Juhtimine odavalt

{h1}

Öeldes, et tahad "lahja ja tähenda" organisatsiooni ja seejärel juhtide kohtumiste ja halduskorraldustega maha lüüa - see on odav juhtimine.

Öeldes, et tahad "lahja ja mõtlemisega" organisatsiooni ja seejärel juhtide kohtumiste ja halduskorraldustega pihta. See juhtimine on odav.

Öeldes, et soovid luua töökeskkonda, kus inimesed teevad oma parimaid töökohti ja siis ei tööta töötajatega (märkus, et ma ei öelnud, et see on volitus, mis on üldiselt võltsitud mõiste ja patroniseerimine), mis puudutab nende tööd mõjutavaid projekte ja otsuseid. odav.

Öeldes, et hindate suhteid ja siis ei kaasata inimesi lihalikku vestlusse ettevõtte kohta - see on odav juhtimine.

Öeldes, et tasute tipptaseme eest, ja hoidudes sellest, kuidas tegeleda inimestega, kes ei tee palgaastmeid - see on odav juhtimine.

Öeldes, et teie ettevõte on huvitatud uue talendi kaasamisest, et aidata ettevõtet parandada ja siis ei suuda leida erinevaid arvamusi - see on odav juhtimine.

Rääkige oma töötajatele, et jätkuv areng on oluline ja ei suuda tagada, et te jätkate õppimist ja arendamist - see juhtimine on odav.

Öeldes, et hindate juhte ja seejärel kavandate oma tööd nii, et keegi ei taha seda tööd teha (või mis veelgi hullem, võtab selle edutamise ja kontrollib seejärel oma aju ukse juures) - see juhtimine on odav.

Joondamine on terviklikkus. Ütle, mida te teete, siis tehke seda, mida sa ütlesid. Organisatsiooni terviklikkus on see, kui suures ulatuses olete oma edu saavutanud ning teie sõnad ja kavatsused on kooskõlas tegevuste ja meetmetega. Võtke see postitus oma järgmise juhtkonna koosoleku juurde ja lase tal katalüseerida suurt vestlust. Väikesed muudatused joondamisel võivad suureks erinevuseks olla!

Öeldes, et tahad "lahja ja mõtlemisega" organisatsiooni ja seejärel juhtide kohtumiste ja halduskorraldustega pihta. See juhtimine on odav.

Öeldes, et soovid luua töökeskkonda, kus inimesed teevad oma parimaid töökohti ja siis ei tööta töötajatega (märkus, et ma ei öelnud, et see on volitus, mis on üldiselt võltsitud mõiste ja patroniseerimine), mis puudutab nende tööd mõjutavaid projekte ja otsuseid. odav.

Öeldes, et hindate suhteid ja siis ei kaasata inimesi lihalikku vestlusse ettevõtte kohta - see on odav juhtimine.

Öeldes, et tasute tipptaseme eest, ja hoidudes sellest, kuidas tegeleda inimestega, kes ei tee palgaastmeid - see on odav juhtimine.

Öeldes, et teie ettevõte on huvitatud uue talendi kaasamisest, et aidata ettevõtet parandada ja siis ei suuda leida erinevaid arvamusi - see on odav juhtimine.

Rääkige oma töötajatele, et jätkuv areng on oluline ja ei suuda tagada, et te jätkate õppimist ja arendamist - see juhtimine on odav.

Öeldes, et hindate juhte ja seejärel kavandate oma tööd nii, et keegi ei taha seda tööd teha (või mis veelgi hullem, võtab selle edutamise ja kontrollib seejärel oma aju ukse juures) - see juhtimine on odav.

Joondamine on terviklikkus. Ütle, mida te teete, siis tehke seda, mida sa ütlesid. Organisatsiooni terviklikkus on see, kui suures ulatuses olete oma edu saavutanud ning teie sõnad ja kavatsused on kooskõlas tegevuste ja meetmetega. Võtke see postitus oma järgmise juhtkonna koosoleku juurde ja lase tal katalüseerida suurt vestlust. Väikesed muudatused joondamisel võivad suureks erinevuseks olla!


Video: ODAVAD T-SÄRGID (orjuse sildike)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com