Jet Blue'i lennumeeskonna Steven Slateri tegevused peaksid panema ettevõtte omanikele häire!

{h1}

Lennujuht steven slater on oma uue kuulsuse staatusega pärast oma kurikuulsat väljumist jet blue lennult new yorgis. Mõned inimesed näevad slateri rahva kangelasena oma julgete sammude eest, kuid ettevõtete omanikena peaksime me oma tegevusest hoiatama. Slateri puhang ohustas teiste ohutust ja see ei ole naeruväärne. Minu arvates juhtus jet blue lennuga näiteks lenduva käitumise tüüp, mida kergesti vallandab pingeline töökeskkond ja / või majanduslangus.

Lennujuht Steven Slater on oma uue kuulsuse staatusega pärast oma kurikuulsat väljumist Jet Blue lennult New Yorgis. Mõned inimesed näevad Slateri rahva kangelasena oma julgete sammude eest, kuid ettevõtete omanikena peaksime me oma tegevusest hoiatama. Slateri puhang ohustas teiste ohutust ja see ei ole naeruväärne. Minu arvates juhtus Jet Blue lennuga näiteks lenduva käitumise tüüp, mida kergesti vallandab pingeline töökeskkond ja / või majanduslangus.

Seega, et kaitsta oma töötajaid, kliente, äritegevust ja ennast potentsiaalselt ohtliku olukorra eest, on oluline olla teadlik märgetest, mis võiksid anda märku, et töötaja võib sellist puhangut ohustada. Siin on mõned punased lipud:

* Vihane puhang. Töötaja, kellel on äärmiselt lühike sulavkaitse, võib olla raskustega toime tulla - eriti kui ta on varem olnud lihtne.
* Depressioon. Kui töötaja on taganenud, letargiline ja mitte-sotsiaalne, peaksite märkima. Depressioon on üldine reaktsioon, kui keegi on mures oma töö või majanduslike raskuste pärast.
* Ebatervislik erapoolik. Töötaja, kellel on teatud inimeste grupi suhtes äärmiselt erapoolik ja ei meeldi, võib olla keegi, kes võib tekitada tulevasi probleeme. Näiteks võib keegi, kes avalikult eitab ja väljendab viha teatud rassi või religiooni inimeste vastu, olla töökohal ohtlik.
* Alkoholi ja narkootikumide kasutamine. Jälgige suurenenud ja liigset narkootikumide tarvitamist.
* Blamer. Töötaja, kes süüdistab pidevalt midagi ja kõiki tema probleemide eest, võib läbida rasket aega ja võib olla ohtlik. Pidev kaebus koos suurenenud töölt puudumisega võib samuti olla tõendiks põhiprobleemidest.

Kui te näete mõnda neist punastest lippudest, siis veenduge, et olete selle töötajaga kohe pöördunud. Kaaluge töötaja professionaalse abi pakkumist. Sõltuvalt töötaja tegevuse tõsidusest võib tekkida vajadus võtta distsiplinaarmeetmeid või isegi lõpetada töötaja.

Föderaalse statistika kohaselt maksab töökohtade vägivalla üks juhtum tööandjale $ 225,000. Ja see on lihtsalt rahaline kulu. Emotsionaalset teemaks pole võimalik mõõta. Kuigi te ei saa kellelegi ennustada, saate vaadata neid näitajaid, mis võivad aidata teil vältida vägivaldset töökoha olukorda.

Lennujuht Steven Slater on oma uue kuulsuse staatusega pärast oma kurikuulsat väljumist Jet Blue lennult New Yorgis. Mõned inimesed näevad Slateri rahva kangelasena oma julgete sammude eest, kuid ettevõtete omanikena peaksime me oma tegevusest hoiatama. Slateri puhang ohustas teiste ohutust ja see ei ole naeruväärne. Minu arvates juhtus Jet Blue lennuga näiteks lenduva käitumise tüüp, mida kergesti vallandab pingeline töökeskkond ja / või majanduslangus.

Seega, et kaitsta oma töötajaid, kliente, äritegevust ja ennast potentsiaalselt ohtliku olukorra eest, on oluline olla teadlik märgetest, mis võiksid anda märku, et töötaja võib sellist puhangut ohustada. Siin on mõned punased lipud:

* Vihane puhang. Töötaja, kellel on äärmiselt lühike sulavkaitse, võib olla raskustega toime tulla - eriti kui ta on varem olnud lihtne.
* Depressioon. Kui töötaja on taganenud, letargiline ja mitte-sotsiaalne, peaksite märkima. Depressioon on üldine reaktsioon, kui keegi on mures oma töö või majanduslike raskuste pärast.
* Ebatervislik erapoolik. Töötaja, kellel on teatud inimeste grupi suhtes äärmiselt erapoolik ja ei meeldi, võib olla keegi, kes võib tekitada tulevasi probleeme. Näiteks võib keegi, kes avalikult eitab ja väljendab viha teatud rassi või religiooni inimeste vastu, olla töökohal ohtlik.
* Alkoholi ja narkootikumide kasutamine. Jälgige suurenenud ja liigset narkootikumide või alkoholi tarvitamist.
* Blamer. Töötaja, kes süüdistab pidevalt midagi ja kõiki tema probleemide eest, võib läbida rasket aega ja võib olla ohtlik. Pidev kaebus koos suurenenud töölt puudumisega võib samuti olla tõendiks põhiprobleemidest.

Kui te näete mõnda neist punastest lippudest, siis veenduge, et olete selle töötajaga kohe pöördunud. Kaaluge töötaja professionaalse abi pakkumist. Sõltuvalt töötaja tegevuse tõsidusest võib tekkida vajadus võtta distsiplinaarmeetmeid või isegi lõpetada töötaja.

Föderaalse statistika kohaselt maksab töökohtade vägivalla üks juhtum tööandjale $ 225,000. Ja see on lihtsalt rahaline kulu. Emotsionaalset teemaks pole võimalik mõõta. Kuigi te ei saa kellelegi ennustada, saate vaadata neid näitajaid, mis võivad aidata teil vältida vägivaldset töökoha olukorda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com