Gen Y töötajate juhtimine emotsionaalselt intelligentsel viisil (osa 1/3)

{h1}

Gen y mõistmine võib olla nende loovuse rakendamisel võtmetähtsusega.

Emotsionaalse luure üheks nurgakiviks on mitte ainult oma emotsionaalsete, vaid ka teie ümbritsevate emotsioonide teadvustamine ning seejärel võimalus oskuslikult reageerida teiste emotsioonidele, et saavutada parem tulemus.

Oma isiklikus elus võib „parem tulemus“ olla rohkem harmooniat, paremat suhtlemist ja vähem vaenulikkust. Teie äritegevuses tekitab ka teie suhtlemine teistega paremat suhtlemist, vähem reaktiivsust, rohkem tootlikkust ja tugevamaid võlakirju.

Kuid loomulikult on meil kõigil inimesi, kellele meil on tõesti raske aeg. Teil võib olla raske olla kannatlik passiivsete inimestega; te võite tunda, et egoistid lämmatavad. Ja paljude keskealiste inimeste jaoks on kõige raskemad inimesed… ennast… noored.

Mis viib meid Gen Yi teema juurde.

Kuna Gen Y on praegu teistsugune kui teised töökohal olevad esmased “põlvkonnad” (mis oleksid traditsioonilised (sündinud enne 1945. aastat), Boomers (1946-1964) ja Generation X (1965-1980). teeb gen Y-i ja mis tegelikult ei saa olla võtmetegur, et neid oma töökultuurile positiivselt lisada - eriti arvestades, et neist on umbes 60 miljonit.

Järgmisena: Gen-Y-proovi lähedane pilk.

Emotsionaalse luure üheks nurgakiviks on mitte ainult oma emotsionaalsete, vaid ka teie ümbritsevate emotsioonide teadvustamine ning seejärel võimalus oskuslikult reageerida teiste emotsioonidele, et saavutada parem tulemus.

Oma isiklikus elus võib „parem tulemus“ olla rohkem harmooniat, paremat suhtlemist ja vähem vaenulikkust. Teie äritegevuses tekitab ka teie suhtlemine teistega paremat suhtlemist, vähem reaktiivsust, rohkem tootlikkust ja tugevamaid võlakirju.

Kuid loomulikult on meil kõigil inimesi, kellele meil on tõesti raske aeg. Teil võib olla raske olla kannatlik passiivsete inimestega; te võite tunda, et egoistid lämmatavad. Ja paljude keskealiste inimeste jaoks on kõige raskemad inimesed… ennast… noored.

Mis viib meid Gen Yi teema juurde.

Kuna Gen Y on praegu teistsugune kui teised töökohal olevad esmased “põlvkonnad” (mis oleksid traditsioonilised (sündinud enne 1945. aastat), Boomers (1946-1964) ja Generation X (1965-1980). teeb gen Y-i ja mis tegelikult ei saa olla võtmetegur, et neid oma töökultuurile positiivselt lisada - eriti arvestades, et neist on umbes 60 miljonit.

Järgmisena: Gen-Y-proovi lähedane pilk.


Video: Dragnet: Big Escape / Big Man Part 1 / Big Man Part 2


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com