Lase oma väikeettevõtete hääl kuulda, hääletage 4. novembril

{h1}

Tehke kõik, et iga töötaja saaksid hääletada teisipäeval, 4. Novembril.

Te teate, et on oluline hääletada teisipäeval, 4. novembril toimuvatel presidendivalimistel, kuid võib olla raske otsustada, kas anda oma töötajatele aega hääletada. Sellised valimised on nii olulised, et teha kõik, et teie töötajad saaksid kõik võimalused.

Kui te ei ole kindel, kas olete seaduslikult nõutud maksma oma töötajatele hääleõiguseta aega, siin on pressiteade Karen R Harnedilt NFIB väikeettevõtete juriidilisest keskusest, mis kirjeldab seda teile.

Q. Täna oli mul töötaja, kes küsis, kas ta saaks valimispäeval hääletada. Millised on minu kui tööandja kohustused anda tema puhkuse taotlus?

Hea tööandjana soovid, et teie töötajad oleksid kogukonnas aktiivsed ja osa sellest aktivismist hõlmab hääletamist. Töötajate aktiveerimine väikeettevõtete liikmetena võib tähendada lihtsate sammude võtmist, nagu näiteks kõigi nende registreerimist, et nad hääletaksid, julgustades neid hääletama ja tagama, et nad mõistavad, millised kandidaadid teie äri ja tööstust toetavad.
Hääle andmise ajal ei ole ühtegi föderaalseadust, mis nõuaks seda teha. Enamikul riikidel on aga seadused, mis nõuavad tööandjatelt, et nad annaksid töötajatele hääleõiguse, eriti olukordades, kus töötaja tööaeg ei võimalda hääletamise ajal hääletamiseks piisavalt aega. Pea meeles, et paindlikkus võib olla võtmetähtsusega töötajate julgustamisel. Kui teie riigi seadus ei pruugi maksta tasulist puhkust, pole midagi, mis keelaks teil rakendada hääletamispoliitikat, mis pakub oma töötajatele suuremat paindlikkust või privileege kui see, mida seadus nõuab.
Mida nõuab enamik riigihääletamise seadusi? Paljudes riikides kehtivad üldiselt järgmised reeglid:


  • Kui küsitlused on avatud kaks või kolm tundi enne või pärast töötajate tavapärast tööaega, ei ole tööandja kohustatud andma aega hääletamiseks.

  • Tööandjad võivad nõuda, et töötajad esitaksid hääletamiseks kirjaliku taotluse.

  • Tööandjad võivad määrata, millal puhkuse ajal töötajatel on lubatud hääletada.

  • Tööandjad ei tohi lubada lõunasöögi perioodi, mis on lubatud hääletamisaeg.

  • Töötajatelt võidakse nõuda tõendeid, et nad hääletasid tasustatud puhkuse saamise kohta.

  • Töötajad ei tohi olla distsiplineeritud või vastumeelsed hääletamise eest.

Kas minu riik vajab hääletamiseks aega? Vaadake allolevat loendit, et otsustada, millist nõuet teie riik väidab seoses hääletamispuhkusega.

Riigi nõuded:
Alabama -? 17-1-5 - töötajatel võib olla kuni üks tund, kui nad annavad oma tööandjale mõistliku etteteatamise; tööandja võib määrata aja, mil töötaja saab hääletada; kui töötaja vahetused algavad kaks tundi pärast küsitluste avamist või lõpevad tund enne küsitluste sulgemist, ei pea tööandja puhkust andma.
Alaska -? 15.56.100 - Tööandja peab andma tasulise aja, kui töötaja ei ole hääletanud kaks tundi järjest enne või pärast tööd; teadet ei ole vaja.
Arizona -? 15-402 — Tööandja peab andma tasulise aja, kui töötaja ei ole enne hääletamist või pärast seda hääletanud kolm järjestikust tundi; töötaja peab ühe päeva ette teatama; tööandja saab valida, millal töötaja lahkub.
Arkansas -? 7-1-102 - Tööandja peaks korraldama töötajate töögraafiku, nii et töötajatel on aega hääletada.
California - valimiskood? 14000 - Tööandja peab lubama aega, kui töötaja ei ole kaks tundi enne hääletamist või pärast seda; töötaja peab ette teatama kaks tööpäeva.
Colorado - 1-13-719 - Tööandja peab hääletama kuni kaks tasustatud tundi, kui töötajal ei ole kolm järjestikust tundi hääletamiseks.
Connecticut - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Delaware - 15 del. Koodi? 4709 - kui töötaja on puhkuse ajal ja tööandja ei ole töötaja kriitiline vajadus, ei tohi tööandja töötajale aega ära võtta.
Columbia ringkond - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Florida -? 104.081 - tööandja ei saa töötajale hääletada; vastasel juhul ei ole aega, mis nõuaks vaba aega.
Gruusia -? 21-2-404 — Töötajad võivad võtta kuni kaks tundi tasulist puhkust; tööandja võib otsustada, millal töötaja saab hääletada.
Hawaii -? 11-95 - Töötajatel võib olla kuni kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks tundi järjest väljaspool tööaega; töötaja peab näitama tasumisele kuuluvaid tõendeid.
Idaho - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Illinois - 10 I.L.C.S.? 5 / 17-15 - Töötajal võib olla kuni kaks tundi palgata puhkust; töötajad peavad ette teatama ühe päeva; tööandja võib otsustada, millal töötaja võib hääletada.
Indiana - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Iowa -? 49.109 - Töötajal võib olla tasustatud puhkust, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm tundi järjest väljaspool tööd; töötaja peab sellest kirjalikult teatama; tööandja võib määrata aja, mil töötaja saab hääletada.
Kansas -? 25-418 - Töötajal võib olla kuni kaks tundi tasustatud puhkust, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tundi väljaspool tööaega; tööandja võib valida, millisel ajal töötaja võib hääletada.
Kentucky -? 118.035 - Töötajal võib olla hääletamiseks „mõistlik aeg” kuni neli tundi; töötaja peab ühe päeva ette teatama; tööandja võib määrata, millal töötaja võib hääletada; tööandja võib karistada töötaja, kes võtab puhkuse, kuid ei hääleta.
Louisiana -? 23: 961 - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada. Üle 20 töötajaga tööandja ei saa keelata oma poliitikas osalemist.
Maine - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Maryland - 33? 10-315 - Töötajal võib olla kaks tundi tasustatud puhkust; töötaja peab tõendama, et ta hääletas tasu saamise eest.
Massachusetts - Gen. Seadused ch. 149? 178 - Töötajad, kes töötavad tootmises, mehaanilises või kaubanduslikus töökohas, võivad taotleda puhkust kahe esimese tunni küsitluses.
Michigan - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Minnesota -? 204C.04 - Töötaja võib hommikul ära hääletada.
Mississippi - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Missouri -? 115.639 - Töötajad võivad hääletada kuni kolm tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on hääletamiseks kolm tundi järjest väljaspool tööd; töötaja peab aja eest hääletama; tööandja võib määrata aja, mil töötaja võib hääletada.
Montana - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Nebraska -? 32-922 - Töötajal võib olla kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tundi väljaspool hääletamist; töötaja peab sellest teatama; tööandja võib määrata, millal töötaja võib hääletada.
Nevada -? 293.463 - Töötaja võib võtta tasustatud puhkust, kui ei ole praktiline hääletada enne või pärast tööd; töötaja peab sellest teatama; kui töötaja elab hääletuskohast vähem kui kahe miili kaugusel, võib töötaja olla üks tund; kui töötajad elavad kahest kuni kümne miili kaugusele valijast, võib tal olla kaks tundi; kui töötaja elab üle kümne miili valimisjaamast, võib tal olla kolm tundi.
New Hampshire - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
New Jersey - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
New Mexico -? 1-12-42 - Töötajal võib olla kuni kaks tundi, välja arvatud juhul, kui vahetamine algab rohkem kui kaks tundi pärast küsitluste avamist või lõpeb rohkem kui kolm tundi enne küsitluste sulgemist.
New York - N.Y. Elec. Seadus? 3-110 - kui töötajal ei ole piisavalt aega hääletada, võib ta võtta kuni kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui tal on neli järjestikust töötundi enne või pärast vahetust, kui küsitlused on avatud; töötaja peab enne valimisi teatama vähemalt kaks päeva, kuid mitte rohkem kui kümme päeva; tööandjad peavad nende sätete kohta teatama vähemalt kümme tööpäeva enne valimisi.
Põhja-Carolina - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Põhja-Dakota - N.D. Cent. Kood? 16.1-1-02.1 - julgustab tööandjaid lubama töötajatel vabalt hääletada, kui nad regulaarselt töötavad, kui küsitlused on avatud.
Ohio -? 3599.06 - Töötaja lubas hääletada mõistliku aja.
Oklahoma - pealkiri 26? 7-101 — Töötajal võib olla kuni kaks tundi või rohkem, kui töötaja elab valimisjaamast eemal, välja arvatud juhul, kui töötaja vahetamine algab rohkem kui kolm tundi pärast küsitluste avamist või lõppemist rohkem kui kolm tundi enne küsitluste sulgemist; töötaja peab ühe päeva ette teatama; tööandja võib määrata aja, mil töötaja võib hääletada.
Oregon - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Pennsylvania - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Rhode Island - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Lõuna-Carolina - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Lõuna-Dakota -? 12-3-5 - Töötaja võib võtta kuni kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tööaega; tööandja võib määrata, millal töötaja lahkub hääletamiseks.
Tennessee -? 2-1-106 - Töötajale antakse mõistlik aeg kuni kolm tundi, välja arvatud juhul, kui vahetamine algab kolm tundi pärast küsitluste avamist või vahetuse lõppemist kolm tundi enne küsitluste sulgemist; teade tuleb esitada kell 12.00. päev enne valimisi.
Texas -? 276.004 — Tööandja ei tohi keelduda töötaja hääletamisajast, kuigi tähtaega ei ole määratud, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tööaega tundi, kui küsitlused on avatud.
Utah -? 20A-3-103 — Töötaja võib oma vahetuse alguses või lõpus kuluda kuni kaks tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm järjestikust tööaega; töötaja peab sellest teatama; tööandja võib otsustada, millal aeg hääletada.
Vermont - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Virginia - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada. 24.2-118.1 — Tööandjad ei tohi valvetöötajatena töötavatele töötajatele tulekahju või haiguspuhkuse või puhkuse puhkust anda, kui töötaja on sellest piisavalt teavitanud.
Washington -? 49.28.120 - Tööandja peab korraldama töötajate ajakava, et võimaldada hääletamiseks piisavalt aega, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tööaega, kui küsitlused on avatud.
Lääne-Virginia-? 3-1-42 - Töötaja võib hääletada kuni kolm tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm järjestikust tööaega, kui küsitlused on avatud; puhkust makstakse ainult siis, kui töötaja hääletab; töötaja peab ette teatama kolm päeva. Kui töötaja töötab olulistes valitsusasutustes, tervishoiu-, haigla-, transpordi-, sideteenustes või on tööstuses, mis vajab pidevat tegevust, võib tööandja määrata töötajale hääletamise aja.
Wisconsin -? 6.76 - Töötajal võib olla kuni kolm palgata tundi; töötaja peab sellest teatama; tööandja võib määrata, millal töötaja võib puhkust võtta.
Wyoming -? 22-2-111 - Töötajal võib olla ühe tunni tasuline puhkus, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm järjestikust tööaega, kui küsitlused on avatud; puhkust makstakse ainult siis, kui töötaja hääletab.

Te teate, et on oluline hääletada teisipäeval, 4. novembril toimuvatel presidendivalimistel, kuid võib olla raske otsustada, kas anda oma töötajatele aega hääletada. Sellised valimised on nii olulised, et teha kõik, et teie töötajad saaksid kõik võimalused.


Kui te ei ole kindel, kas olete seaduslikult nõutud maksma oma töötajatele hääleõiguseta aega, siin on pressiteade Karen R Harnedilt NFIB väikeettevõtete juriidilisest keskusest, mis kirjeldab seda teile.

Q. Täna oli mul töötaja, kes küsis, kas ta saaks valimispäeval hääletada. Millised on minu kui tööandja kohustused anda tema puhkuse taotlus?

Hea tööandjana soovid, et teie töötajad oleksid kogukonnas aktiivsed ja osa sellest aktivismist hõlmab hääletamist. Töötajate aktiveerimine väikeettevõtete liikmetena võib tähendada lihtsate sammude võtmist, nagu näiteks kõigi nende registreerimist, et nad hääletaksid, julgustades neid hääletama ja tagama, et nad mõistavad, millised kandidaadid teie äri ja tööstust toetavad.
Hääle andmise ajal ei ole ühtegi föderaalseadust, mis nõuaks seda teha. Enamikul riikidel on aga seadused, mis nõuavad tööandjatelt, et nad annaksid töötajatele hääleõiguse, eriti olukordades, kus töötaja tööaeg ei võimalda hääletamise ajal hääletamiseks piisavalt aega. Pea meeles, et paindlikkus võib olla võtmetähtsusega töötajate julgustamisel. Kui teie riigi seadus ei pruugi maksta tasulist puhkust, pole midagi, mis keelaks teil rakendada hääletamispoliitikat, mis pakub oma töötajatele suuremat paindlikkust või privileege kui see, mida seadus nõuab.
Mida nõuab enamik riigihääletamise seadusi? Paljudes riikides kehtivad üldiselt järgmised reeglid:


  • Kui küsitlused on avatud kaks või kolm tundi enne või pärast töötajate tavapärast tööaega, ei ole tööandja kohustatud andma aega hääletamiseks.

  • Tööandjad võivad nõuda, et töötajad esitaksid hääletamiseks kirjaliku taotluse.

  • Tööandjad võivad määrata, millal puhkuse ajal töötajatel on lubatud hääletada.

  • Tööandjad ei tohi lubada lõunasöögi perioodi, mis on lubatud hääletamisaeg.

  • Töötajatelt võidakse nõuda tõendeid, et nad hääletasid tasustatud puhkuse saamise kohta.

  • Töötajad ei tohi olla distsiplineeritud või vastumeelsed hääletamise eest.

Kas minu riik vajab hääletamiseks aega? Vaadake allolevat loendit, et otsustada, millist nõuet teie riik väidab seoses hääletamispuhkusega.

Riigi nõuded:
Alabama -? 17-1-5 - töötajatel võib olla kuni üks tund, kui nad annavad oma tööandjale mõistliku etteteatamise; tööandja võib määrata aja, mil töötaja saab hääletada; kui töötaja vahetused algavad kaks tundi pärast küsitluste avamist või lõpevad tund enne küsitluste sulgemist, ei pea tööandja puhkust andma.
Alaska -? 15.56.100 - Tööandja peab andma tasulise aja, kui töötaja ei ole hääletanud kaks tundi järjest enne või pärast tööd; teadet ei ole vaja.
Arizona -? 15-402 — Tööandja peab andma tasulise aja, kui töötaja ei ole enne hääletamist või pärast seda hääletanud kolm järjestikust tundi; töötaja peab ühe päeva ette teatama; tööandja saab valida, millal töötaja lahkub.
Arkansas -? 7-1-102 - Tööandja peaks korraldama töötajate töögraafiku, nii et töötajatel on aega hääletada.
California - valimiskood? 14000 - Tööandja peab lubama aega, kui töötaja ei ole kaks tundi enne hääletamist või pärast seda; töötaja peab ette teatama kaks tööpäeva.
Colorado - 1-13-719 - Tööandja peab hääletama kuni kaks tasustatud tundi, kui töötajal ei ole kolm järjestikust tundi hääletamiseks.
Connecticut - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Delaware - 15 del. Koodi? 4709 - kui töötaja on puhkuse ajal ja tööandja ei ole töötaja kriitiline vajadus, ei tohi tööandja töötajale aega ära võtta.
Columbia ringkond - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Florida -? 104.081 - tööandja ei saa töötajale hääletada; vastasel juhul ei ole aega, mis nõuaks vaba aega.
Gruusia -? 21-2-404 — Töötajad võivad võtta kuni kaks tundi tasulist puhkust; tööandja võib otsustada, millal töötaja saab hääletada.
Hawaii -? 11-95 - Töötajatel võib olla kuni kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks tundi järjest väljaspool tööaega; töötaja peab näitama tasumisele kuuluvaid tõendeid.
Idaho - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Illinois - 10 I.L.C.S.? 5 / 17-15 - Töötajal võib olla kuni kaks tundi palgata puhkust; töötajad peavad ette teatama ühe päeva; tööandja võib otsustada, millal töötaja võib hääletada.
Indiana - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Iowa -? 49.109 - Töötajal võib olla tasustatud puhkust, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm tundi järjest väljaspool tööd; töötaja peab sellest kirjalikult teatama; tööandja võib määrata aja, mil töötaja saab hääletada.
Kansas -? 25-418 - Töötajal võib olla kuni kaks tundi tasustatud puhkust, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tundi väljaspool tööaega; tööandja võib valida, millisel ajal töötaja võib hääletada.
Kentucky -? 118.035 - Töötajal võib olla hääletamiseks „mõistlik aeg” kuni neli tundi; töötaja peab ühe päeva ette teatama; tööandja võib määrata, millal töötaja võib hääletada; tööandja võib karistada töötaja, kes võtab puhkuse, kuid ei hääleta.
Louisiana -? 23: 961 - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada. Üle 20 töötajaga tööandja ei saa keelata oma poliitikas osalemist.
Maine - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Maryland - 33? 10-315 - Töötajal võib olla kaks tundi tasustatud puhkust; töötaja peab tõendama, et ta hääletas tasu saamise eest.
Massachusetts - Gen. Seadused ch. 149? 178 - Töötajad, kes töötavad tootmises, mehaanilises või kaubanduslikus töökohas, võivad taotleda puhkust kahe esimese tunni küsitluses.
Michigan - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Minnesota -? 204C.04 - Töötaja võib hommikul ära hääletada.
Mississippi - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Missouri -? 115.639 - Töötajad võivad hääletada kuni kolm tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on hääletamiseks kolm tundi järjest väljaspool tööd; töötaja peab aja eest hääletama; tööandja võib määrata aja, mil töötaja võib hääletada.
Montana - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Nebraska -? 32-922 - Töötajal võib olla kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tundi väljaspool hääletamist; töötaja peab sellest teatama; tööandja võib määrata, millal töötaja võib hääletada.
Nevada -? 293.463 - Töötaja võib võtta tasustatud puhkust, kui ei ole praktiline hääletada enne või pärast tööd; töötaja peab sellest teatama; kui töötaja elab hääletuskohast vähem kui kahe miili kaugusel, võib töötaja olla üks tund; kui töötajad elavad kahest kuni kümne miili kaugusele valijast, võib tal olla kaks tundi; kui töötaja elab üle kümne miili valimisjaamast, võib tal olla kolm tundi.
New Hampshire - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
New Jersey - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
New Mexico -? 1-12-42 - Töötajal võib olla kuni kaks tundi, välja arvatud juhul, kui vahetamine algab rohkem kui kaks tundi pärast küsitluste avamist või lõpeb rohkem kui kolm tundi enne küsitluste sulgemist.
New York - N.Y. Elec.Seadus? 3-110 - kui töötajal ei ole piisavalt aega hääletada, võib ta võtta kuni kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui tal on neli järjestikust töötundi enne või pärast vahetust, kui küsitlused on avatud; töötaja peab enne valimisi teatama vähemalt kaks päeva, kuid mitte rohkem kui kümme päeva; tööandjad peavad nende sätete kohta teatama vähemalt kümme tööpäeva enne valimisi.
Põhja-Carolina - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Põhja-Dakota - N.D. Cent. Kood? 16.1-1-02.1 - julgustab tööandjaid lubama töötajatel vabalt hääletada, kui nad regulaarselt töötavad, kui küsitlused on avatud.
Ohio -? 3599.06 - Töötaja lubas hääletada mõistliku aja.
Oklahoma - pealkiri 26? 7-101 — Töötajal võib olla kuni kaks tundi või rohkem, kui töötaja elab valimisjaamast eemal, välja arvatud juhul, kui töötaja vahetamine algab rohkem kui kolm tundi pärast küsitluste avamist või lõppemist rohkem kui kolm tundi enne küsitluste sulgemist; töötaja peab ühe päeva ette teatama; tööandja võib määrata aja, mil töötaja võib hääletada.
Oregon - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Pennsylvania - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Rhode Island - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Lõuna-Carolina - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Lõuna-Dakota -? 12-3-5 - Töötaja võib võtta kuni kaks tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tööaega; tööandja võib määrata, millal töötaja lahkub hääletamiseks.
Tennessee -? 2-1-106 - Töötajale antakse mõistlik aeg kuni kolm tundi, välja arvatud juhul, kui vahetamine algab kolm tundi pärast küsitluste avamist või vahetuse lõppemist kolm tundi enne küsitluste sulgemist; teade tuleb esitada kell 12.00. päev enne valimisi.
Texas -? 276.004 — Tööandja ei tohi keelduda töötaja hääletamisajast, kuigi tähtaega ei ole määratud, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tööaega tundi, kui küsitlused on avatud.
Utah -? 20A-3-103 — Töötaja võib oma vahetuse alguses või lõpus kuluda kuni kaks tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm järjestikust tööaega; töötaja peab sellest teatama; tööandja võib otsustada, millal aeg hääletada.
Vermont - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada.
Virginia - ei ole seadust, mis nõuaks, et töötajad saaksid hääletada. 24.2-118.1 — Tööandjad ei tohi valvetöötajatena töötavatele töötajatele tulekahju või haiguspuhkuse või puhkuse puhkust anda, kui töötaja on sellest piisavalt teavitanud.
Washington -? 49.28.120 - Tööandja peab korraldama töötajate ajakava, et võimaldada hääletamiseks piisavalt aega, välja arvatud juhul, kui töötajal on kaks järjestikust tööaega, kui küsitlused on avatud.
Lääne-Virginia-? 3-1-42 - Töötaja võib hääletada kuni kolm tasustatud tundi, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm järjestikust tööaega, kui küsitlused on avatud; puhkust makstakse ainult siis, kui töötaja hääletab; töötaja peab ette teatama kolm päeva. Kui töötaja töötab olulistes valitsusasutustes, tervishoiu-, haigla-, transpordi-, sideteenustes või on tööstuses, mis vajab pidevat tegevust, võib tööandja määrata töötajale hääletamise aja.
Wisconsin -? 6.76 - Töötajal võib olla kuni kolm palgata tundi; töötaja peab sellest teatama; tööandja võib määrata, millal töötaja võib puhkust võtta.
Wyoming -? 22-2-111 - Töötajal võib olla ühe tunni tasuline puhkus, välja arvatud juhul, kui töötajal on kolm järjestikust tööaega, kui küsitlused on avatud; puhkust makstakse ainult siis, kui töötaja hääletab.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com