Vähem maksab sama töö eest? Töötavate emade uuring

{h1}

Cornelli ülikooli kahe sotsioloogi poolt läbi viidud uurimuse kohaselt ei ole emad hõivatud, samuti sarnaselt kvalifitseeritud isad või lasteta kandidaadid, kes konkureerivad uute töökohtade eest. Stephen benard ja shelley correll loovad eksperimendi, luues mitu jätkamist, millel olid sarnased kvalifikatsioonid erineva iseloomuga.

Cornelli Ülikooli kahe sotsioloogi poolt läbi viidud uurimuse kohaselt ei ole emad hõivatud, samuti sarnaselt kvalifitseeritud isad või lasteta kandidaadid, kes konkureerivad uute töökohtade eest. Stephen Benard ja Shelley Correll loovad eksperimendi, luues mitu jätkamist, millel olid sarnased kvalifikatsioonid erineva iseloomuga. Näiteks loetleti mõned "töötajad" PTA liikmetena ja mainiti ka sugu, nagu ka perekonnaseis, ning seejärel anti need edasi üliõpilastele, kes arvasid, et nad skriinivad materjali ja otsivad potentsiaalseid töötajaid töötama uues ettevõttes.

Emad ei olnud mitte ainult madalamad kõigis valdkondades, vaid üks (hiline sissetulek), kuid neile pakuti ka madalamaid algapalka.

Siiski pakuti isadele suurimat lähtepalka ja nad olid samuti kõige tõenäolisemalt edutatavad.

Lapsevabad naised käisid uuringus hästi.

Kas järeldused sind üllatavad?

Töötava ema olemine on kahe teraga mõõk. Esiteks peate muretsema, et teie lapsed vajavad teid, kui nad seda vajavad: pärast kooliüritusi, arsti kohtumisi, haigepäevi. Siis peate muretsema selle eest, et olete tööle kättesaadav, kui nad vajavad sind, mitte ainult väljaspool tavalist töönädalat, vaid eriliste sündmuste, varajaste või hilise kohtumiste ja ületunnitöö eest. Me tahame olla suured töötajad, kuid me tahame ka olla suured emad ja tihti peab üks või teine ​​andma natuke, et me mõlemat töökohta teeksime.

Enne lapsi töötavad paljud naisettevõtjad pikki tunde ja tõusevad redeli kohal. Nad teenivad suurt raha ja neil on suurepärased firmaõigused ning neid austatakse kontoris. Pärast lapsi on neil samadel naistel raskusi tööjõu tagasipöördumisega, kui nad vabanevad, ja kui nad naasevad, lähevad nad tagasi madalama palgaga töökohtadele (kuni 28%!) või sellepärast, et neile ei pakuta sama tüüpi tööd või sama palgamäära kui mõni teine ​​konkurent? Tõenäoliselt mõlema segu.

Töötavate emadena tahame, et karjäär suudaks rahuldada. Me tahame olla töökohal konkurentsivõimelised, sest me armastame seda, mida me teeme ja me tahame oma valdkondades edu saavutada. Kuid me tahame ka hoolitseda oma perede eest - olla seal laste eest, kui nad on haiged või vajavad nõu, hoogav meeskond või soe käsi, kuna nad on koolist esimesel päeval maha kukkunud. Kuigi ma ei taha, et potentsiaalne tööandja arvaks, et ma ei ole raske töötaja, sest ma olen ema, siis ma ei taha ka, et tööandja ootaks, et ma töötaksin oma elus praegu 65-tunnise töönädala. Aga kui ma teen sama tööd kui järgmine inimene ja panen samale arvule tunde, higi ja pühendumust, siis ma eeldan, et makstakse võrdselt.

Nii et lugejad, millised on teie mõtted selles? Kas uuring vihastab sind, üllatab sind, šokeerib teid või on see, mida sa oleksid oodanud? Kas tunnete pettumust mõttega, et teil võib olla madalama palgaga töö, sest teil on lapsi? Või kas see on midagi, mida sa eeldasid, kui otsustasite pere asutada? Ma tahaksin teie tagasisidet kuulda!


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com