Võtme kompensatsiooni komponendid

{h1}

Hüvitis on muutunud palju keerulisemaks küsimuseks kui otsustada, kui palju maksate oma töötajatele.

Hüvitis on muutunud palju keerulisemaks küsimuseks kui otsustada, kui palju maksate oma töötajatele. Lisaks palgale peavad tööandjad arvestama paljude teiste komponentidega - 401 (k) plaanid, aktsiaoptsioonid, preemiad ja puhkus - need on muutunud ka praeguste kompensatsioonipakettide osaks.

Töötajatel on ka suuremad ootused nende hüvitiste pakettide kohta ning nad võivad nõuda väikestele ettevõtetele kulukaid eeliseid.

Kulukas või mitte, õiglase ja atraktiivse kompensatsioonipaketi loomine on töötajate kaasamise ja säilitamise seisukohast otsustava tähtsusega. Oma kompensatsioonipaketi seadistamisel kaaluge järgmisi komponente:

Palk ja palk. See on tavaliselt kompensatsioonipaketi üks suurimaid komponente, mitte üllatav, kõige levinum võrdluspunkt, mida kasutavad töötajad ja potentsiaalsed töötajad. Palk peaks olema seotud inimese oskustega ja kogemustega. Järgnevad hinnatõusud peavad põhinema töötaja tulemuslikkusel, väärtusel ja panusel organisatsioonile. Müüjate jaoks võib olla oluline leida tasakaalu palga ja vahendustasu vahel.

Kontrollige palgauuringuid ja soovite reklaame ning uurige konkurente, et näha, kas nad maksavad oma töötajatele liiga vähe või maksavad neid üle. Liiga suur maksmine on teie ressursside tarbetu äravool, kuid liiga vähe maksmine raskendab parimate inimeste leidmist ja hoidmist. (Lugege, kuidas leida palgapiirkondi?)

Boonused. Töötajate preemiad, mida makstakse aasta lõpus tavaliselt ühekordse ühekordse maksena, on üks võimalus tulemuslikkuse soodustamiseks. Kasumi jagamise plaanid on formaalsem viis seda teha, kuid nad ei ole nii tõhusad, et rahuldada individuaalseid saavutusi ja hüvitada töötajatele nende eesmärkide saavutamise eest.

Pikaajalised stiimulid. Aktsiaoptsioonid või aktsiatoetused ei anna töötajatele mitte ainult pikaajalisi stiimuleid, vaid võivad aidata ka väärtuslikke meeskonnaliikmeid oma organisatsiooni olulise käivitamisetapi jooksul säilitada.

Tervisekindlustus. Keskmise suurusega ettevõtete seas on tööandjate poolt toetatud tervisekindlustus üsna tavaline. Lisaks on see kasu, mis on töötajatele suur väärtus. Tööandja poolt rahastatav plaan säästab töötajate raha ja annab neile meelerahu, teades, et neile ei anta katet, isegi kui neil on olemasolevad terviseprobleemid.

Kui arvate, et te ei saa seda endale lubada, mõtle uuesti. Kindlustuse andmine oma töötajatele saadab sõnumi, mida sa hoolid oma tervisest ja oma perekonna tervisest. See võib olla ka tootlikkuse edendamise vahend. Kulude minimeerimiseks kaaluge, et töötajad võtaksid osa vahekaardilt. Töötajad, kellel on abikaasa kindlustus, võivad soovida plaanist loobuda, eriti kui sellega kaasnevad kulud.

Elu- ja / või puude kindlustus. See on ka kasu, mis tavaliselt maksab vähem, kui seda ostab tööandja, mitte üksikisik.

Pensioni plaanid. 401 (k) plaanid on muutunud populaarseks, sest need on suhteliselt kergesti hallatavad ja odavamad kui traditsioonilised pensioniskeemid. Paljud töötajad armastavad neid plaane, sest nad kontrollivad oma panuse suurust ja seda, kuidas raha investeeritakse. Enamik väikeseid ettevõtteid püüab paigutada mingisugust kokkuhoidu või 401 (k) plaani, isegi kui nad ei anna neile raha.

Aeg väljas ja paindlik ajakava. See hõlmab puhkust, puhkust, haigepäevi ja isiklikke päevi. Tööandja, kes ei suuda pakkuda konkurentsivõimelist palka, võib osa sellest lõhest sulgeda, pakkudes rohkem aega või paindlikku tööaega. Mõned tööandjad ei tee vahet haigete, puhkuse või isiklike päevade vahel, võimaldades töötajatel igal aastal vabalt kasutada puhkepäevi. See takistab töötajatel haigepäevade kuritarvitamist ja hoiab neid tunne, et lapse haigestumise või isikliku hädaolukorra tekkimisel tuleb neil valetada.

Mitmesugune hüvitis. Muud hüvitamise vormid, mis hõlmavad töötajate abiprogramme, mis võivad pakkuda kõike alates psühholoogilisest nõustamisest kuni õigusabi osutamiseni; allahindlused ettevõtte toodetele; ettevõtte autode kasutamine; ja muud stiimulid, mis motiveerivad töötajaid ja annavad teie ettevõttele konkurentsieelise. Loe töötajatele ebatavalisi perksid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com