Sunfire Glassi õppetunnid

{h1}

Kui töötaja tõstatab probleemi või muret, on üks kõige halvemaid asju, mida iga ettevõte võib teha, seda ignoreerida ja mitte midagi teha.

Õiguskaitsevahendid ja Euroopa välisteenistuse nõuded ei ole tavaliselt õhuke õhk. 20/20 tagantjärele on alati hoiatussildid. Aga tagantjärele on pärast seda. Kui soovid jääda soovimatute õiguslike peavalude ees, on kriitiline arendada nii ettenägelikkust kui ka perifeerset nägemist.

Üks suurimaid takistusi tuleviku väljavaadete väljaarendamisel on juhtide, eriti ettevõtjate jaoks, et tunnustada ja tunnistada, et probleem on olemas ja et nad võivad mingil moel probleemi kaasa aidata.

Liiga sageli on M.O. see on vastu võetud. Probleemi ignoreeritakse või trivializeeritakse selliste kommentaaridega nagu see on just nii, nagu see on siin - nagu see on või lahkub sellest. Tead, "Nad on lihtsalt liiga tundlikud."

Irooniline, kui töötaja tõstatab probleemi või muret, on üks kõige halvemaid asju, mida iga ettevõte võib teha, seda ignoreerida ja midagi teha.

Võtke näiteks Sunfire Glass Inc. juhtum Phoenixis. EEOC esitas äriühingu vastu seksuaalse ahistamise kaebuse kahe naissoost klaasipuhasti nimel. Need kaks naist kaebasid juhtkonnale korduvalt tõsise füüsilise ja verbaalse vägivalla eest töökohal - sobimatu liigutav, räpane žest ja vulgar keel, mis kõik olid neile suunatud. Ettevõte ei teinud midagi. Nende kaebusi ignoreeriti järjekindlalt. Lõpuks ei saanud nad seda enam võtta. Nad lahkusid.

Mida tegi ettevõte siis, kui EEOC tuli koputama? Uskumatult eirasid nad seda! Nad ei esitanud vastust. Nad ei ilmunud kohtusse. Ilma kaitseta ei olnud kohtul muud valikut, kui ta tegi EEOCile kasuliku otsuse. Nad andsid igale naisele 100 000 dollari eest tasu, intressi ja kahju. Kõik koos, Sunfire Glass telliti neile rohkem kui 267 000 dollarit.

Mis on eriti murettekitav selle kohtuasja puhul, on kohtu järeldus, et ettevõtte omanik osaleks ka sellises ahistamis taktikas. Näiteks haaras ta sooja klaasi puhumise ajal naised ebakohasel viisil ja ei suutnud ennast kaitsta. (Nagu haaramine on alati asjakohane? Või nagu nad peaksid ennast kaitsma?)

See on tõesti kohutav juhtum. Kuid see juhtus siiski sellel päeval ja vanuses. Siiski on mitu õppetundi, mida me sellest ära võtta saame:

1. Ettevõtjad ei ole juriidilistest nõuetest vabastatud. Alati tasub teada, millised juriidilised õigused ja kohustused kehtivad teie ettevõtte suhtes ning kasutada oma igapäevases ärisuhetes juriidilist kirjaoskust, et hallata oma ettevõtte õiguslikku riski. Sul võib olla äri, aga sina mitte kunagi omavad töötajaid.

2. Võta töötajate kaebusi tõsiselt. Ignoreeri neid teie riskil. Ära ole eemaletõukav või selle vastu. Kuulake kaebusi hoolikalt, isegi kui te ei nõustu väidetega. Püüdke olla erapooletu ja õiglane. Püüdke ennast töötaja kingadesse kanda ja vaadelda olukorda nende vaatenurgast, muidu on see vaid aja küsimus enne asjade sattumist.

3. Ärge kunagi ignoreerige kohtuasi. Kaitse ei ole võimalik paigaldada muu rääkida teie lugu, mitte sina. Kohtusse ilmumata jätmine on lugupidamatu ja ei kannata sind kohtunikule. See julgustab kohut leidma teie vastu ja andma hagejale kõik, mida nad palusid (ja võib-olla rohkem).

4. Pärast Sunfire'i M.O. on kindel viis hädas saada.

Õiguskaitsevahendid ja Euroopa välisteenistuse nõuded ei ole tavaliselt õhuke õhk. 20/20 tagantjärele on alati hoiatussildid. Aga tagantjärele on pärast seda. Kui soovid jääda soovimatute õiguslike peavalude ees, on kriitiline arendada nii ettenägelikkust kui ka perifeerset nägemist.

Üks suurimaid takistusi tuleviku väljavaadete väljaarendamisel on juhtide, eriti ettevõtjate jaoks, et tunnustada ja tunnistada, et probleem on olemas ja et nad võivad mingil moel probleemi kaasa aidata.

Liiga sageli on M.O. see on vastu võetud. Probleemi ignoreeritakse või trivializeeritakse selliste kommentaaridega nagu see on just nii, nagu see on siin - nagu see on või lahkub sellest. Tead, "Nad on lihtsalt liiga tundlikud."

Irooniline, kui töötaja tõstatab probleemi või muret, on üks kõige halvemaid asju, mida iga ettevõte võib teha, seda ignoreerida ja midagi teha.

Võtke näiteks Sunfire Glass Inc. juhtum Phoenixis. EEOC esitas äriühingu vastu seksuaalse ahistamise kaebuse kahe naissoost klaasipuhasti nimel. Need kaks naist kaebasid juhtkonnale korduvalt tõsise füüsilise ja verbaalse vägivalla eest töökohal - sobimatu liigutav, räpane žest ja vulgar keel, mis kõik olid neile suunatud. Ettevõte ei teinud midagi. Nende kaebusi ignoreeriti järjekindlalt. Lõpuks ei saanud nad seda enam võtta. Nad lahkusid.

Mida tegi ettevõte siis, kui EEOC tuli koputama? Uskumatult eirasid nad seda! Nad ei esitanud vastust. Nad ei ilmunud kohtusse. Ilma kaitseta ei olnud kohtul muud valikut, kui ta tegi EEOCile kasuliku otsuse. Nad andsid igale naisele 100 000 dollari eest tasu, intressi ja kahju. Kõik koos, Sunfire Glass telliti neile rohkem kui 267 000 dollarit.

Mis on eriti murettekitav selle kohtuasja puhul, on kohtu järeldus, et ettevõtte omanik osaleks ka sellises ahistamis taktikas. Näiteks haaras ta sooja klaasi puhumise ajal naised ebakohasel viisil ja ei suutnud ennast kaitsta. (Nagu haaramine on alati asjakohane? Või nagu nad peaksid ennast kaitsma?)

See on tõesti kohutav juhtum. Kuid see juhtus siiski sellel päeval ja vanuses. Siiski on mitu õppetundi, mida me sellest ära võtta saame:

1. Ettevõtjad ei ole juriidilistest nõuetest vabastatud. Alati tasub teada, millised juriidilised õigused ja kohustused kehtivad teie ettevõtte suhtes ning kasutada oma igapäevases ärisuhetes juriidilist kirjaoskust, et hallata oma ettevõtte õiguslikku riski. Sul võib olla äri, aga sina mitte kunagi omavad töötajaid.

2. Võta töötajate kaebusi tõsiselt. Ignoreeri neid teie riskil. Ära ole eemaletõukav või selle vastu. Kuulake kaebusi hoolikalt, isegi kui te ei nõustu väidetega. Püüdke olla erapooletu ja õiglane. Püüdke ennast töötaja kingadesse kanda ja vaadelda olukorda nende vaatenurgast, muidu on see vaid aja küsimus enne asjade sattumist.

3. Ärge kunagi ignoreerige kohtuasi. Kaitse ei ole võimalik paigaldada muu rääkida teie lugu, mitte sina. Kohtusse ilmumata jätmine on lugupidamatu ja ei kannata sind kohtunikule. See julgustab kohut leidma teie vastu ja andma hagejale kõik, mida nad palusid (ja võib-olla rohkem).

4. Pärast Sunfire'i M.O. on kindel viis hädas saada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com