Veteranist Frantsiisivõtjale ülemineku tegemine

{h1}

Kas olete sõjaväe veteran, kes kaalub frantsiisi ostmist? Lugege, kuidas teised loomaarstid seda tegid, ja millised vahendid on selleks, et aidata teil õnnestuda.

24. juulil 2011 avas Kevin McClenahan, 3. erivägede rühma endine personali seersant, viie aasta pärast sõjaväes, uksed oma Doc Popcorni frantsiisile Põhja-Carolina Fayetteville'is.

Eelmisel kevadel ostis Joy Bolluyt Cybertary frantsiisi. Pärast 20 aastat sõjaväes, mille jooksul ta sageli perekonnast eraldati, juhib Bolluyt nüüd oma virtuaalset assistenti oma kodust Virginia's Lortonis.

Nii McClenahan kui ka Bolluyt liituvad üha enamate loomaarstide arvuga, kes on pöördunud frantsiisivõtjateni. Vastavalt hiljutisele uuringule, mille PwC viis läbi rahvusvahelise frantsiisiliidu jaoks - esimene uuring veteranide omandamise kohta frantsiisitööstuses - üks seitsmest frantsiisifirmast kuulub USA sõjaväelaste veteranidele.

Neid numbreid juhtiv jõud võib olla osaliselt seotud IFA VetFran programmiga. VetFranis osaleb üle 400 IFA frantsiisiandjafirma, mis pakub frantsiise ostvatele veteranidele rahalisi stiimuleid, koolitust ja juhendamist. Programmi loomisest alates on frantsiisivõtjateks saanud üle 2000 loomaarsti One VetFrani osaleja, Snap-on Tools, aruanded 11% oma uuest frantsiisist algas eelmisel aastal endine sõjaväelane ja loodab, et see trend jätkub sel aastal.

Kuigi need numbrid illustreerivad VetFrani programmi edu, on veel üks põhjus, miks frantsiisiküsimused pöörduvad sõjaväe veteranide poole: see on lihtne asjaolu, et frantsiisi omamine võib muuta ülemineku tsiviilelule sujuvamaks.

Me rääkisime McClenahani ja Bolluytiga, samuti Françoice'i vanem frantsiisikonsultandiga Laurie E. Pollockiga ning tasuta, igakuise veebiseminariga, veteranidega, kes uurivad Frantsiisi omandiõigust, sellest, milline on tsiviilelule ülemineku protsess ja kuidas frantsiis võib aidata.

Frantsiisimine pakub ahvatlevat alternatiivi tööturule. Kui McClenahan sõjaliselt lahkus, oli tema peamine prioriteet tagada oma naise ja kahe lapse rahaline tulevik; Põhja-Carolina majandusolukorra hindamisel avastas ta varsti, et „töökohti oli väga raske leida,” pöördus ta frantsiisi poole ja on nüüd tema enda ülemus.

Veterinaararstid tulevad tagasi tugeva juhtimisoskusega ja meeskondade põhjaliku tundmisega. „Armee elu ohvitserina on inimeste juhtimine, protsesside parandamine ja missiooni täitmine,” ütleb Bolluyt. „Sõjaväes teenitud juhtimisoskused teenivad mind hästi meeskonna tugevustele tuginedes. Ma mõistan tõesti meeskonna võimu indiviidiga võrreldes. Missiooni ei täida üksikisik; pigem täidab missiooni meeskond. Ma teadsin, et minu äri ülesehitamine tähendas meeskonna ülesehitamist ning meeskonna toetamiseks mõeldud süsteeme ja protsesse. Kogu mu sõjaväe karjääri jooksul oli mul võimalus luua, kasvatada ja juhtida meeskondi. Juba mitu aastat töötasin omandamises ja õppisin, kuidas intervjueerida ja palgata valitsuse tsiviilelanikke. Ma rakendasin neid oskusi otseselt vajaduste kirjeldamise protsessi, kandidaatide intervjueerimise, meeskonnaliikmete valimise ja nende meeskonnale aktsepteerimisega. ”

Frantsiisid töötavad süsteemidel, nagu sõjavägi. „Üleminek sõjaväest frantsiisivõtjale ei oleks olnud parem,” ütleb McClenahan. „Nii nagu sõjavägi, antakse frantsiisivõtjale süsteemide ja parimate tavade järgimine, et edu saavutada. Rakendussüsteemid on sõjaväe peamine vastutus ja see aspekt tähendab frantsiisimaailma. Sõjaväe kogemus minu turvavööga on andnud mulle kõik vahendid, mida ma vajasin ettevõtja ja ettevõtte omaniku rolliks. ”

Frantsiisid pakuvad koolitust. „Veteranid koolitatakse ja õpetatakse väga spetsiifilisi oskusi, mida kasutatakse väga spetsiifiliste ülesannete täitmiseks, ning need oskused ja ülesanded ei liigu alati tsiviiltöökohta,” ütleb Pollock. „Veteranid võivad leida, et nad peavad maksma täiendava koolituse, hariduse või sertifitseerimise eest, et konkureerida tsiviiltöökohtade eest. Frantsiisil on oma võimaluste piires põhjalik väljaõpe ja tugi, mis võimaldab neil väita: „Ei ole vaja varasemat tööstuslikku kogemust.” See tähendab, et veteran saab alustada täiesti uut valdkonda; järgige frantsiisiandja tõestatud ärimudelit; ja saada koolitust, juhendamist ja toetust uue ettevõtte omanikule peab õnnestuma. ”

Frantsiisid pakuvad tuge. „Frantsiisiga ühinemine võib tunda, et üks kord“ eraldatud ”veteran saab end taas seostatuks, mida ümbritseb tugistruktuur ja osa frantsiisi“ perekonnast ”- kultuur, mida paljud frantsiisiandjad töötavad oma frantsiisivõtjate vahel,” ütleb Pollock.

Loomad ja ettevõtlus käivad sageli käsikäes. "SBA teatas hiljuti, et veteranidel on 50% suurem tõenäosus olla ettevõtlikud kui nende tsiviilpartnerid - isegi suurem, kui nad kannavad ametniku auastet," ütleb Pollock. „Sellepärast, et ettevõtjad ja veteranid jagavad sarnaseid jooni. Ettevõtjad on ise motiveeritud, nad kalduvad teistsugust teed pidama ja riskima hakkama saavad. Need on väga head omadused, mida veteranid näitavad hetkel, mil nad otsustavad sõjaväega liituda. "

Vetilt Frantsiisivõtjale ülemineku tegemine

Kas olete loomaarst, kes pöördus frantsiisivõtja või loomaarsti poole, kes soovib frantsiisi osta? Sujuvamaks üleminekuks järgige neid nõuandeid:

  • „Pöörduge teiste veteranide poole frantsiisis, millega liitute,” soovitab Pollack. „Helistage neile omanikele ja looge ise tugivõrk. Veteranidel on alati ühine side. Vastastikune lugupidamine, emotsionaalne tugi ja julgustuse veteranid pakuvad üksteisele oma frantsiisi omandamise seda palju rikkamaks. ”

24. juulil 2011 avas Kevin McClenahan, 3. erivägede rühma endine personali seersant, viie aasta pärast sõjaväes, uksed oma Doc Popcorni frantsiisile Põhja-Carolina Fayetteville'is.

Eelmisel kevadel ostis Joy Bolluyt Cybertary frantsiisi. Pärast 20 aastat sõjaväes, mille jooksul ta sageli perekonnast eraldati, juhib Bolluyt nüüd oma virtuaalset assistenti oma kodust Virginia's Lortonis.

Nii McClenahan kui ka Bolluyt liituvad üha enamate loomaarstide arvuga, kes on pöördunud frantsiisivõtjateni. Vastavalt hiljutisele uuringule, mille PwC viis läbi rahvusvahelise frantsiisiliidu jaoks - esimene uuring veteranide omandamise kohta frantsiisitööstuses - üks seitsmest frantsiisifirmast kuulub USA sõjaväelaste veteranidele.

Neid numbreid juhtiv jõud võib olla osaliselt seotud IFA VetFran programmiga. VetFranis osaleb üle 400 IFA frantsiisiandjafirma, mis pakub frantsiise ostvatele veteranidele rahalisi stiimuleid, koolitust ja juhendamist. Programmi loomisest alates on frantsiisivõtjateks saanud üle 2000 loomaarsti One VetFrani osaleja, Snap-on Tools, aruanded 11% oma uuest frantsiisist algas eelmisel aastal endine sõjaväelane ja loodab, et see trend jätkub sel aastal.

Kuigi need numbrid illustreerivad VetFrani programmi edu, on veel üks põhjus, miks frantsiisiküsimused pöörduvad sõjaväe veteranide poole: see on lihtne asjaolu, et frantsiisi omamine võib muuta ülemineku tsiviilelule sujuvamaks.

Me rääkisime McClenahani ja Bolluytiga, samuti Françoice'i vanem frantsiisikonsultandiga Laurie E. Pollockiga ning tasuta, igakuise veebiseminariga, veteranidega, kes uurivad Frantsiisi omandiõigust, sellest, milline on tsiviilelule ülemineku protsess ja kuidas frantsiis võib aidata.

Frantsiisimine pakub ahvatlevat alternatiivi tööturule. Kui McClenahan sõjaliselt lahkus, oli tema peamine prioriteet tagada oma naise ja kahe lapse rahaline tulevik; Põhja-Carolina majandusolukorra hindamisel avastas ta varsti, et „töökohti oli väga raske leida,” pöördus ta frantsiisi poole ja on nüüd tema enda ülemus.

Veterinaararstid tulevad tagasi tugeva juhtimisoskusega ja meeskondade põhjaliku tundmisega. „Armee elu ohvitserina on inimeste juhtimine, protsesside parandamine ja missiooni täitmine,” ütleb Bolluyt. „Sõjaväes teenitud juhtimisoskused teenivad mind hästi meeskonna tugevustele tuginedes. Ma mõistan tõesti meeskonna võimu indiviidiga võrreldes. Missiooni ei täida üksikisik; pigem täidab missiooni meeskond. Ma teadsin, et minu äri ülesehitamine tähendas meeskonna ülesehitamist ning meeskonna toetamiseks mõeldud süsteeme ja protsesse. Kogu mu sõjaväe karjääri jooksul oli mul võimalus luua, kasvatada ja juhtida meeskondi. Juba mitu aastat töötasin omandamises ja õppisin, kuidas intervjueerida ja palgata valitsuse tsiviilelanikke. Ma rakendasin neid oskusi otseselt vajaduste kirjeldamise protsessi, kandidaatide intervjueerimise, meeskonnaliikmete valimise ja nende meeskonnale aktsepteerimisega. ”

Frantsiisid töötavad süsteemidel, nagu sõjavägi. „Üleminek sõjaväest frantsiisivõtjale ei oleks olnud parem,” ütleb McClenahan. „Nii nagu sõjavägi, antakse frantsiisivõtjale süsteemide ja parimate tavade järgimine, et edu saavutada. Rakendussüsteemid on sõjaväe peamine vastutus ja see aspekt tähendab frantsiisimaailma. Sõjaväe kogemus minu turvavööga on andnud mulle kõik vahendid, mida ma vajasin ettevõtja ja ettevõtte omaniku rolliks. ”

Frantsiisid pakuvad koolitust. „Veteranid koolitatakse ja õpetatakse väga spetsiifilisi oskusi, mida kasutatakse väga spetsiifiliste ülesannete täitmiseks, ning need oskused ja ülesanded ei liigu alati tsiviiltöökohta,” ütleb Pollock. „Veteranid võivad leida, et nad peavad maksma täiendava koolituse, hariduse või sertifitseerimise eest, et konkureerida tsiviiltöökohtade eest. Frantsiisil on oma võimaluste piires põhjalik väljaõpe ja tugi, mis võimaldab neil väita: „Ei ole vaja varasemat tööstuslikku kogemust.” See tähendab, et veteran saab alustada täiesti uut valdkonda; järgige frantsiisiandja tõestatud ärimudelit; ja saada koolitust, juhendamist ja toetust uue ettevõtte omanikule peab õnnestuma. ”

Frantsiisid pakuvad tuge. „Frantsiisiga ühinemine võib tunda, et üks kord“ eraldatud ”veteran saab end taas seostatuks, mida ümbritseb tugistruktuur ja osa frantsiisi“ perekonnast ”- kultuur, mida paljud frantsiisiandjad töötavad oma frantsiisivõtjate vahel,” ütleb Pollock.

Loomad ja ettevõtlus käivad sageli käsikäes. "SBA teatas hiljuti, et veteranidel on 50% suurem tõenäosus olla ettevõtlikud kui nende tsiviilpartnerid - isegi suurem, kui nad kannavad ametniku auastet," ütleb Pollock. „Sellepärast, et ettevõtjad ja veteranid jagavad sarnaseid jooni. Ettevõtjad on ise motiveeritud, nad kalduvad teistsugust teed pidama ja riskima hakkama saavad. Need on väga head omadused, mida veteranid näitavad hetkel, mil nad otsustavad sõjaväega liituda. "

Vetilt Frantsiisivõtjale ülemineku tegemine

Kas olete loomaarst, kes pöördus frantsiisivõtja või loomaarsti poole, kes soovib frantsiisi osta? Sujuvamaks üleminekuks järgige neid nõuandeid:

  • „Pöörduge teiste veteranide poole frantsiisis, millega liitute,” soovitab Pollack. „Helistage neile omanikele ja looge ise tugivõrk. Veteranidel on alati ühine side. Vastastikune lugupidamine, emotsionaalne tugi ja julgustuse veteranid pakuvad üksteisele oma frantsiisi omandamise seda palju rikkamaks. ”


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com