Konfidentsiaalsuse ja leiutiste loovutamise lepingute põhiküsimused töötajatega

{h1}

Lugege, kuidas konfidentsiaalsuse ja leiutiste määramise leping aitab tagada, et teie töötajad toodavad väärtuslikke asju teie vara.

Töötajal on sageli juurdepääs suurele hulgale oma ettevõtte konfidentsiaalsele teabele, mis on eriti tehnoloogiaettevõttes väga väärtuslik. Ettevõtted ootavad ka oma töötajatelt ideid, töötooteid ja leiutistele kasulikke leiutisi.

Tagamaks, et töötajad hoiavad oma tööandja varalisi andmeid konfidentsiaalsena, nõuab ta tavaliselt, et nad allkirjastaksid konfidentsiaalsuse ja leiutiste loovutamise lepingu. See leping käsitleb konfidentsiaalsusküsimusi, kuid see võib samuti ette näha, et ideed, töötoode ja leiutised, mida töötaja loob, mis on seotud ettevõtte äritegevusega, kuuluvad ettevõttele, mitte töötajale.

See tundub õiglane, kas pole? Kuna ettevõte maksab töötajale selliste esemete valmistamise, siis soovite veenduda, et ettevõttel on seaduslik õigus nimetatud arengule.

Hea töötajate konfidentsiaalsuse ja leiutamise leping hõlmab järgmisi põhipunkte:

  • Töötaja ei tohi kasutada mingeid ettevõtte konfidentsiaalseid andmeid oma huvides või kasutamiseks.
  • Töötaja peab ettevõttele viivitamatult avalikustama kõik ettevõtte äritegevusega seotud leiutised, ideed, avastused ja töötoote, mida ta teeb töötamise ajal.
  • Ettevõte on selliste leiutiste, ideede, avastuste ja töötoote omanik.
  • Töötaja töölevõtmine ettevõttes ei riku ja ei riku ühtegi kokkulepet või kohustust, mis töötaja on kellelegi teisega seotud, samuti ei tohi töötaja avaldada ettevõttele ega kasutada tema nimel mis tahes konfidentsiaalset teavet, mis kuulub teistele.
  • Töötaja lepingulised konfidentsiaalsuskohustused jätkuvad ka pärast töösuhte lõppemist.
  • Leping ei tähenda iseenesest jätkuva tööhõive tagamist.

Riskikapitalistid ja teised investorid alustavatest ettevõtetest ootavad, et kõik ettevõtte töötajad on sellised lepingud allkirjastanud. M&A tehingus, kus ettevõte müüakse, otsib ostja nõuetekohase hoolsuse meeskond ka neid lepinguid, mille on allkirjastanud kõik töötajad.

Töötajate konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise lepingu näidisvormi leiate howtomintmoney.com-i jaotisest Vormid ja lepingud.

SEOTUD: Konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise lepingute peamised küsimused konsultantidega

Copyright © Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.

Töötajal on sageli juurdepääs suurele hulgale oma ettevõtte konfidentsiaalsele teabele, mis on eriti tehnoloogiaettevõttes väga väärtuslik. Ettevõtted ootavad ka oma töötajatelt ideid, töötooteid ja leiutistele kasulikke leiutisi.

Tagamaks, et töötajad hoiavad oma tööandja varalisi andmeid konfidentsiaalsena, nõuab ta tavaliselt, et nad allkirjastaksid konfidentsiaalsuse ja leiutiste loovutamise lepingu. See leping käsitleb konfidentsiaalsusküsimusi, kuid see võib samuti ette näha, et ideed, töötoode ja leiutised, mida töötaja loob, mis on seotud ettevõtte äritegevusega, kuuluvad ettevõttele, mitte töötajale.

See tundub õiglane, kas pole? Kuna ettevõte maksab töötajale selliste esemete valmistamise, siis soovite veenduda, et ettevõttel on seaduslik õigus nimetatud arengule.

Hea töötajate konfidentsiaalsuse ja leiutamise leping hõlmab järgmisi põhipunkte:

  • Töötaja ei tohi kasutada mingeid ettevõtte konfidentsiaalseid andmeid oma huvides või kasutamiseks.
  • Töötaja peab ettevõttele viivitamatult avalikustama kõik ettevõtte äritegevusega seotud leiutised, ideed, avastused ja töötoote, mida ta teeb töötamise ajal.
  • Ettevõte on selliste leiutiste, ideede, avastuste ja töötoote omanik.
  • Töötaja töölevõtmine ettevõttes ei riku ja ei riku ühtegi kokkulepet või kohustust, mis töötaja on kellelegi teisega seotud, samuti ei tohi töötaja avaldada ettevõttele ega kasutada tema nimel mis tahes konfidentsiaalset teavet, mis kuulub teistele.
  • Töötaja lepingulised konfidentsiaalsuskohustused jätkuvad ka pärast töösuhte lõppemist.
  • Leping ei tähenda iseenesest jätkuva tööhõive tagamist.

Riskikapitalistid ja teised investorid alustavatest ettevõtetest ootavad, et kõik ettevõtte töötajad on sellised lepingud allkirjastanud. M&A tehingus, kus ettevõte müüakse, otsib ostja nõuetekohase hoolsuse meeskond ka neid lepinguid, mille on allkirjastanud kõik töötajad.

Töötajate konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise lepingu näidisvormi leiate howtomintmoney.com-i jaotisest Vormid ja lepingud.

SEOTUD: Konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise lepingute peamised küsimused konsultantidega

Copyright © Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com