Gen Y töötajate juhtimine emotsionaalselt intelligentsel viisil (3. osa 3-st)

{h1}

Baby boomeri juhis noorema põlvkonna jaoks.

Tegelikult lõhub mind, et olen kirjutanud, kuidas nooremat põlvkonda juhtida, sest see on selge tõendusmaterjal, et olen nüüd osa vanemast põlvkonnast, mis olin noorem kui kunagi unistanud.

Kuid siin olen ma teinud ettepanekuid, kuidas käsitleda noori „noori, kes on kõigi aruannete kohaselt arukad, naljakad, loovad multi-tegijad, kes kipuvad olema super loomingulised; supermõistus tehnoloogia asjadega; veidi skeptiline; vähe nälga isiklikuks kontaktiks; ja tavalisel tarkusel on see natuke nõudlik.

Maailmas võib olla hullemaid asju. Nii et siin:

1) Paku juhendamist: Sõltumatu, ettevõtlik ja võib-olla mitte täielikult sotsialiseerunud, on Gen Yril mõnikord vaja abi nii eneseteadvuse kui ka teiste empaatia arendamisel. Meeskonna loomise harjutused, juhtimise juhendamine, isegi professionaalne nõustamine võivad aidata neil luua oma äri EQ.

2) Esitage suunised: Nad võivad käia oma ettevõtete juhtimisel, kuid mõnikord on Gen Yrs vaid veidi puudutanud mõningaid äritegevuse rõivaste ja suhtumise mõningaid kenemaid punkte. See pole nende süü; see on just see kultuur, kus nad üles kasvasid. Niisiis tuletage neile meelde, et klapid ei sobi äritegevuseks; et kliendikoosolekute ajal võiks kanda pükse asemel kena püksid; et mõnikord veidi vähem nägemine on tegelikult atraktiivsem kui veidi rohkem näha.

3) Paku palju tagasisidet: Paljud Gen Yrs on harjunud juhtima ja sageli auhinnatud. Regulaarsed ülevaated on neile kasulikud.

4) Pakkuda palju struktuuri: Jah, nad on sõltumatud. Kuid nad on ka noored ja kogenematud ning nagu eespool märgitud, sõltuvad nad tagasisidest. Nii et andke neile ajakavad, eesmärgid ja ajakava nende „hüvedele” (nt tõstatused, kampaaniad või boonused).

5) Tagada paindlikkus: Gen Yrs võib olla ambitsioonikas, kuid nad hindavad ka oma isiklikku / perekonna aega. Sa võid hoida neid õnnelikena, lubades neil telecommute, hoida paindlik tundi ja muidu ei lase töö reegel (või hävitada) oma elu. Nad nägid palju seda meie põlvkonnas.

Siis veenduge, et nad mõistavad oma juuste pikenemise, selle valju muusika kuulamise ja mustandi vältimise tagajärgi.

Oota. Vale põlvkond.

Tegelikult lõhub mind, et olen kirjutanud, kuidas nooremat põlvkonda juhtida, sest see on selge tõendusmaterjal, et olen nüüd osa vanemast põlvkonnast, mis olin noorem kui kunagi unistanud.

Kuid siin olen ma teinud ettepanekuid, kuidas käsitleda noori „noori, kes on kõigi aruannete kohaselt arukad, naljakad, loovad multi-tegijad, kes kipuvad olema super loomingulised; supermõistus tehnoloogia asjadega; veidi skeptiline; vähe nälga isiklikuks kontaktiks; ja tavalisel tarkusel on see natuke nõudlik.

Maailmas võib olla hullemaid asju. Nii et siin:

1) Paku juhendamist: Sõltumatu, ettevõtlik ja võib-olla mitte täielikult sotsialiseerunud, on Gen Yril mõnikord vaja abi nii eneseteadvuse kui ka teiste empaatia arendamisel. Meeskonna loomise harjutused, juhtimise juhendamine, isegi professionaalne nõustamine võivad aidata neil luua oma äri EQ.

2) Esitage suunised: Nad võivad käia oma ettevõtete juhtimisel, kuid mõnikord on Gen Yrs vaid veidi puudutanud mõningaid äritegevuse rõivaste ja suhtumise mõningaid kenemaid punkte. See pole nende süü; see on just see kultuur, kus nad üles kasvasid. Niisiis tuletage neile meelde, et klapid ei sobi äritegevuseks; et kliendikoosolekute ajal võiks kanda pükse asemel kena püksid; et mõnikord veidi vähem nägemine on tegelikult atraktiivsem kui veidi rohkem näha.

3) Paku palju tagasisidet: Paljud Gen Yrs on harjunud juhtima ja sageli auhinnatud. Regulaarsed ülevaated on neile kasulikud.

4) Pakkuda palju struktuuri: Jah, nad on sõltumatud. Kuid nad on ka noored ja kogenematud ning nagu eespool märgitud, sõltuvad nad tagasisidest. Nii et andke neile ajakavad, eesmärgid ja ajakava nende „hüvedele” (nt tõstatused, kampaaniad või boonused).

5) Tagada paindlikkus: Gen Yrs võib olla ambitsioonikas, kuid nad hindavad ka oma isiklikku / perekonna aega. Sa võid hoida neid õnnelikena, lubades neil telecommute, hoida paindlik tundi ja muidu ei lase töö reegel (või hävitada) oma elu. Nad nägid palju seda meie põlvkonnas.

Siis veenduge, et nad mõistavad oma juuste pikenemise, selle valju muusika kuulamise ja mustandi vältimise tagajärgi.

Oota. Vale põlvkond.


Video: Suspense: 'Til the Day I Die / Statement of Employee Henry Wilson / Three Times Murder


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com