid Glenn Becki ralli ajal, kuid te ei saa oma käpad sinu sekretärist ära hoida. Kõigepealt registreeruge anonüümsesse Harassersisse (või tule oma sekretärile), siis mine need suured lepingud maale.

Kuldsed aastad? Mitte selles elus. Pensionile jäämine... kogu idee tundub nii kolm aastat tagasi. Ja mitte ainult jäikade tööde jaoks. Wells Fargo uus uuring näitab, et ettevõtete omanikud loobuvad ka oma unistustest golfiväljakutest ja Kariibi mere kruiisidest. Kuuskümmend üheksa protsenti ettevõtete omanikest ütlevad nüüd, et nad ei kavatse pensionile jääda, kuni nad ei ole 65-aastased või vanemad, 28 protsenti rohkem kui 2005. aastal. Kuuskümmend kaheksa protsenti ütlevad, et nad ei muretse, et nad ei saa pensionile jääda vähenenud. (Millele me ütleme: pensionilejäämine?)

Töötab kauem, mitte raskem.

klaviatuur

Kõik need hilinenud ööd ja vahele jäänud lõunad võtavad lõpuks oma teemaks. Tööministeeriumi aruanne näitab, et kuigi teises kvartalis tööandjad pikendasid tööaega kõige rohkem nelja aasta jooksul, langes töötajate tootlikkus esimest korda alates 2008. aastast. Tõlge: töötajad on tabanud seina. Aga võib-olla see pole halb. USA töötajad on juba aastakümneid pigem välja surunud, eriti viimasel ajal - eelmisel märtsil lõppenud aastal suurenes tootlikkus kõige enam 50 aastaga. Tulemus: palju koondamisi. Võib-olla, kui me kõik töötame natuke vähem, on meil rohkem tööd. (See on ohver, mida me tahame teha.)

Keegi ei ole täiuslik. Meil kõigil on oma plussid ja miinused, meie silmapaistvad vead, meie jõhkrad puudused, meie… OK, me jõuame punkti. Ja mõte on see, mis maksab suuremaid dividende, rõhutades oma andeid või parandades oma vead? Vastus: oma vigade parandamine, ütleb hiljutine raport Utahis asuvast juhtimiskonsultandist Zenger Folkmanist. „Surmava vea saamine juhi teele,” soovitab raport, mis põhines 6000 go-getteri analüüsil. „See juht ei tohiks sel ajal jõude arendamisel töötada. On äärmiselt oluline kõigepealt kõrvaldada ilmne viga. ”Nii näiteks öelge, et olete turundusülesanne, kes võiks müüa Obama T-särgid Glenn Becki ralli ajal, kuid te ei saa oma käpad sinu sekretärist ära hoida. Kõigepealt registreeruge anonüümsesse Harassersisse (või tule oma sekretärile), siis mine need suured lepingud maale.

Kuldsed aastad? Mitte selles elus. Pensionile jäämine... kogu idee tundub nii kolm aastat tagasi. Ja mitte ainult jäikade tööde jaoks. Wells Fargo uus uuring näitab, et ettevõtete omanikud loobuvad ka oma unistustest golfiväljakutest ja Kariibi mere kruiisidest. Kuuskümmend üheksa protsenti ettevõtete omanikest ütlevad nüüd, et nad ei kavatse pensionile jääda, kuni nad ei ole 65-aastased või vanemad, 28 protsenti rohkem kui 2005. aastal. Kuuskümmend kaheksa protsenti ütlevad, et nad ei muretse, et nad ei saa pensionile jääda vähenenud. (Millele me ütleme: pensionilejäämine?)

Töötab kauem, mitte raskem.

klaviatuur

Kõik need hilinenud ööd ja vahele jäänud lõunad võtavad lõpuks oma teemaks. Tööministeeriumi aruanne näitab, et kuigi teises kvartalis tööandjad pikendasid tööaega kõige rohkem nelja aasta jooksul, langes töötajate tootlikkus esimest korda alates 2008. aastast. Tõlge: töötajad on tabanud seina. Aga võib-olla see pole halb. USA töötajad on juba aastakümneid pigem välja surunud, eriti viimasel ajal - eelmisel märtsil lõppenud aastal suurenes tootlikkus kõige enam 50 aastaga. Tulemus: palju koondamisi. Võib-olla, kui me kõik töötame natuke vähem, on meil rohkem tööd. (See on ohver, mida me tahame teha.)


Video: JÕULUD 2016 (1)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com