Juhtimisstiilid: “Säästvate väärtuste” saavutamine

{h1}

Millised väärtused aitavad ettevõttel areneda?

Hiljuti jooksisin läbi E Pluribuse partnerite presidendi Michael Lee Stallardi huvitava blogipostituse, mis oma veebisaidi kohaselt pakub „juhtimiskoolitust, meeskonna loomist, kommunikatsiooni ja juhtivtöötajate juhendamisteenuseid”, mis põhinevad kõikidel „kultuuriühenduste platvormil”, „Mis suurendab iga töötaja seost oma tööga, oma kolleegidega ja nende üldise korraldusega.”

See on omamoodi väsitav asi, kuid mulle meeldis see üks postitus nimega „Mis on“ Säästvad väärtused ”?” On selle loetelu mõnedest väga põhiväärtustest - väärtustest, mis on kallis kogu aegade ja kultuuride vahel, kaasa arvatud vaprus, headus, avatud -mindedness, õiglus, halastust, tänu ja ettevaatust (muide on tänapäeva maailmas väga väärtuslik väärtus). Need on sellised väärtused, mida me sageli lastena õppime, kuid sageli unustame oma täiskasvanud prioriteetide täitmisel.

„Kultuurid, millel on need väärtused, näitavad kõrgemat strateegilist joondust, töötajate kaasatust, tootlikkust, innovatsiooni ja üldist tulemuslikkust,” kirjutab Stallard. „Ameerika psühholoogilise assotsiatsiooni positiivse psühholoogia uurimistöö hulka kuuluvad teadlased tuvastasid need väärtused, et aidata inimestel õitseda ja keha suurte keharakkude uurimine areneb selle seisukoha toetuseks.”

Kogu väärtuste loend on pikk - Stallard väljendab (ja määrab) kokku 24. Kuid see on inspireeriv kokkuvõte sellest, millised võiksid olla mõned „kõrgema astme” viisid, kuidas maailmale tajuda ja neile vastata. Tegelikult ma arvan, et kavatsen selle välja trükkida ja panna selle meeldetuletuseks külmikule.

Hiljuti jooksisin läbi E Pluribuse partnerite presidendi Michael Lee Stallardi huvitava blogipostituse, mis oma veebisaidi kohaselt pakub „juhtimiskoolitust, meeskonna loomist, kommunikatsiooni ja juhtivtöötajate juhendamisteenuseid”, mis põhinevad kõikidel „kultuuriühenduste platvormil”, „Mis suurendab iga töötaja seost oma tööga, oma kolleegidega ja nende üldise korraldusega.”

See on omamoodi väsitav asi, kuid mulle meeldis see üks postitus nimega „Mis on“ Säästvad väärtused ”?” On selle loetelu mõnedest väga põhiväärtustest - väärtustest, mis on kallis kogu aegade ja kultuuride vahel, kaasa arvatud vaprus, headus, avatud -mindedness, õiglus, halastust, tänu ja ettevaatust (muide on tänapäeva maailmas väga väärtuslik väärtus). Need on sellised väärtused, mida me sageli lastena õppime, kuid sageli unustame oma täiskasvanud prioriteetide täitmisel.

„Kultuurid, millel on need väärtused, näitavad kõrgemat strateegilist joondust, töötajate kaasatust, tootlikkust, innovatsiooni ja üldist tulemuslikkust,” kirjutab Stallard. „Ameerika psühholoogilise assotsiatsiooni positiivse psühholoogia uurimistöö hulka kuuluvad teadlased tuvastasid need väärtused, et aidata inimestel õitseda ja keha suurte keharakkude uurimine areneb selle seisukoha toetuseks.”

Kogu väärtuste loend on pikk - Stallard väljendab (ja määrab) kokku 24. Kuid see on inspireeriv kokkuvõte sellest, millised võiksid olla mõned „kõrgema astme” viisid, kuidas maailmale tajuda ja neile vastata. Tegelikult ma arvan, et kavatsen selle välja trükkida ja panna selle meeldetuletuseks külmikule.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com