Uue COBRA-ga liitumine

{h1}

Kuidas väikeettevõtted saavad kasutada uut valitsuse toetust cobra maksetele.

SmSmallBizist

JÄTKAKE PÄRAST koondatud töötajate tervisekindlustuse puhul on vabatahtlik - ja kulukas - nüüd vajalik iga ettevõtte puhul, millel on 20 või enam töötajat, ja pakub terviseplaani.

Veebruaris seadusega allakirjutatud Ameerika sissenõudmis- ja taasinvesteerimise seadus kohustab ettevõtteid maksma 65% koondatud töötajate tervishoiupreemiatest, kes valivad jätkuva tervisekindlustuse konsolideeritud omnibus eelarve kooskõlastamise seaduse või COBRA kaudu.

Hea uudis on see, et tänu valitsuse toetusele ei pea ettevõtted maksma peenraha. Halb: subsiidium vajab täiendavat paberimajandust heale abile ja võib-olla kaua oodata, enne kui tööandjad oma raha tagasi saavad.

Subsiidium on teretulnud muutus ettevõtetele, kes juba katavad osa töötajate preemiatest, ütleb advokaat ja väikeettevõtete maksuametnik Barbara Weltman, NY „Kui tööandjad tõmbavad vahelehe, siis võib see olla suureks abiks neile, ”ütleb ta.

Tõde on aga see, et väga vähe tööandjaid maksis COBRAle midagi enne seaduse vastuvõtmist, vastavalt Washingtonis asuva töötajate hüvitiste uuringute instituudi vanemteadur Paul Fronstinile. Eelmisel aastal, kui väikeettevõte otsustas maksta 65% töötaja COBRA katvusest üheksaks kuuks pärast lõpetamist, maksaks Kaiser Family Foundationi 2008. aasta tööandjate hüvitiste uuringu kohaselt keskmiselt $ 2 281 iga töötaja kohta või $ 6,012 iga pere kohta.

Nüüd tagastatakse sellised kulud COBRA ravikindlustuse jätkamise lisatasu subsiidiumi kaudu, mis kompenseerib tööandja palga maksukohustuse. Endised töötajad maksavad oma osa ehk 35% tööandjale.

Subsiidiumi kasutamisel peaksid ettevõtted arvestama oma makseid föderaalse kvartali maksudeklaratsiooni vormis 941. Samuti peaksid nad dokumenteerima töötajate osakaalu lisatasust. Internal Revenue Service soovitab, et tööandjad säilitaksid arvete või muude kindlustusandjate tõendavate dokumentide koopiad ning tõendaksid, et nad maksavad õigeaegselt. Lõpuks peavad tööandjad esitama endise töötaja tahtmatu lõpetamise deklaratsiooni.

Kuid isegi kui tööandjad peavad täielikult hüvitama COBRA tarnimise kulud endistele töötajatele, haaravad mõned tööandjate rühmad uut seadust.

Ameerika kutseliste raamatupidajate instituut (AIPB) väidab, et subsiidium sulab väikeste ettevõtete rahavoogu, sest see nõuab tööandjalt COBRA osalejate tervishoiukulude ettemakseid, et need hiljem tagasi saada, vähendades nende föderaalse tööhõivemaksu tagatist. Kui saadaolevad subsiidiumid on suuremad kui ettevõtte maksusoodustus, peab ettevõte taotlema USA riigikassalt hüvitist. „Siinkohal ei ole võimalik teada, kui kaua te peate ootama hüvitamist,” ütleb AIPB kaaspresident Steve Sahlein.

USA kaubanduskoda, mis esindab kolme miljonit ettevõtet kogu USA-s, väidab, et COBRA sätte laiendamine seab tööandjatele märkimisväärse koormuse. Nad peavad näiteks esitama tööministeeriumi mudeliteatised abikõlblikele endistele töötajatele, kes olid tahtmatult lõpetatud 1. septembri 2008. aasta ja 31. detsembri 2009. aasta vahel. 1, 2008 ja 17. veebruar 2009 - kuupäev, mil stiimulite arve kehtestati, kuid keeldus COBRA katvuse valimisest, kuna see oli taskukohane, tuleb anda teine ​​COBRA valimisvõimalus, ütleb Kelly Traw konsultatsioonifirmas Merceris. Washingtonis, DC Need endised töötajad saavad 60 päeva COBRA valimiseks.

-Kirjuta Diana Ransom aadressil [email protected]

Muud hiljutised smSmallBizi lood:

  • Tähtaeg Alert: tööaja tasumise krediidi arvestusaeg
  • Noored ja tasulised: vanuse barjääri vallutamine


SmartMoney.com pakub uudiseid, teavet ja töövahendeid ettevõtetele ja kasvavatele ettevõtetele. Kõik SmartMoney pakutav sisu on © 2009 SmartMoney®, Dow Jones & Company, Inc. ja Hearst SM partnerlus.

SmSmallBizist

JÄTKAKE PÄRAST koondatud töötajate tervisekindlustuse puhul on vabatahtlik - ja kulukas - nüüd vajalik iga ettevõtte puhul, millel on 20 või enam töötajat, ja pakub terviseplaani.

Veebruaris seadusega allakirjutatud Ameerika sissenõudmis- ja taasinvesteerimise seadus kohustab ettevõtteid maksma 65% koondatud töötajate tervishoiupreemiatest, kes valivad jätkuva tervisekindlustuse konsolideeritud omnibus eelarve kooskõlastamise seaduse või COBRA kaudu.

Hea uudis on see, et tänu valitsuse toetusele ei pea ettevõtted maksma peenraha. Halb: subsiidium vajab täiendavat paberimajandust heale abile ja võib-olla kaua oodata, enne kui tööandjad oma raha tagasi saavad.

Subsiidium on teretulnud muutus ettevõtetele, kes juba katavad osa töötajate preemiatest, ütleb advokaat ja väikeettevõtete maksuametnik Barbara Weltman, NY „Kui tööandjad tõmbavad vahelehe, siis võib see olla suureks abiks neile, ”ütleb ta.

Tõde on aga see, et väga vähe tööandjaid maksis COBRAle midagi enne seaduse vastuvõtmist, vastavalt Washingtonis asuva töötajate hüvitiste uuringute instituudi vanemteadur Paul Fronstinile. Eelmisel aastal, kui väikeettevõte otsustas maksta 65% töötaja COBRA katvusest üheksaks kuuks pärast lõpetamist, maksaks Kaiser Family Foundationi 2008. aasta tööandjate hüvitiste uuringu kohaselt keskmiselt $ 2 281 iga töötaja kohta või $ 6,012 iga pere kohta.

Nüüd tagastatakse sellised kulud COBRA ravikindlustuse jätkamise lisatasu subsiidiumi kaudu, mis kompenseerib tööandja palga maksukohustuse. Endised töötajad maksavad oma osa ehk 35% tööandjale.

Subsiidiumi kasutamisel peaksid ettevõtted arvestama oma makseid föderaalse kvartali maksudeklaratsiooni vormis 941. Samuti peaksid nad dokumenteerima töötajate osakaalu lisatasust. Internal Revenue Service soovitab, et tööandjad säilitaksid arvete või muude kindlustusandjate tõendavate dokumentide koopiad ning tõendaksid, et nad maksavad õigeaegselt. Lõpuks peavad tööandjad esitama endise töötaja tahtmatu lõpetamise deklaratsiooni.

Kuid isegi kui tööandjad peavad täielikult hüvitama COBRA tarnimise kulud endistele töötajatele, haaravad mõned tööandjate rühmad uut seadust.

Ameerika kutseliste raamatupidajate instituut (AIPB) väidab, et subsiidium sulab väikeste ettevõtete rahavoogu, sest see nõuab tööandjalt COBRA osalejate tervishoiukulude ettemakseid, et need hiljem tagasi saada, vähendades nende föderaalse tööhõivemaksu tagatist. Kui saadaolevad subsiidiumid on suuremad kui ettevõtte maksusoodustus, peab ettevõte taotlema USA riigikassalt hüvitist. „Siinkohal ei ole võimalik teada, kui kaua te peate ootama hüvitamist,” ütleb AIPB kaaspresident Steve Sahlein.

USA kaubanduskoda, mis esindab kolme miljonit ettevõtet kogu USA-s, väidab, et COBRA sätte laiendamine seab tööandjatele märkimisväärse koormuse. Nad peavad näiteks esitama tööministeeriumi mudeliteatised abikõlblikele endistele töötajatele, kes olid tahtmatult lõpetatud 1. septembri 2008. aasta ja 31. detsembri 2009. aasta vahel. 1, 2008 ja 17. veebruar 2009 - kuupäev, mil stiimulite arve kehtestati, kuid keeldus COBRA katvuse valimisest, kuna see oli taskukohane, tuleb anda teine ​​COBRA valimisvõimalus, ütleb Kelly Traw konsultatsioonifirmas Merceris. Washingtonis, DC Need endised töötajad saavad 60 päeva COBRA valimiseks.


Video: Meet the Mormons Official Movie - Full HD


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com