Õppimine tulemuslikkuse ülevaatest

{h1}

Enamik inimesi arvab, et tulemuslikkuse ülevaade on ebamugav kohtumine nende ülemusega.

Enamik inimesi arvab, et tulemuslikkuse ülevaade on ebamugav kohtumine nende ülemusega; võimalus kuulda, kui suur on (või mitte nii suur) töö, mida nad on teinud või millist palgatõusu oodata sel aastal. Kuid hea tulemuslikkuse ülevaade peaks olema palju enamat - see peaks olema tööandja ja töötaja vaheline vestlusring.

Kuigi see on teie juhi aeg jagada oma üldisi hinnanguid oma tugevuste ja nõrkuste kohta, on see ka teie aeg küsida ülevaatlikke küsimusi, saada konstruktiivset tagasisidet ja - kui olete nutikas - luua selge kava edasiarendamiseks või edasiseks ametialaseks arenguks.

Teie tulemuslikkuse ülevaade, olgu see enamasti positiivne või pettumust valmistav, on alati suurepärane võimalus õppida, kasvada ja oma karjääri edasi liikuda. Siin on mõned kasulikud viited selle olulise kohtumise kohta, mida saate:

Nõuab ülevaatusi
Esiteks, kui teie ettevõte neid veel ei paku, nõudke, et teie juhendaja hakkaks teile esitama iga-aastase tulemuslikkuse hindamise. Selline regulaarne hindamine on oluline nii teie karjääri kasvuks kui ka isiklikuks ja professionaalseks heaoluks.

Mõista päevakorda
Isegi kui olete minevikus saanud hõõguvat ülevaadet, mõistke, et kui teie ettevõttes on juhtimismuutusi toimunud, on ka tõenäoliselt olnud päevakorra muutus. See tähendab, et tulemuslikkuse standardid on samuti muutunud. Kui te ei soovi õppida, mida need uued standardid ja ootused on, ei saa te nendega loota.

Võtta vastu väljakutsed
Tasuv karjäär ehitatakse väljakutsetest tunnistamise ja vastuvõtmisega, mitte neid vältides. Konstruktiivne tulemuslikkuse ülevaade sisaldab soovitusi, kuidas oma jõudlust parandada. Koostage oma juhendajaga, et töötada välja puudused, nagu täiendkoolitus või karjäärinõustamine.

Määrake selged eesmärgid
Koostage oma juhendajaga, et luua peamised eesmärgid, mida saab regulaarselt uurida. Need peaksid vastama teie isiklikele arengueesmärkidele ja ettevõtte üldistele eesmärkidele. Need peaksid olema täpsed, mõõdetavad ja ajapõhised. Eesmärkide saavutamine peaks olema teie kontrolli all, kuid võimaldama ka „venitada” oma praegustest võimetest kaugemale.

Koostage tegevuskava
Töötage oma juhendajaga välja mõningane koolitus või tegevused, mis aitavad teil oma eesmärke saavutada. Kindlaks, millised teadmised, oskused ja oskused on vaja saada nüüdseks ja tulevikus väärtuslikumaks töötajaks.

Uuenda oma töö kirjeldust
Teie tulemuslikkuse ülevaade on samuti hea võimalus oma töökirjelduses vajalike muudatuste arutamiseks. Töökirjelduse uuendamine aeg-ajalt tagab, et teid hinnatakse õiglaselt ja et teie tegevust saab vastavalt mõõta.

Küsige endalt
Pärast ülevaatamist küsige endalt need küsimused:

  • Kuidas toetavad teie kohustused ettevõtte strateegilist plaani?
  • Millised on teie arvates kõige olulisemad panused ja saavutused vaatlusperioodi jooksul?
  • Millised oskused (oskused, teadmised või perspektiiv) on nende saavutuste saavutamisel kõige olulisemad?
  • Millist tagasisidet olete saanud töökaaslastelt ja / või komponentidelt?
  • Mida peate tegema, et oma tegevust veelgi parandada?
  • Kui rahul olete teie saavutused vaatlusperioodi jooksul?
  • Mida olete õppinud, mida saab tulevikus rakendada?

Ära reageeri negatiivselt negatiivsele tagasisidele
Kui te saate negatiivse ülevaate (olles siiski ootamatu), siis pidage seda kasulikuks äratuskõneks. Kui teil ei ole tiibades ootavat fantastilist tööpakkumist, ärge üle reageerige ja jalutage uksest välja. Selle asemel võtke ettevaatlik ja avatud mõtlemine, mida saate parandada.

Uurige teisi võimalusi
Pidage meeles, et parim aeg uue töö otsimiseks on, kui olete veel oma olemasolevas. Kui te lähete oma ülevaatusest eemale, et heidutada edutamisvõimaluste puudumise pärast, on kõige targem asi, mida saate teha uute teede uurimiseks ja nende ennetamiseks. Võtke oma tulevik enda kätte ja mine tööle, mis on sulle õige.

Enamik inimesi arvab, et tulemuslikkuse ülevaade on ebamugav kohtumine nende ülemusega; võimalus kuulda, kui suur on (või mitte nii suur) töö, mida nad on teinud või millist palgatõusu oodata sel aastal. Kuid hea tulemuslikkuse ülevaade peaks olema palju enamat - see peaks olema tööandja ja töötaja vaheline vestlusring.

Kuigi see on teie juhi aeg jagada oma üldisi hinnanguid oma tugevuste ja nõrkuste kohta, on see ka teie aeg küsida ülevaatlikke küsimusi, saada konstruktiivset tagasisidet ja - kui olete nutikas - luua selge kava edasiarendamiseks või edasiseks ametialaseks arenguks.

Teie tulemuslikkuse ülevaade, olgu see enamasti positiivne või pettumust valmistav, on alati suurepärane võimalus õppida, kasvada ja oma karjääri edasi liikuda. Siin on mõned kasulikud viited selle olulise kohtumise kohta, mida saate:

Nõuab ülevaatusi
Esiteks, kui teie ettevõte neid veel ei paku, nõudke, et teie juhendaja hakkaks teile esitama iga-aastase tulemuslikkuse hindamise. Selline regulaarne hindamine on oluline nii teie karjääri kasvuks kui ka isiklikuks ja professionaalseks heaoluks.

Mõista päevakorda
Isegi kui olete minevikus saanud hõõguvat ülevaadet, mõistke, et kui teie ettevõttes on juhtimismuutusi toimunud, on ka tõenäoliselt olnud päevakorra muutus. See tähendab, et tulemuslikkuse standardid on samuti muutunud. Kui te ei soovi õppida, mida need uued standardid ja ootused on, ei saa te nendega loota.

Võtta vastu väljakutsed
Tasuv karjäär ehitatakse väljakutsetest tunnistamise ja vastuvõtmisega, mitte neid vältides. Konstruktiivne tulemuslikkuse ülevaade sisaldab soovitusi, kuidas oma jõudlust parandada. Koostage oma juhendajaga, et töötada välja puudused, nagu täiendkoolitus või karjäärinõustamine.

Määrake selged eesmärgid
Koostage oma juhendajaga, et luua peamised eesmärgid, mida saab regulaarselt uurida. Need peaksid vastama teie isiklikele arengueesmärkidele ja ettevõtte üldistele eesmärkidele. Need peaksid olema täpsed, mõõdetavad ja ajapõhised. Eesmärkide saavutamine peaks olema teie kontrolli all, kuid võimaldama ka „venitada” oma praegustest võimetest kaugemale.

Koostage tegevuskava
Töötage oma juhendajaga välja mõningane koolitus või tegevused, mis aitavad teil oma eesmärke saavutada. Kindlaks, millised teadmised, oskused ja oskused on vaja saada nüüdseks ja tulevikus väärtuslikumaks töötajaks.

Uuenda oma töö kirjeldust
Teie tulemuslikkuse ülevaade on samuti hea võimalus oma töökirjelduses vajalike muudatuste arutamiseks. Töökirjelduse uuendamine aeg-ajalt tagab, et teid hinnatakse õiglaselt ja et teie tegevust saab vastavalt mõõta.

Küsige endalt
Pärast ülevaatamist küsige endalt need küsimused:

  • Kuidas toetavad teie kohustused ettevõtte strateegilist plaani?
  • Millised on teie arvates kõige olulisemad panused ja saavutused vaatlusperioodi jooksul?
  • Millised oskused (oskused, teadmised või perspektiiv) on nende saavutuste saavutamisel kõige olulisemad?
  • Millist tagasisidet olete saanud töökaaslastelt ja / või komponentidelt?
  • Mida peate tegema, et oma tegevust veelgi parandada?
  • Kui rahul olete teie saavutused vaatlusperioodi jooksul?
  • Mida olete õppinud, mida saab tulevikus rakendada?

Ära reageeri negatiivselt negatiivsele tagasisidele
Kui te saate negatiivse ülevaate (olles siiski ootamatu), siis pidage seda kasulikuks äratuskõneks. Kui teil ei ole tiibades ootavat fantastilist tööpakkumist, ärge üle reageerige ja jalutage uksest välja. Selle asemel võtke ettevaatlik ja avatud mõtlemine, mida saate parandada.

Uurige teisi võimalusi
Pidage meeles, et parim aeg uue töö otsimiseks on, kui olete veel oma olemasolevas. Kui te lähete oma ülevaatusest eemale, et heidutada edutamisvõimaluste puudumise pärast, on kõige targem asi, mida saate teha uute teede uurimiseks ja nende ennetamiseks. Võtke oma tulevik enda kätte ja mine tööle, mis on sulle õige.

Enamik inimesi arvab, et tulemuslikkuse ülevaade on ebamugav kohtumine nende ülemusega; võimalus kuulda, kui suur on (või mitte nii suur) töö, mida nad on teinud või millist palgatõusu oodata sel aastal. Kuid hea tulemuslikkuse ülevaade peaks olema palju enamat - see peaks olema tööandja ja töötaja vaheline vestlusring.

Kuigi see on teie juhi aeg jagada oma üldisi hinnanguid oma tugevuste ja nõrkuste kohta, on see ka teie aeg küsida ülevaatlikke küsimusi, saada konstruktiivset tagasisidet ja - kui olete nutikas - luua selge kava edasiarendamiseks või edasiseks ametialaseks arenguks.

Teie tulemuslikkuse ülevaade, olgu see enamasti positiivne või pettumust valmistav, on alati suurepärane võimalus õppida, kasvada ja oma karjääri edasi liikuda. Siin on mõned kasulikud viited selle olulise kohtumise kohta, mida saate:

Nõuab ülevaatusi
Esiteks, kui teie ettevõte neid veel ei paku, nõudke, et teie juhendaja hakkaks teile esitama iga-aastase tulemuslikkuse hindamise. Selline regulaarne hindamine on oluline nii teie karjääri kasvuks kui ka isiklikuks ja professionaalseks heaoluks.

Mõista päevakorda
Isegi kui olete minevikus saanud hõõguvat ülevaadet, mõistke, et kui teie ettevõttes on juhtimismuutusi toimunud, on ka tõenäoliselt olnud päevakorra muutus. See tähendab, et tulemuslikkuse standardid on samuti muutunud. Kui te ei soovi õppida, mida need uued standardid ja ootused on, ei saa te nendega loota.

Võtta vastu väljakutsed
Tasuv karjäär ehitatakse väljakutsetest tunnistamise ja vastuvõtmisega, mitte neid vältides. Konstruktiivne tulemuslikkuse ülevaade sisaldab soovitusi, kuidas oma jõudlust parandada. Koostage oma juhendajaga, et töötada välja puudused, nagu täiendkoolitus või karjäärinõustamine.

Määrake selged eesmärgid
Koostage oma juhendajaga, et luua peamised eesmärgid, mida saab regulaarselt uurida. Need peaksid vastama teie isiklikele arengueesmärkidele ja ettevõtte üldistele eesmärkidele. Need peaksid olema täpsed, mõõdetavad ja ajapõhised. Eesmärkide saavutamine peaks olema teie kontrolli all, kuid võimaldama ka „venitada” oma praegustest võimetest kaugemale.

Koostage tegevuskava
Töötage oma juhendajaga välja mõningane koolitus või tegevused, mis aitavad teil oma eesmärke saavutada. Kindlaks, millised teadmised, oskused ja oskused on vaja saada nüüdseks ja tulevikus väärtuslikumaks töötajaks.

Uuenda oma töö kirjeldust
Teie tulemuslikkuse ülevaade on samuti hea võimalus oma töökirjelduses vajalike muudatuste arutamiseks. Töökirjelduse uuendamine aeg-ajalt tagab, et teid hinnatakse õiglaselt ja et teie tegevust saab vastavalt mõõta.

Küsige endalt
Pärast ülevaatamist küsige endalt need küsimused:

  • Kuidas toetavad teie kohustused ettevõtte strateegilist plaani?
  • Millised on teie arvates kõige olulisemad panused ja saavutused vaatlusperioodi jooksul?
  • Millised oskused (oskused, teadmised või perspektiiv) on nende saavutuste saavutamisel kõige olulisemad?
  • Millist tagasisidet olete saanud töökaaslastelt ja / või komponentidelt?
  • Mida peate tegema, et oma tegevust veelgi parandada?
  • Kui rahul olete teie saavutused vaatlusperioodi jooksul?
  • Mida olete õppinud, mida saab tulevikus rakendada?

Ära reageeri negatiivselt negatiivsele tagasisidele
Kui te saate negatiivse ülevaate (olles siiski ootamatu), siis pidage seda kasulikuks äratuskõneks. Kui teil ei ole tiibades ootavat fantastilist tööpakkumist, ärge üle reageerige ja jalutage uksest välja. Selle asemel võtke ettevaatlik ja avatud mõtlemine, mida saate parandada.

Uurige teisi võimalusi
Pidage meeles, et parim aeg uue töö otsimiseks on, kui olete veel oma olemasolevas. Kui te lähete oma ülevaatusest eemale, mis on heidutanud edutamisvõimaluste puudumise pärast, on kõige targem asi, mida saate teha uute teede uurimiseks ja nende ennetamiseks. Võtke oma tulevik enda kätte ja mine tööle, mis on sulle õige.


Video: E-koolitus


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com