Juhi haldamine

{h1}

Töösuhe ei ole sama oluline kui töötaja ja tema juhi vahel. Kuid paljud töötajad usuvad, et nad on võimelised mõjutama seda suhet ja selle dünaamikat ning eeldavad, et nad on täielikult nende juhi kapriisil. Järgige oma nõuandeid juhi haldamise kohta.

Töösuhe ei ole sama oluline kui töötaja ja tema juhi vahel. See dikteerib nii palju töötaja tööelu tegureid: ajakava, töökoormust, suuremaid ametialaseid eesmärke ja palju muud. Kuid paljud töötajad usuvad, et nad on võimelised neid elemente mõjutama ja eeldama, et nad on täielikult nende juhi kapriisil.

See pole nii. Proaktiivsus on juhi juhtimisel võtmetähtsusega ja töötaja, kes pöörab tähelepanu ja võtab algatusele, saab kasu ja omab oma päeva jooksul rohkem võimu. Kas soovite välja tulla ülalt-alla juhtimise lähenemisviisi alt? Järgige neid nõuandeid oma juhi haldamise kohta:

Halda oma juhi stiili
Kas teie juhataja on hommikune inimene või kas ta viibib öösel? Kas teie juhataja pakub värskendusi vestluses või e-kirjade kaudu? Kas ta jookseb tihe laeva või on tema stiil iseloomulik väikesed jutud ja humoorikas asides?

Nendele küsimustele vastamine võib anda olulise ülevaate sellest, kuidas kõige paremini hallata oma juhatajat. Kuigi te ei pea oma juhi kontorikäitumist ideaalselt peegeldama, aitab ta oma tegevuse mõistmisel aidata teil oma suhtlemist kohandada ja soovitud tulemusi saavutada.

Kui teie ülemus on varajane lind, on kasulik esitada oma küsimused ja uuendused päeva alguses. Kui ta on täiuslik e-post, kapseldage oma äri kokkuvõtlikult, millele ta saab vastata. Kui ta on šmooser, hoidke oma vahetusi juhuslikult, et tagada teie küsimustele vastamine ja teie punktid.

Nende punktide mõistmisel oma juhi kohta on teil, ametnikul, tugevam positsioon, et oma projekte oma professionaalsetele vajadustele rahuldada. Samal ajal kindlustate oma juhi mugavuse, mis ainult tugevdab teie suhet.

Tea oma juhi vajadusi
Arusaamine sellest, mida teie juht töökohal vastu võtab, võib anda teile ülevaate teie suhtlusest temaga. Kui suudate, pööra tähelepanu oma tähtaegadele ja tea, millal ta on üha hõivatud. Parem veel, tutvu oma projektidega.

Kõik see võib aidata teil end oma juhi päevale kasulikul viisil sisestada. Pakkudes teatele, mida te teate, on ta räpane või teeb lõunasöögi päeval, mil teate, et ta seisab silmitsi suure tähtpäevaga, mis paneb sind vaatama. Te saate ennast sellisel viisil hädavajalikuks muuta ja ennast edukaks teha, kui vajate oma juhi idee allkirjastamiseks. Võimalik, et ta mäletab, kuidas sa sattusid, et aidata, kui ta ennast näputäis.

Tee oma parimaid ideid mitte-Brainereid
Kas teil on projekt, mida soovid läbida? Kas teil on algatus, mida soovite süttida? Juhi haldamine tähendab tõhusalt pumba kruntimist, see tähendab, et teie ideed tõstetakse nii, et teie ülemus oleks lihtne öelda "jah".

Selleks peaksite täiustama oma pigi ja inspireerima selle ümber positiivseid mõtteid. Täiuslik pigi juhile, kes on ajastatud, on lühike, selge ja teostatav.

Saate oma juhtumit aidata, esitades oma uue idee bossile ainult siis, kui olete selle ühe ja sama mõtte peale puurinud. Edasta oma ideed ilma liiga palju preambulit või põhjendust; see viitab sellele, et see on hästi läbimõeldud ja lihtne algatada. Näita oma ülemusele, et saate oma lubaduse täita, esitades selle asjatundlikult ja lühidalt.

Üks teie idee edasiviimise võtmetegureid on alustada eelistest. Kui saate kiiresti teavitada, kuidas teie uus projekt ettevõtet aitab, on teie ülemus tõenäolisem, et seda läbi viia. Kuna kõik töötajad saavad kasu tootlikkuse ja äritegevuse paranemisest, on teie idee selles osas, kuidas see juhib, on teie osakonna edu kindel viis oma juhi vastuvõtmiseks.

Üldiselt tähendab teie juhi haldamine paindlikkust. Avades oma silmad ja kõrvad, kuidas ta tegutseb, ja edastades oma mõtteid ja ideid nii selgelt kui võimalik, võite ennast edukaks teha. Juhi pääseda vähem oma tegevuse eest muretsemiseks on kasu, mis kindlasti läheb mõlemale poole.

Töösuhe ei ole sama oluline kui töötaja ja tema juhi vahel. See dikteerib nii palju töötaja tööelu tegureid: ajakava, töökoormust, suuremaid ametialaseid eesmärke ja palju muud. Kuid paljud töötajad usuvad, et nad on võimelised neid elemente mõjutama ja eeldama, et nad on täielikult nende juhi kapriisil.

See pole nii. Proaktiivsus on juhi juhtimisel võtmetähtsusega ja töötaja, kes pöörab tähelepanu ja võtab algatusele, saab kasu ja omab oma päeva jooksul rohkem võimu. Kas soovite välja tulla ülalt-alla juhtimise lähenemisviisi alt? Järgige neid nõuandeid oma juhi haldamise kohta:

Halda oma juhi stiili
Kas teie juhataja on hommikune inimene või kas ta viibib öösel? Kas teie juhataja pakub värskendusi vestluses või e-kirjade kaudu? Kas ta jookseb tihe laeva või on tema stiil iseloomulik väikesed jutud ja humoorikas asides?

Nendele küsimustele vastamine võib anda olulise ülevaate sellest, kuidas kõige paremini hallata oma juhatajat. Kuigi te ei pea oma juhi kontorikäitumist ideaalselt peegeldama, aitab ta oma tegevuse mõistmisel aidata teil oma suhtlemist kohandada ja soovitud tulemusi saavutada.

Kui teie ülemus on varajane lind, on kasulik esitada oma küsimused ja uuendused päeva alguses. Kui ta on täiuslik e-post, kapseldage oma äri kokkuvõtlikult, millele ta saab vastata. Kui ta on šmooser, hoidke oma vahetusi juhuslikult, et tagada teie küsimustele vastamine ja teie punktid.

Nende punktide mõistmisel oma juhi kohta on teil, ametnikul, tugevam positsioon, et oma projekte oma professionaalsetele vajadustele rahuldada. Samal ajal kindlustate oma juhi mugavuse, mis ainult tugevdab teie suhet.

Tea oma juhi vajadusi
Arusaamine sellest, mida teie juht töökohal vastu võtab, võib anda teile ülevaate teie suhtlusest temaga. Kui suudate, pööra tähelepanu oma tähtaegadele ja tea, millal ta on üha hõivatud. Parem veel, tutvu oma projektidega.

Kõik see võib aidata teil end oma juhi päevale kasulikul viisil sisestada. Pakkudes teatele, mida te teate, on ta räpane või teeb lõunasöögi päeval, mil teate, et ta seisab silmitsi suure tähtpäevaga, mis paneb sind vaatama. Te saate ennast sellisel viisil hädavajalikuks muuta ja ennast edukaks teha, kui vajate oma juhi idee allkirjastamiseks. Võimalik, et ta mäletab, kuidas sa sattusid, et aidata, kui ta ennast näputäis.

Tee oma parimaid ideid mitte-Brainereid
Kas teil on projekt, mida soovid läbida? Kas teil on algatus, mida soovite süttida? Juhi haldamine tähendab tõhusalt pumba kruntimist, see tähendab, et teie ideed tõstetakse nii, et teie ülemus oleks lihtne öelda "jah".

Selleks peaksite täiustama oma pigi ja inspireerima selle ümber positiivseid mõtteid. Täiuslik pigi juhile, kes on ajastatud, on lühike, selge ja teostatav.

Saate oma juhtumit aidata, esitades oma uue idee bossile ainult siis, kui olete selle ühe ja sama mõtte peale puurinud. Edasta oma ideed ilma liiga palju preambulit või põhjendust; see viitab sellele, et see on hästi läbimõeldud ja lihtne algatada. Näita oma ülemusele, et saate oma lubaduse täita, esitades selle asjatundlikult ja lühidalt.

Üks teie idee edasiviimise võtmetegureid on alustada eelistest. Kui saate kiiresti teavitada, kuidas teie uus projekt ettevõtet aitab, on teie ülemus tõenäolisem, et seda läbi viia. Kuna kõik töötajad saavad kasu tootlikkuse ja äritegevuse paranemisest, on teie idee selles osas, kuidas see juhib, on teie osakonna edu kindel viis oma juhi vastuvõtmiseks.

Üldiselt tähendab teie juhi haldamine paindlikkust. Avades oma silmad ja kõrvad, kuidas ta tegutseb, ja edastades oma mõtteid ja ideid nii selgelt kui võimalik, võite ennast edukaks teha. Juhi pääseda vähem oma tegevuse eest muretsemiseks on kasu, mis kindlasti läheb mõlemale poole.

Töösuhe ei ole sama oluline kui töötaja ja tema juhi vahel. See dikteerib nii palju töötaja tööelu tegureid: ajakava, töökoormust, suuremaid ametialaseid eesmärke ja palju muud. Kuid paljud töötajad usuvad, et nad on võimelised neid elemente mõjutama ja eeldama, et nad on täielikult nende juhi kapriisil.

See pole nii. Proaktiivsus on juhi juhtimisel võtmetähtsusega ja töötaja, kes pöörab tähelepanu ja võtab algatusele, saab kasu ja omab oma päeva jooksul rohkem võimu. Kas soovite välja tulla ülalt-alla juhtimise lähenemisviisi alt? Järgige neid nõuandeid oma juhi haldamise kohta:

Halda oma juhi stiili
Kas teie juhataja on hommikune inimene või kas ta viibib öösel? Kas teie juhataja pakub värskendusi vestluses või e-kirjade kaudu? Kas ta jookseb tihe laeva või on tema stiil iseloomulik väikesed jutud ja humoorikas asides?

Nendele küsimustele vastamine võib anda olulise ülevaate sellest, kuidas kõige paremini hallata oma juhatajat. Kuigi te ei pea oma juhi kontorikäitumist ideaalselt peegeldama, aitab ta oma tegevuse mõistmisel aidata teil oma suhtlemist kohandada ja soovitud tulemusi saavutada.

Kui teie ülemus on varajane lind, on kasulik esitada oma küsimused ja uuendused päeva alguses. Kui ta on täiuslik e-post, kapseldage oma äri kokkuvõtlikult, millele ta saab vastata. Kui ta on šmooser, hoidke oma vahetusi juhuslikult, et tagada teie küsimustele vastamine ja teie punktid.

Nende punktide mõistmisel oma juhi kohta on teil, ametnikul, tugevam positsioon, et oma projekte oma professionaalsetele vajadustele rahuldada. Samal ajal kindlustate oma juhi mugavuse, mis ainult tugevdab teie suhet.

Tea oma juhi vajadusi
Arusaamine sellest, mida teie juht töökohal vastu võtab, võib anda teile ülevaate teie suhtlusest temaga. Kui suudate, pööra tähelepanu oma tähtaegadele ja tea, millal ta on üha hõivatud. Parem veel, tutvu oma projektidega.

Kõik see võib aidata teil end oma juhi päevale kasulikul viisil sisestada. Pakkudes teatele, mida te teate, on ta räpane või teeb lõunasöögi päeval, mil teate, et ta seisab silmitsi suure tähtpäevaga, mis paneb sind vaatama. Te saate ennast sellisel viisil hädavajalikuks muuta ja ennast edukaks teha, kui vajate oma juhi idee allkirjastamiseks. Võimalik, et ta mäletab, kuidas sa sattusid, et aidata, kui ta ennast näputäis.

Tee oma parimaid ideid mitte-Brainereid
Kas teil on projekt, mida soovid läbida? Kas teil on algatus, mida soovite süttida? Juhi haldamine tähendab tõhusalt pumba kruntimist, see tähendab, et teie ideed tõstetakse nii, et teie ülemus oleks lihtne öelda "jah".

Selleks peaksite täiustama oma pigi ja inspireerima selle ümber positiivseid mõtteid. Täiuslik pigi juhile, kes on ajastatud, on lühike, selge ja teostatav.

Saate oma juhtumit aidata, esitades oma uue idee bossile ainult siis, kui olete selle ühe ja sama mõtte peale puurinud. Edasta oma ideed ilma liiga palju preambulit või põhjendust; see viitab sellele, et see on hästi läbimõeldud ja lihtne algatada. Näita oma ülemusele, et saate oma lubaduse täita, esitades selle asjatundlikult ja lühidalt.

Üks teie idee edasiviimise võtmetegureid on alustada eelistest. Kui saate kiiresti teavitada, kuidas teie uus projekt ettevõtet aitab, on teie ülemus tõenäolisem, et seda läbi viia. Kuna kõik töötajad saavad kasu tootlikkuse ja äritegevuse paranemisest, on teie idee selles osas, kuidas see juhib, on teie osakonna edu kindel viis oma juhi vastuvõtmiseks.

Üldiselt tähendab teie juhi haldamine paindlikkust. Avades oma silmad ja kõrvad, kuidas ta tegutseb, ja edastades oma mõtteid ja ideid nii selgelt kui võimalik, võite ennast edukaks teha. Juhi pääseda vähem oma tegevuse eest muretsemiseks on kasu, mis kindlasti läheb mõlemale poole.


Video: Puhkuste haldamine Personas


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com