Paljud omandiõiguse väljavaated

{h1}

Bangkokis olles rääkisin kohaliku konsultandiga, kuidas tai valitsuse keskjuhatus võib omandiõiguse poolest erineda, kui see on keskastme juhi jaoks, kes alustas usas kiiret tempot. Minu kõrge mõjuga keskastme juhtimise mudel rõhutab omandiõiguse tähtsust. Nagu ka pildi kujutis, peavad paljude organisatsioonide juhid leidma viise, kuidas kombineerida traditsioonilisi vaateid uute töötamisviisidega, et saavutada parimad pikaajalised tulemused. Ma ei tahaks, et inimesed jätaksid omaks võtmise vajaduse, sest nad töötavad

Bangkokis olles rääkisin kohaliku konsultandiga, kuidas Tai valitsuse keskjuhatus võib omandiõiguse poolest erineda, kui see on keskastme juhi jaoks, kes alustas USAs kiiret tempot. Minu kõrge mõjuga keskastme juhtimise mudel rõhutab omandiõiguse tähtsust. Nagu ka pildi kujutis, peavad paljude organisatsioonide juhid leidma viise, kuidas kombineerida traditsioonilisi vaateid uute töötamisviisidega, et saavutada parimad pikaajalised tulemused.

Templeandmonk2

Ma tahaksin, et inimesed ei võtaks vastu vajadust võtta omandiõigus, sest nad töötavad keskkonnas, kus neil on näiliselt vähe kontrolli ja käsuliini tugevdamine (nagu paljud valitsuskeskkonnad).

Omanik sõltub teie oludest erinevalt. Küsimus on: mida saab mõjutada? Kuidas teil on mõju? Võttes arvesse keskkonda, mida saate teha, et töö edasi liigutada?

See oli minu jaoks huvitav vestlus ja see, mis aitab mind kirjalikult tulevikus. Ma tahan olla selgem, kuidas iga juht saab oma tööd ja tulemusi omada isegi siis, kui keskkonnas on märkimisväärseid piiranguid.

Tai keskastme juhtide puhul on neil paar väljakutset. Esiteks, nagu paljud valitsusorganisatsioonid, kannatavad nad teatud vastuseisu muutustele ja tunnevad pingeid programmide ja olemasolevate ressursside vahel. Organisatsioon aeglustub arvukate kinnituste ja protokollide tõttu. Lisaks on Tai kultuur selline, kus paljud inimesed ei tunne end mugavalt oma arvamust ja muresid väljendades.

Kohtunud inimesed olid andekad ja pühendunud. Nende väljakutse omandiõiguse ja keskastme juhtimise parandamiseks on natuke keerulisem ja välja näeb teistsugune väljakutse, kui sama algatus näeks tüüpilisel USA ettevõttel. Nad näivad pühendunud muutustele ja teavad, et see saab suurt kasu.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com