Positiivsete muutuste tegemine töökohal: kuidas oma uut tähelepanu avastada?

{h1}

Uue aasta algus on ideaalne aeg tutvuda meie harjumuste, protsesside ja oskustega, et avastada uuesti meie keskendumine tulevastele töönädalatele.

Jaanuar võib kindlasti tunduda lohistamisena. Loomulikult olete oma uue aasta resolutsioonid teinud ja olete neile kindlalt kinni (või mitte nii hoolikalt), kuid võib-olla te ei kohalda „uut aastat, uut mind” oma elu kõigis aspektides.

Kuigi on oluline oma isikliku elu, fitnessi, perekonna ja rahanduse eesmärgid, on oluline ka uue aasta jooksul professionaalselt ümber kujundada. Ei ole paremat aega iseendaks auditeerida ja astuda samme, et saada oma isiklikuks parimaks aastaks.

Mõelge oma harjumustele

Olge oma kriitika ja läbige oma tüüpiline ajakava, olgu see siis päevane, nädalane või kord kuus ning määrake tugevuse ja nõrkuse valdkonnad. Võib-olla te tulete esmaspäeva hommikuti, olles nädala jaoks valmis, kuid neljapäevaks olete tabanud langust. Proovige mõelda ideedele, kuidas ennast aidata, kui tunned ennast ebatõhusalt, näiteks kohtled ennast latte, vaheaega ja venitades või luues väikese, kuid juhitava ülesande nimekirja, et saada endale muid ülesandeid.

Lugege läbi oma e-kirju. Kas sa saad laisku vastamise kohta, ei loe sõnumit läbi terve tee või vastates ebamäärase või kergesti valesti tõlgendatava sõnastusega? Pühenduge sel aastal paremale suhtlusele.

Vaadake oma tööruumi. Mõned paberid, sülearvutid ja kruusid on ilmselt okei, kuid kas on ümbritsetud kummipakendit või murenemist? Tehke mõned kevadel puhastamise ja vabaneda segadusega. Puhas tööruum võib kaasa tuua ebakindla ja produktiivse meele.

Olge sõbralikud ja võtke arvesse asju, mida sa hästi teed. Kui Post-it'i meeldetuletuste hoidmine seinale aitab teil püsida, pühenduge sellele harjumusele ka sel aastal. Võib-olla näete ennast oma meeskonna motiveerijana. Andke endale selja taga hea meeskonnamängija ja hoidke seda. Kuigi enesetäiendus on paranemise jaoks vajalik, on ka enesetundlikkus.

Määra eesmärgid

Realistlikud, mõõdetavad eesmärgid on töökoha muutmise jaoks hädavajalikud. Eesmärgi kirjutamise valem peaks sisaldama seda, mida soovite saavutada, kvantifitseerimist ja ajaperioodi. Näiteks, kui soovite oma ettevõtte blogi sagedamini kaasa aidata, võib teie eesmärk olla ettevõtte blogi jaoks iga kahe nädala tagant kirjutada üks kirje.

Kui olete oma eesmärgid karmistanud, salvestage nende nimekiri oma arvutisse säilitamiseks; kirjutage need ka üles ja kuvage need nähtavas kohas, et saaksite neid iga päev kajastada. Nimetage väikesed sammud, mida saate iga päev oma eesmärkide saavutamiseks saavutada, nii et te liigute alati edasi.

Küsi tagasisidet

Kui olete tuvastanud oma tugevad ja nõrgad küljed ning seadnud eesmärgid, küsige oma juhendajalt, kas saate kohtuda, et arutada oma järgmise aasta eesmärke. Rääkige oma tugevustest ja nõrkustest ning selgitage, kuidas teie eesmärgid aitavad teil keskenduda sellele, millist töötajat soovite.

Teie juhendajal võib olla kommentaare ja soovitusi, nii et pidage neid mõtteid meeles. Pea meeles, kuigi need on teie isiklikud eesmärgid, mitte keegi teine.

Uuenda oma jätkamist ja LinkedIn profiili

Isegi kui olete oma tööandjaga rahul ja te ei kavatse varsti tööotsinguid alustada, on oluline vaadata uuesti oma töökohta ja teha vajalikke muudatusi ja täiendusi. Samuti jälgige pidevalt oma oskusi, sertifikaate ja tunnustusi. Kui ootate mitu aastat värskenduste jätkamise vahel, võite unustada ka midagi väga olulist. Näiteks tundub teie roll ajutise projektijuhina meeldejäävana just praegu, aga kui te ootate kaks aastat, et värskendada oma jätkamist, võite unustada, et olete selle rolli täitnud, kui teine ​​töötaja oli puhkusel.

Veenduge kindlasti ka oma LinkedIn'i profiili uuendamises, et teie piirkonna ja tööstuse spetsialistid saaksid teiega leida ja nendega ühendust võtta ning seega saate professionaalset sotsiaalset võrgustikku kõige paremini ära kasutada.

Hinnake regulaarselt

Kui olete oma uue aasta jaoks keskendunud, peate ennast regulaarselt hindama, et näha, kas olete õigel teel. Igal teisel kuul lugege hoolikalt oma eesmärke meeldetuletusena. Võib-olla teete seda väga hästi ja peate seda veidi raskemaks tegema, kuid mõni teine ​​eesmärk vajab kohandamist, sest see on liiga kaugel.

Okei muuta oma eesmärke, kui jätate endale midagi realistlikku. Hindamine on oluline, sest see näitab kasvu ja aitab teil kindlaks määrata tuleviku suuna.

Oluline on end regulaarselt hinnata töökeskkonnas, et näha, kuidas saaksime oma tugevuste kindlakstegemiseks parandada. Uue aasta algus on ideaalne aeg tutvuda meie harjumuste, protsesside ja oskustega, et avastada uuesti meie keskendumine tulevastele töönädalatele.

Jaanuar võib kindlasti tunduda lohistamisena. Loomulikult olete oma uue aasta resolutsioonid teinud ja olete neile kindlalt kinni (või mitte nii hoolikalt), kuid võib-olla te ei kohalda „uut aastat, uut mind” oma elu kõigis aspektides.

Kuigi on oluline oma isikliku elu, fitnessi, perekonna ja rahanduse eesmärgid, on oluline ka uue aasta jooksul professionaalselt ümber kujundada. Ei ole paremat aega iseendaks auditeerida ja astuda samme, et saada oma isiklikuks parimaks aastaks.

Mõelge oma harjumustele

Olge oma kriitika ja läbige oma tüüpiline ajakava, olgu see siis päevane, nädalane või kord kuus ning määrake tugevuse ja nõrkuse valdkonnad. Võib-olla te tulete esmaspäeva hommikuti, olles nädala jaoks valmis, kuid neljapäevaks olete tabanud langust. Proovige mõelda ideedele, kuidas ennast aidata, kui tunned ennast ebatõhusalt, näiteks kohtled ennast latte, vaheaega ja venitades või luues väikese, kuid juhitava ülesande nimekirja, et saada endale muid ülesandeid.

Lugege läbi oma e-kirju. Kas sa saad laisku vastamise kohta, ei loe sõnumit läbi terve tee või vastates ebamäärase või kergesti valesti tõlgendatava sõnastusega? Pühenduge sel aastal paremale suhtlusele.

Vaadake oma tööruumi. Mõned paberid, sülearvutid ja kruusid on ilmselt okei, kuid kas on ümbritsetud kummipakendit või murenemist? Tehke mõned kevadel puhastamise ja vabaneda segadusega. Puhas tööruum võib kaasa tuua ebakindla ja produktiivse meele.

Olge sõbralikud ja võtke arvesse asju, mida sa hästi teed. Kui Post-it'i meeldetuletuste hoidmine seinale aitab teil püsida, pühenduge sellele harjumusele ka sel aastal. Võib-olla näete ennast oma meeskonna motiveerijana. Andke endale selja taga hea meeskonnamängija ja hoidke seda. Kuigi enesetäiendus on paranemise jaoks vajalik, on ka enesetundlikkus.

Määra eesmärgid

Realistlikud, mõõdetavad eesmärgid on töökoha muutmise jaoks hädavajalikud. Eesmärgi kirjutamise valem peaks sisaldama seda, mida soovite saavutada, kvantifitseerimist ja ajaperioodi. Näiteks, kui soovite oma ettevõtte blogi sagedamini kaasa aidata, võib teie eesmärk olla ettevõtte blogi jaoks iga kahe nädala tagant kirjutada üks kirje.

Kui olete oma eesmärgid karmistanud, salvestage nende nimekiri oma arvutisse säilitamiseks; kirjutage need ka üles ja kuvage need nähtavas kohas, et saaksite neid iga päev kajastada. Nimetage väikesed sammud, mida saate iga päev oma eesmärkide saavutamiseks saavutada, nii et te liigute alati edasi.

Küsi tagasisidet

Kui olete tuvastanud oma tugevad ja nõrgad küljed ning seadnud eesmärgid, küsige oma juhendajalt, kas saate kohtuda, et arutada oma järgmise aasta eesmärke. Rääkige oma tugevustest ja nõrkustest ning selgitage, kuidas teie eesmärgid aitavad teil keskenduda sellele, millist töötajat soovite.

Teie juhendajal võib olla kommentaare ja soovitusi, nii et pidage neid mõtteid meeles. Pea meeles, kuigi need on teie isiklikud eesmärgid, mitte keegi teine.

Uuenda oma jätkamist ja LinkedIn profiili

Isegi kui olete oma tööandjaga rahul ja te ei kavatse varsti tööotsinguid alustada, on oluline vaadata uuesti oma töökohta ja teha vajalikke muudatusi ja täiendusi. Samuti jälgige pidevalt oma oskusi, sertifikaate ja tunnustusi. Kui ootate mitu aastat värskenduste jätkamise vahel, võite unustada ka midagi väga olulist. Näiteks tundub teie roll ajutise projektijuhina meeldejäävana just praegu, aga kui te ootate kaks aastat, et värskendada oma jätkamist, võite unustada, et olete selle rolli täitnud, kui teine ​​töötaja oli puhkusel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com