Juhtide seeria

{h1}

Tehke see aasta, kui muutute tugevamaks liidriks.

Normaalne 0 vale vale vale vale

Tehke see aasta, kui muutute tugevamaks liidriks.

Kas olete vastutav väikese meeskonna või rahvusvahelise organisatsiooni eest,
juhtivad inimesed on alati raske. Selles 12-nädalases seerias pakun teile
võimalus tegeleda rea ​​õppetundidega ja „teha seda ise“
tegevused, mis aitavad teil kasvada oma rolliks teiste juhina.

Põhiline nihe, mida tänapäeva juhid näevad, võib tunduda natuke
hirmuäratav esmapilgul. Üks viis selle muutuse paremaks mõistmiseks on võrrelda
ja vastandada vana juhtimisparadigma uue juhtimisega:

Vana: Ma olen visionäär.

Uus: Igaüks on visionäär.

Selle idee omaksvõtmine ja selle kinnistamine teie organisatsiooni alusele
on raske töö, kuid hüved on seda väärt. Varsti leiad
ennast rohkem pead
tootlik ja konkurentsivõimeline organisatsioon, meeskond, kus iga liige on tõsi
potentsiaal on realiseeritud.

Igal nädalal uurin ühte põhimõtet meie 12-osalisest juhtimisest
metoodikat ja pakkuda mõningaid harjutusi
see aitab rakendada seda uut koolikooli oma meeskonda
igapäevast tegevust.

12 Osa metoodika

1. Julgus: edendada vastutustundlikke riske

2. Usk: ühendage inspiratsiooniga

3. Teadlikkus: õppida minevikust

4. Tõde: väljakutse piirata uskumusi

5. Tasakaal: julgustada säästva töö / elu tavasid

6. Armastus: austa kõiki suhteid

7. Arvukus: Arendada a
Edukas meeskond

8. Autentsus: vabastage oma inimeste kired

9. Loovus: mängida võimalustega.

10: ausus: rühma / individuaalse eesmärgi selgitamine

11: Visioon: keskenduge jagatud positiivsele tulevikule.

12: pühendumine: luua märkimisväärne töökoht

Sissejuhatav tegevus: individuaalne

Valige kaks ülaltoodud 12 põhimõtet, mis on teie tugevused ja kirjutamine
teie kogemustest. Valige üks põhimõte, mis võib olla kõige rohkem
väljakutse ja kirjutage oma kogemustest.

Sissejuhatav tegevus: meeskond

Juhtige grupi arutelu 1/2 tundi vana ja uue mõtlemise teemal.

Normaalne 0 vale vale vale vale

Kui teil on küsimusi või kommentaare oma karjääri või mõne muu kohta
teemad, mis on siis kaetud, palun kirjutage mulle aadressil [email protected]

Kas olete kindel, mis on järgmine, vajate abi pärast seda või teie
ei ole aimugi, millist tööd Te tõesti naudite New World Institute suudab aidata
sina. Esimene samm on meie laiahaardeline ja tasuta karjäär
Muutuste hindamine ja tasuta konsultatsioon ühe meie
kvalifitseeritud treenerid.

Tehke see aasta, kui muutute tugevamaks liidriks.

Kas olete vastutav väikese meeskonna või rahvusvahelise organisatsiooni eest,
juhtivad inimesed on alati raske. Selles 12-nädalases seerias pakun teile
võimalus tegeleda rea ​​õppetundidega ja „teha seda ise“
tegevused, mis aitavad teil kasvada oma rolliks teiste juhina.

Põhiline nihe, mida tänapäeva juhid näevad, võib tunduda natuke
hirmuäratav esmapilgul. Üks viis selle muutuse paremaks mõistmiseks on võrrelda
ja vastandada vana juhtimisparadigma uue juhtimisega:

Vana: Ma olen visionäär.

Uus: Igaüks on visionäär.

Selle idee omaksvõtmine ja selle kinnistamine teie organisatsiooni alusele
on raske töö, kuid hüved on seda väärt. Varsti leiad
ennast rohkem pead
tootlik ja konkurentsivõimeline organisatsioon, meeskond, kus iga liige on tõsi
potentsiaal on realiseeritud.

Igal nädalal uurin ühte põhimõtet meie 12-osalisest juhtimisest
metoodikat ja pakkuda mõningaid harjutusi
see aitab rakendada seda uut koolikooli oma meeskonda
igapäevast tegevust.

12 Osa metoodika

1. Julgus: edendada vastutustundlikke riske

2. Usk: ühendage inspiratsiooniga

3. Teadlikkus: õppida minevikust

4. Tõde: väljakutse piirata uskumusi

5. Tasakaal: julgustada säästva töö / elu tavasid

6. Armastus: austa kõiki suhteid

7. Arvukus: Arendada a
Edukas meeskond

8. Autentsus: vabastage oma inimeste kired

9. Loovus: mängida võimalustega.

10: ausus: rühma / individuaalse eesmärgi selgitamine

11: Visioon: keskenduge jagatud positiivsele tulevikule.

12: pühendumine: luua märkimisväärne töökoht

Sissejuhatav tegevus: individuaalne

Valige kaks ülaltoodud 12 põhimõtet, mis on teie tugevused ja kirjutamine
teie kogemustest. Valige üks põhimõte, mis võib olla kõige rohkem
väljakutse ja kirjutage oma kogemustest.

Sissejuhatav tegevus: meeskond

Juhtige grupi arutelu 1/2 tundi vana ja uue mõtlemise teemal.

Kui teil on küsimusi või kommentaare oma karjääri või mõne muu kohta
teemad, mis on siis kaetud, palun kirjutage mulle aadressil [email protected]

Kas olete kindel, mis on järgmine, vajate abi pärast seda või teie
ei ole aimugi, millist tööd Te tõesti naudite New World Institute suudab aidata
sina. Esimene samm on meie laiahaardeline ja tasuta karjäär
Muutuste hindamine ja tasuta konsultatsioon ühe meie
kvalifitseeritud treenerid.

Tehke see aasta, kui muutute tugevamaks liidriks.

Kas olete vastutav väikese meeskonna või rahvusvahelise organisatsiooni eest,
juhtivad inimesed on alati raske. Selles 12-nädalases seerias pakun teile
võimalus tegeleda rea ​​õppetundidega ja „teha seda ise“
tegevused, mis aitavad teil kasvada oma rolliks teiste juhina.

Põhiline nihe, mida tänapäeva juhid näevad, võib tunduda natuke
hirmuäratav esmapilgul. Üks viis selle muutuse paremaks mõistmiseks on võrrelda
ja vastandada vana juhtimisparadigma uue juhtimisega:

Vana: Ma olen visionäär.

Uus: Igaüks on visionäär.

Selle idee omaksvõtmine ja selle kinnistamine teie organisatsiooni alusele
on raske töö, kuid hüved on seda väärt. Varsti leiad
ennast rohkem pead
tootlik ja konkurentsivõimeline organisatsioon, meeskond, kus iga liige on tõsi
potentsiaal on realiseeritud.

Igal nädalal uurin ühte põhimõtet meie 12-osalisest juhtimisest
metoodikat ja pakkuda mõningaid harjutusi
see aitab rakendada seda uut koolikooli oma meeskonda
igapäevast tegevust.

12 Osa metoodika

1. Julgus: edendada vastutustundlikke riske

2. Usk: ühendage inspiratsiooniga

3. Teadlikkus: õppida minevikust

4. Tõde: väljakutse piirata uskumusi

5. Tasakaal: julgustada säästva töö / elu tavasid

6. Armastus: austa kõiki suhteid

7. Arvukus: Arendada a
Edukas meeskond

8. Autentsus: vabastage oma inimeste kired

9. Loovus: mängida võimalustega.

10: ausus: rühma / individuaalse eesmärgi selgitamine

11: Visioon: keskenduge jagatud positiivsele tulevikule.

12: pühendumine: luua märkimisväärne töökoht

Sissejuhatav tegevus: individuaalne

Valige kaks ülaltoodud 12 põhimõtet, mis on teie tugevused ja kirjutamine
teie kogemustest. Valige üks põhimõte, mis võib olla kõige rohkem
väljakutse ja kirjutage oma kogemustest.

Sissejuhatav tegevus: meeskond

Juhtige grupi arutelu 1/2 tundi vana ja uue mõtlemise teemal.

Kui teil on küsimusi või kommentaare oma karjääri või mõne muu kohta
teemad, mis on siis kaetud, palun kirjutage mulle aadressil [email protected]

Kas olete kindel, mis on järgmine, vajate abi pärast seda või teie
ei ole aimugi, millist tööd Te tõesti naudite New World Institute suudab aidata
sina. Esimene samm on meie laiahaardeline ja tasuta karjäär
Muutuste hindamine ja tasuta konsultatsioon ühe meie
kvalifitseeritud treenerid.


Video: Lexus IS 300h - Motors24.ee proovisõit


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com