Töötajate haldamine pärast koondamist

{h1}

Töötajate koondamise mõju töötajatele, kes jäävad, võib olla laastav, seda eriti väikeettevõttes. Lugege, kuidas aidata oma töötajaid tagasi saada.

Ülejäänud töötajate koondamiste mõju võib olla laastav, eriti väikeettevõttes. Alates kurbusest, ellujäänu süüst, leevendamisest, säästmisest, võivad emotsioonid röövida isegi kõige paremini juhitud töökohast.

Vabastused vallandavad paljusid emotsioone. Kaks kõige levinumat on hirm muutuste ees ja abitustunne. Lisaks kaotavad töötajad organisatsiooni vastu usalduse, eriti kui koondamisi alguses on palju koosolekuid.

Nende emotsioonide lahendamiseks ärge hoidke enda kohta teavet ettevõtte tervise kohta. Kuulujutud lendavad ja tekitavad veelgi rohkem kahju. Selle asemel rääkige avalikult ettevõtte finantsseisundist, kas võib olla rohkem koondamisi (kõik mõtlevad) ja mida töötajad saavad aidata. Kui te ei tea, kas rohkem töö kaotab, öelge seda. Väljendage empaatiat töötajatele, kes tunnevad muret oma ebakindla tuleviku üle. Haldaja või ettevõtte omanikena hoidke oma kontori uks lahti ja kutsuge töötajaid igal ajal olukorda arutama, lisaks vastama küsimustele nii avalikult kui võimalik koosolekute ajal. Võite isegi kaaluda professionaalse nõustaja palkamist, et tulla ja rääkida töötajatega eraviisiliselt.

Tasakaalu leidmine töötajate tundete tunnustamise ja äritegevuse taastamise vahel on võtmetähtsusega. Ära lase töötajatel minevikus elada. Andke neile teada, et teete kõik endast oleneva, et hoida firma pinnal ja vältida rohkem kahjusid. Te peate mõned koondatud töötajate kohustused ümber jaotama; Püüdke seda teha silma peal, pakkudes töötajatele võimalusi oma oskuste laiendamiseks või loomingulisemaks muutmiseks muidu igavale tööle. Ja ärge unustage pakkuda oma uute ülesannete täitmiseks vajalikku koolitust. See aitab võtta välja selle, mis võib sama tasu eest rohkem töötada.

Võta kõik võimalused meeskonna ühendamiseks. Paluge ülejäänud töötajatel pakkuda lahendusi probleemide lahendamiseks või ettevõtte tulude suurendamise viise. Ja kui nad teevad väärtuslikke ettepanekuid, moodustavad lahenduste rakendamiseks töötajate meeskonnad. See taktika aitab töötajatel tunda pühendumist missioonile hoida firma elus. Ülejäänud töötajad peavad tundma, et nad on ettevõttes seotud ja tegelevad sellega või otsivad kindlasti muid töökohti.

Taastada moraal, tunnustades sageli head tööd ja soodustusi ja preemiad. Te ei pruugi olla võimeline raha välja andma, kuid võite pakkuda töötajatele puhkepäeva, väikeseid märke nagu filmipileteid või kena restorani sööki kaheks või isegi lihtsalt avalikku tunnustust „Suurepärane töö!” juhtida tähelepanu sellele, kuidas ettevõte ja selle töötajad langevad.

Tõde on see, et paljudes organisatsioonides kannatab moraal ja tootlikkus väheneb pärast koondamist. Sinu ülesanne on minimeerida emotsionaalset kahju ja aega, mis kulub tööle naasmiseks. Kui olete aus, läbipaistev ja kommunikatiivne, pöörduvad teie töötajad kiiresti äri juurde.


Emily Esterson on lepingute kirjutaja, toimetaja ja kirjastaja, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete teemadele.

Ülejäänud töötajate koondamiste mõju võib olla laastav, eriti väikeettevõttes. Alates kurbusest, ellujäänu süüst, leevendamisest, säästmisest, võivad emotsioonid röövida isegi kõige paremini juhitud töökohast.

Vabastused vallandavad paljusid emotsioone. Kaks kõige levinumat on hirm muutuste ees ja abitustunne. Lisaks kaotavad töötajad organisatsiooni vastu usalduse, eriti kui koondamisi alguses on palju koosolekuid.

Nende emotsioonide lahendamiseks ärge hoidke enda kohta teavet ettevõtte tervise kohta. Kuulujutud lendavad ja tekitavad veelgi rohkem kahju. Selle asemel rääkige avalikult ettevõtte finantsseisundist, kas võib olla rohkem koondamisi (kõik mõtlevad) ja mida töötajad saavad aidata. Kui te ei tea, kas rohkem töö kaotab, öelge seda. Väljendage empaatiat töötajatele, kes tunnevad muret oma ebakindla tuleviku üle. Haldaja või ettevõtte omanikena hoidke oma kontori uks lahti ja kutsuge töötajaid igal ajal olukorda arutama, lisaks vastama küsimustele nii avalikult kui võimalik koosolekute ajal. Võite isegi kaaluda professionaalse nõustaja palkamist, et tulla ja rääkida töötajatega eraviisiliselt.

Tasakaalu leidmine töötajate tundete tunnustamise ja äritegevuse taastamise vahel on võtmetähtsusega. Ära lase töötajatel minevikus elada. Andke neile teada, et teete kõik endast oleneva, et hoida firma pinnal ja vältida rohkem kahjusid. Te peate mõned koondatud töötajate kohustused ümber jaotama; Püüdke seda teha silma peal, pakkudes töötajatele võimalusi oma oskuste laiendamiseks või loomingulisemaks muutmiseks muidu igavale tööle. Ja ärge unustage pakkuda oma uute ülesannete täitmiseks vajalikku koolitust. See aitab võtta välja selle, mis võib sama tasu eest rohkem töötada.

Võta kõik võimalused meeskonna ühendamiseks. Paluge ülejäänud töötajatel pakkuda lahendusi probleemide lahendamiseks või ettevõtte tulude suurendamise viise. Ja kui nad teevad väärtuslikke ettepanekuid, moodustavad lahenduste rakendamiseks töötajate meeskonnad. See taktika aitab töötajatel tunda pühendumist missioonile hoida firma elus. Ülejäänud töötajad peavad tundma, et nad on ettevõttes seotud ja tegelevad sellega või otsivad kindlasti muid töökohti.

Taastada moraal, tunnustades sageli head tööd ja soodustusi ja preemiad. Te ei pruugi olla võimeline raha välja andma, kuid võite pakkuda töötajatele puhkepäeva, väikeseid märke nagu filmipileteid või kena restorani sööki kaheks või isegi lihtsalt avalikku tunnustust „Suurepärane töö!” juhtida tähelepanu sellele, kuidas ettevõte ja selle töötajad langevad.

Tõde on see, et paljudes organisatsioonides kannatab moraal ja tootlikkus väheneb pärast koondamist. Sinu ülesanne on minimeerida emotsionaalset kahju ja aega, mis kulub tööle naasmiseks. Kui olete aus, läbipaistev ja kommunikatiivne, pöörduvad teie töötajad kiiresti äri juurde.


Emily Esterson on lepingute kirjutaja, toimetaja ja kirjastaja, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete teemadele.


Video: Riigikogu istung, 5. detsember 2016


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com