Töökoha lõbutsemine

{h1}

Väga motiveeritud töötajad leiavad oma motivatsiooni töötada meeldivas töökeskkonnas.

Väga motiveeritud töötajad leiavad oma motivatsiooni töötada meeldivas töökeskkonnas. Teie jaoks on kasulik muuta oma töökohaks oma töötajatele õnnelik koht - mida rohkem nad suudavad mängida ja leevendada stressi, seda raskem ja tõhusamalt nad töötavad.

Siin on mõned loomingulised, tegevusele orienteeritud ideed, mis aitavad teil veidi "lõbusat" oma töökohale süstida:

  • Luba flextime. Teie töötajatele oma töögraafikute paindlikkuse andmine näitab teie muret nende isikliku elu pärast. Lisaks sellele võib töötajatel kodus töötamise võimaldamine olla suureks motivatsiooniks, muutes ametis olevad päevad palju produktiivsemaks ja vähem stressi tekitavaks.
  • Graafiku kasutamise katkestused. Ei ole mingit põhjust, miks te ei saa kopeerida seda, mida paljud suuremad ettevõtted teevad nendel päevadel - venitades / tantsu vaheaegu kogu päeva jooksul, mil töötajad oma kontorist või kabiinist välja astuvad, et teha rühma muusikat. Iga nädal vali uus harjutus ja uus veniv juht, et kõik läheksid.
  • Kasvatage lõbusust. Tehke oma kontor põnevaks kohaks, kus toimuvad sagedased võistlused, pidustused ja meeskonnatöö. Üllata kõiki, tellides lõunasöögi või alustades päeva kohvi ja kondiitritoodetega köögis. Ole loominguline.
  • Plii naeruga. Mõista, et 15 minutit naerma hakkab suurendama tootlikkust, mitte seda vähendada. Inimesed mõtlevad selgemalt ja tegutsevad produktiivsemalt, kui neil on paus, mis puhastab hobusetõrjed oma aju eest. Naerda palju ja julgusta oma meeskonda sama tegema.
  • Julgustada miniaegseid väljalülitusi. Julgustage kõiki, et leevendada igapäevast stressi, tehes paar minutit, et teha midagi, mida nad naudivad. Väike paus päeva rutiinis võib tõesti taaselustada inimese mõtlemisprotsessi. Võtke endale lühikesed vaheajad ja julgustage teisi neid võtma. Tehke kõik, mis aitab teil käeulatuses olevast projektist vabaneda: töötada ristsõnaga, kuulata muusikat, rääkida jalutuskäigu ümber või sirvida lähedal asuvat raamatupoodi.
  • Leia huumor negatiivsetes olukordades. Olge tee naljas rasketes olukordades ettevõttes. Kui inimesed saavad naerda eelseisva tähtpäeva keskel, lõbutsevad ennast vea pärast, või jagavad jutustust kohutavast (kuid humoorilisest) kliendikogemusest, saavad nad palju pingeid ja stressi ära hoida. Nad selgitavad ka teed iseenda ja teiste jaoks nende küsimustega tegelemiseks suurema entusiasmi ja selgusega.
  • Loo lõbus meeskond. Küsi töötajate ideid, kuidas töökohtadele meelelahutust pakkuda. Kaaluge lõbusa meeskonna loomist, mille ülesanne on unistada viise, kuidas tuua kontorisse heledat lõbu. Lase inimestel kasutada oma loovust naeratuse taseme tõstmiseks ning loovus jääb konkreetsemate ärieesmärkide saavutamiseks.
  • Kinnitage tähtpäevi. Tähistage päeva, mil iga töötaja teie meeskonnaga liitus. Andke neile teada, kui palju hindate oma panust väikese kingituse, kookiga või tänulikkusega ettevõtte rolli eest.
  • Ehita „kuulsuste sein”. Määrake ala, kus saab postitada meeskonnaliikmete pilte, klientide ja klientide tänulikke märkmeid ning väljavõtteid organisatsiooni edu kohta. Tähistage oma inimesi alati ja igal pool.
  • Astu aeg-ajalt välja. Kavandage aeg-ajalt rühmaekskursioone, et iga kord kontorist välja pääseda. Hoidke grupilõuna kena restoranis, korraldage muuseumis või botaanilises aias väljaspool kohtumist või võtke kõik filmideks kohapeal.
  • Nimetage huumorikülg. Muutke oma murdumisruumi või muu ala nurgas huumori nurgaks. Seal saab postitada karikatuure, naljakaid jutumärke ja pilte ning muid illustratsioone, mis on mõeldud stressi leevendamiseks.

Väga motiveeritud töötajad leiavad oma motivatsiooni töötada meeldivas töökeskkonnas. Teie jaoks on kasulik muuta oma töökohaks oma töötajatele õnnelik koht - mida rohkem nad suudavad mängida ja leevendada stressi, seda raskem ja tõhusamalt nad töötavad.

Siin on mõned loomingulised, tegevusele orienteeritud ideed, mis aitavad teil veidi "lõbusat" oma töökohale süstida:

  • Luba flextime. Teie töötajatele oma töögraafikute paindlikkuse andmine näitab teie muret nende isikliku elu pärast. Lisaks sellele võib töötajatel kodus töötamise võimaldamine olla suureks motivatsiooniks, muutes ametis olevad päevad palju produktiivsemaks ja vähem stressi tekitavaks.
  • Graafiku kasutamise katkestused. Ei ole mingit põhjust, miks te ei saa kopeerida seda, mida paljud suuremad ettevõtted teevad nendel päevadel - venitades / tantsu vaheaegu kogu päeva jooksul, mil töötajad oma kontorist või kabiinist välja astuvad, et teha rühma muusikat. Iga nädal vali uus harjutus ja uus veniv juht, et kõik läheksid.
  • Kasvatage lõbusust. Tehke oma kontor põnevaks kohaks, kus toimuvad sagedased võistlused, pidustused ja meeskonnatöö. Üllata kõiki, tellides lõunasöögi või alustades päeva kohvi ja kondiitritoodetega köögis. Ole loominguline.
  • Plii naeruga. Mõista, et 15 minutit naerma hakkab suurendama tootlikkust, mitte seda vähendada. Inimesed mõtlevad selgemalt ja tegutsevad produktiivsemalt, kui neil on paus, mis puhastab hobusetõrjed oma aju eest. Naerda palju ja julgusta oma meeskonda sama tegema.
  • Julgustada miniaegseid väljalülitusi. Julgustage kõiki, et leevendada igapäevast stressi, tehes paar minutit, et teha midagi, mida nad naudivad. Väike paus päeva rutiinis võib tõesti taaselustada inimese mõtlemisprotsessi. Võtke endale lühikesed vaheajad ja julgustage teisi neid võtma. Tehke kõik, mis aitab teil käeulatuses olevast projektist vabaneda: töötada ristsõnaga, kuulata muusikat, rääkida jalutuskäigu ümber või sirvida lähedal asuvat raamatupoodi.
  • Leia huumor negatiivsetes olukordades. Olge tee naljas rasketes olukordades ettevõttes. Kui inimesed saavad naerda eelseisva tähtpäeva keskel, lõbutsevad ennast vea pärast, või jagavad jutustust kohutavast (kuid humoorilisest) kliendikogemusest, saavad nad palju pingeid ja stressi ära hoida. Nad selgitavad ka teed iseenda ja teiste jaoks nende küsimustega tegelemiseks suurema entusiasmi ja selgusega.
  • Loo lõbus meeskond. Küsi töötajate ideid, kuidas töökohtadele meelelahutust pakkuda. Kaaluge lõbusa meeskonna loomist, mille ülesanne on unistada viise, kuidas tuua kontorisse heledat lõbu. Lase inimestel kasutada oma loovust naeratuse taseme tõstmiseks ning loovus jääb konkreetsemate ärieesmärkide saavutamiseks.
  • Kinnitage tähtpäevi. Tähistage päeva, mil iga töötaja teie meeskonnaga liitus. Andke neile teada, kui palju hindate oma panust väikese kingituse, kookiga või tänulikkusega ettevõtte rolli eest.
  • Ehita „kuulsuste sein”. Määrake ala, kus saab postitada meeskonnaliikmete pilte, klientide ja klientide tänulikke märkmeid ning väljavõtteid organisatsiooni edu kohta. Tähistage oma inimesi alati ja igal pool.
  • Astu aeg-ajalt välja. Kavandage aeg-ajalt rühmaekskursioone, et iga kord kontorist välja pääseda. Hoidke grupilõuna kena restoranis, korraldage muuseumis või botaanilises aias väljaspool kohtumist või võtke kõik filmideks kohapeal.
  • Nimetage huumorikülg. Muutke oma murdumisruumi või muu ala nurgas huumori nurgaks. Seal saab postitada karikatuure, naljakaid jutumärke ja pilte ning muid illustratsioone, mis on mõeldud stressi leevendamiseks.

Video: JOB FOR WITCHES / TÖÖ NÕIDADELE / РАБОТА ДЛЯ ВЕДЬМ


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com