Tee oma vanusest töö

{h1}

Kui tunned, et teie vanus töötab teie vastu, siis kas olete just alustanud tööd viimastel aastatel või kui teil on palju kogemusi oma turvavöö all, kaaluge võimalusi, kuidas te võiksite tähelepanu pöörata viisidele, kuidas te ei saaks kunagi asendada.

Tee oma vanus teie heaks

Ma olin üllatunud artikliga täna Chicago Tribune vanemaealiste töötajate puhul, kes võivad oma suure palga tõttu vabaneda. Noh, see õigus on suhteline mõiste ja see on sellepärast „vanem”. Ohio Riikliku Ülikooli uurimus näitas, et „rohkem kui 2,00-aastased kallutamisjuhtumid 15-aastase perioodi jooksul suurtes tööstusriikides leidsid, et vanemad töötajad kogesid tõenäoliselt diskrimineerimist, kui nad lähenesid 50-le, ja taas 60-aastaselt, kui nad lähenesid ei ole hea uudis, kui olete selles vanuseklassis, ega ka teistele, kui te seda mõtlete.
See võib olla venitus, kuid ma võrdlen kriisi (vanemate töötajate puhul) nii, et meie riik on lõpuks võtnud rohelise lähenemise mõiste. Aastate ja aastate jooksul oleme kuulnud meie keskkonna mürgistest elementidest (enamik meie enda tegudest) ja sellest, kuidas nad meid hävitada ja lõpuks saavad inimesed hakata tähelepanu pöörama. Minu kohalikus Trader Joe's (ja võib-olla ka teie), kliente julgustatakse tooma oma ringlussevõetavad kotid. Kui te oma nime kirjutate, siis kantakse võitja, kelle võitja saab toidukaupadest dollarit ära. Sarnaselt mu pojale, kes unustab oma tulede väljalülitamist, ei mäleta ma ka seda, et see arukas strateegia minu Maa säästmise jõupingutustesse lisada. Aga tagasi vanuseprobleemile... Lõpuks, kui mitte, siis see suundumus vanemate töötajate töölerakendamiseks, sest nad väidetavalt teevad liiga palju raha (raha, mida nad on elu jooksul teeninud) jõuavad järele. meid. Aga ettevõtte ajalugu ja mentorid ja tavaline vana kogemus?
Õnneks pöörab USA võrdne tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) tähelepanu. Kuigi ettevõtetel ei ole vanuse alusel vanemaid töötajaid tulekahju, võivad kohtud lubada ettevõtetel neid töötajaid lahti lasta, kui see on osa kulude kärpimisest. Hmm. Räägi lünki. Sellegipoolest on Euroopa välisteenistus teinud ettepaneku muuta reeglit. Uus reegel paneb tööandjale koormuse selgitama, miks vanema töötaja lahkumise aluseks oli midagi muud kui vanus.
See on hea uudis, aga nagu me teame, võtab see värk kaua aega, mistõttu on alati olulisem kui kunagi varem oma väärtust näidata. Iga päev. Kas olete vanem töötaja või plokis uus poiss. Sa ei tea kunagi, millal pendel liigub muul viisil ja paljude ettevõtete jaoks (tänu headele) ei ole see tegelikult tähtis, kui vana olete; mis on oluline, kas te saate oma tööd või mitte.
Kui tunned, et teie vanus töötab teie vastu, siis kas olete just alustanud tööd viimastel aastatel või kui teil on palju kogemusi oma turvavöö all, kaaluge võimalusi, kuidas te võiksite tähelepanu pöörata viisidele, kuidas te ei saaks kunagi asendada. Mida spetsiifilisem sa saad olla, seda parem ja mida rohkem saate oma edu kvantifitseerida. See tähendab, et dollari arvandmed selle kohta, mida olete salvestanud / teinud ettevõttest, inimeste arvu, keda olete edukalt juhtinud, ja kõik muud näited, mis muudaksid tööandja süüdi teie mõtte kaotamisest.

Tee oma vanus teie heaks

Ma olin üllatunud artikliga täna Chicago Tribune vanemaealiste töötajate puhul, kes võivad oma suure palga tõttu vabaneda. Noh, see õigus on suhteline mõiste ja see on sellepärast „vanem”. Ohio Riikliku Ülikooli uurimus näitas, et „rohkem kui 2,00-aastased kallutamisjuhtumid 15-aastase perioodi jooksul suurtes tööstusriikides leidsid, et vanemad töötajad kogesid tõenäoliselt diskrimineerimist, kui nad lähenesid 50-le, ja taas 60-aastaselt, kui nad lähenesid ei ole hea uudis, kui olete selles vanuseklassis, ega ka teistele, kui te seda mõtlete.
See võib olla venitus, kuid ma võrdlen kriisi (vanemate töötajate puhul) nii, et meie riik on lõpuks võtnud rohelise lähenemise mõiste. Aastate ja aastate jooksul oleme kuulnud meie keskkonna mürgistest elementidest (enamik meie enda tegudest) ja sellest, kuidas nad meid hävitada ja lõpuks saavad inimesed hakata tähelepanu pöörama. Minu kohalikus Trader Joe's (ja võib-olla ka teie), kliente julgustatakse tooma oma ringlussevõetavad kotid. Kui te oma nime kirjutate, siis kantakse võitja, kelle võitja saab toidukaupadest dollarit ära. Sarnaselt mu pojale, kes unustab oma tulede väljalülitamist, ei mäleta ma ka seda, et see arukas strateegia minu Maa säästmise jõupingutustesse lisada. Aga tagasi vanuseprobleemile... Lõpuks, kui mitte, siis see suundumus vanemate töötajate töölerakendamiseks, sest nad väidetavalt teevad liiga palju raha (raha, mida nad on elu jooksul teeninud) jõuavad järele. meid. Aga ettevõtte ajalugu ja mentorid ja tavaline vana kogemus?
Õnneks pöörab USA võrdne tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) tähelepanu. Kuigi ettevõtetel ei ole vanuse alusel vanemaid töötajaid tulekahju, võivad kohtud lubada ettevõtetel neid töötajaid lahti lasta, kui see on osa kulude kärpimisest. Hmm. Räägi lünki. Sellegipoolest on Euroopa välisteenistus teinud ettepaneku muuta reeglit. Uus reegel paneb tööandjale koormuse selgitama, miks vanema töötaja lahkumise aluseks oli midagi muud kui vanus.
See on hea uudis, aga nagu me teame, võtab see värk kaua aega, mistõttu on alati olulisem kui kunagi varem oma väärtust näidata. Iga päev. Kas olete vanem töötaja või plokis uus poiss. Sa ei tea kunagi, millal pendel liigub muul viisil ja paljude ettevõtete jaoks (tänu headele) ei ole see tegelikult tähtis, kui vana olete; mis on oluline, kas te saate oma tööd või mitte.
Kui tunned, et teie vanus töötab teie vastu, siis kas olete just alustanud tööd viimastel aastatel või kui teil on palju kogemusi oma turvavöö all, kaaluge võimalusi, kuidas te võiksite tähelepanu pöörata viisidele, kuidas te ei saaks kunagi asendada. Mida spetsiifilisem sa saad olla, seda parem ja mida rohkem saate oma edu kvantifitseerida. See tähendab, et dollari arvandmed selle kohta, mida olete salvestanud / teinud ettevõttest, inimeste arvu, keda olete edukalt juhtinud, ja kõik muud näited, mis muudaksid tööandja süüdi teie mõtte kaotamisest.


Video: 8 asja, mida sa iga päev valesti teed ?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com