Töö kirjeldus muudab reklaami rentimise ja postitamise lihtsamaks

{h1}

See ei andnud mulle mingit mõtet. Kuidas võisid nad sellel aja jooksul kedagi koolitada? Kuidas saaks uus kandidaat tutvuda ettevõtte poliitika ja protseduuridega vähem kui 12 nädala jooksul? Ja lõpuks, kuigi on aus olla reklaamides aus olla, võivad tööd otsivad kandidaadid kõhklemata taotleda tööd, mis lõpeb nii kiiresti

Töö kirjeldus muudab reklaami rentimise ja postitamise lihtsamaks: rentimise

Töötajate palkamise protsess mind ikka kummitab. Ma ei meeldi kogu protsessile. See võib olla tingitud asjaolust, et ma ei ole seda hea. Olen töökaaslane, kui tegemist on rentimisega. Ma kasutan oma soolestikku ja instinktit rohkem kui volikirjad ja jätkub, mis ei ole alati parim viis, kuidas palgatöötajaid võita.

Õnneks on mu naine, Kranston, ettevõtte guru ja kui me koos töötasime, hakkab ta alati maja ees ja juhtimisega tegelema. Ja põletamine.

Kõikide restoranide alguses on algne töölevõtmise protsess nauditav. Kuid ma leidsin alati, et see muutus üha tüütuimaks, sest lahkunud või vallandatud personali asendamine ei olnud kõige meeldivam ülesanne, millega ma pidin tegelema. Ma tegeleksin pigem vihase müüja või vaenuliku kliendiga, kui ma sooviksin, et kandidaati küsitaks mis tahes ametikohal.

Kranstonil oli arvukalt töölevõtmise poliitilisi saladusi, mida ta kasutas protsessi standardimiseks ja täiustamiseks, kuid üks tema edukamaid tööriistu oli töö kirjeldus. Ta analüüsis restorani, lõhestas erinevaid seisukohti ja kirjutage iga ametikoha jaoks täieliku töökirjelduse. Üksikasjalikes kirjeldustes kirjeldati iga positsiooni vastutust serverite kõrvaltööülesannete täitmisel. Ma leidsin, et see on meie organisatsiooni ja edu jaoks väga oluline. Samuti oli see mõttekas vahend juhtkonnale tulemuslikkuse ülevaatamise protsessis kasutamiseks.

Teisel õhtul olin surfatud Craigslistis reklaamitud restoranitööde jaoks. Sait on hea baromeeter selle kohta, kuidas tööstus tegutseb ja kas ettevõtted on tööle võtnud. Eriti kuulus üks reklaam. Restoran Laguna Beach otsis tööd kuni aastani augustini. Milliseid probleeme oli see restoran, kus ta otsis tööle kellegi kaheksa nädalat.

See ei andnud mulle mingit mõtet. Kuidas võisid nad sellel aja jooksul kedagi koolitada? Kuidas saaks uus kandidaat tutvuda ettevõtte poliitika ja protseduuridega vähem kui 12 nädala jooksul? Ja lõpuks, kuigi on aus olla reklaamides aus olla, võivad tööd otsivad kandidaadid kõhklemata taotleda tööd, mis lõpeb nii kiiresti.

Osa reklaami probleemist on see, et juhtkond ei pruugi täpselt teada, mida nad otsivad. Restoranijuhtidel on teatud rollid ja kohustused, mis vajavad sageli rohkem kui kaksteist nädalat. Kuid vahetustega tegelevad järelevalveasutused ja assistentide juhid võiksid lühikese aja jooksul professionaalselt töötada ajakavast ilma probleemideta.

Töötajate reklaami ja avatud ametikohtade täitmise oluline element on teada, millist positsiooni peate täitma ja milliseid kvalifikatsioone on vaja selle positsiooni täitmiseks. See on koht, kus töökirjeldus on mugav.

Nii et enne teise reklaami asetamist istuge maha ja loetlege kõik kohustused, mida vajate täitmiseks. Pöörake see ülevaade töö kirjelduseks ja kasutage seda oma reklaamieeskirjade jaoks, näidake seda neile, kes taotlevad tööd, ja veenduge, et teie juhid selle üle vaatavad. See annab neile ülevaate igaühe vastutusest, mis nendega töötab.


Video: ? FREE Instagram Influencer Marketing Strategy 2019 - Shopify [+ In Four Days?!]


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com