Turu taastumine vajab tööjõudu.

{h1}

Nende päevade kõne on kõne all riigi majanduse halvenemisest ja taastumise soodustamise viisidest. Räägime pankade, wall streeti ja peaaegu kõigi teiste tööstusharude päästmisest. See kõik on töökohtade, töökohtade ja töökohtade loomine. Majanduse elavnemine saabub ainult siis, kui luuakse töökohti, millel on õiglane palk ja head kasu.

Nende päevade kõne on kõne all riigi majanduse halvenemisest ja taastumise soodustamise viisidest. Räägime pankade, Wall Streeti ja peaaegu kõigi teiste tööstusharude päästmisest. See kõik on töökohtade, töökohtade ja töökohtade loomine. Majanduse elavnemine saabub ainult siis, kui luuakse töökohti, millel on õiglane palk ja head kasu.

Tundub, et mõned TV-kõnepead ja vabariiklased usuvad, et praegused majandusraskused tulenevad suurest tööjõukuludest ja tavalistest inimestest, kes püüavad koju kuuluda. Nad deklareerivad GM „peaks” pankrotistuma, et katkestada lepingud, muuta „vanad kulud” ja asendada ausad palgatööd madalama palga / mittehüvitistööga, et muutuda konkurentsivõimelisemaks. Olen kuulnud, et need inimesed kuulutavad, et madalamad palgatööd saavad kasu majandusele ja toovad kaasa taastumise.

Tõeline majanduse elavnemine peab hõlmama õiglase palga, heade hüvede ja töötajate usaldusega tööhõivet, kui on mingit edu. Ainult tõusulaine tõstab kõik paadid, et majanduse taastumine ja heaolu tulevad. Majandus tugineb oma kodanike, kõigi oma kodanike edule, et nad kasvaksid ja õitseksid. Ainuüksi ettevõtete kasum ei too selle riigi edu ja kasvu. Oleks hea meeles pidada, et tarbimiskulutused moodustavad kaks kolmandikku meie majandusest. Kui õiglane palgatöö on küllaldane, inimesed kulutavad ja säästavad, kasvab üldine majandus ja ettevõtete kasum kasvab.

Viimase kolme aastakümne jooksul on liikunud õiglase palgatöö asendamine madalama palga ja miinimumpalga töökohtadega. See tööjõu omandiõiguse tasu andmine on ajendanud üha suuremat palgaerinevust ettevõtte tippjuhtide ja töötajate vahel. Executive Pay Andmebaas S&P 500 tegevjuhtide keskmine aastane hüvitis oli $ 14,200,000 aastas või 273 076 dollarit nädalas. Alates 2008. aasta septembrist Tööstatistika büroo teatas töötajate keskmine sissetulek $ 31,893 / aastas ehk 613 dollarit nädalas. Keskmine tegevjuht teeb 445 korda suurema keskmise töötaja sissetuleku, võrreldes 1980. aasta 42-ga.

Võrdluseks, föderaalse miinimumpalga suurus on praegu 6,55 USD / h. 40-tunnine töönädal annaks $ 262 nädalas või $ 13,624 aastas. The USA rahvaloenduse büroo peab vaesuse tasemeks 9000 dollari aastasissetulekut üksikisikutele ja 18 000 dollarit nelja perekonnale. Riik ei saa ja ei õnnestu, kui töökohad, mille eest makstakse $ 30 000 või 40 000 dollarit aastas, asendatakse miinimumpalga töökohtadega.

Õiglase palga vastu esitatud argument näitab, et meie ettevõtted ei suuda konkureerida madalama palgatööga ettevõtetega. Töötajate madalamad palgad ei tähenda siiski tingimata suuremat ettevõtete kasumit ja paremat aktsionäride väärtust. Madalam tasustatud töötajad on vähem edukad ettevõtte edu saavutamisel, neil on madalam tootlikkus, suurem käive ja suurem kui kõik tööhõivekulud (tervis, töölt puudumine).

Me ei ela rahvana, kui lubame jätkata töölisklassi hävitamist. Meie rahval oleks kahjulik kõrvale tõrjuda ja unustada töötajad, kes pühendavad oma elu oma ettevõtete edule. Me ei saa endale lubada miinimumpalka, nulltoetusega tööjõumajandust, kusjuures ainult tippjuhid ja aktsionärid saavad jõukaks. Lõppude lõpuks on töötajad igasuguse edu võti.

Valitsussektori investeeringud peavad keskenduma infrastruktuurile, uutele tehnoloogiatele, puhtale energiale ja tootmisele, et luua töökohti töötajatele siin kodus. Ainus viis, kuidas rahvas sellest majanduslangusest taastuda on, luues ettevõtetele võimalusi suurendada töökohti õiglase palga ja kõigi töötajate hüvedega.

Nende päevade kõne on kõne all riigi majanduse halvenemisest ja taastumise soodustamise viisidest. Räägime pankade, Wall Streeti ja peaaegu kõigi teiste tööstusharude päästmisest. See kõik on töökohtade, töökohtade ja töökohtade loomine. Majanduse elavnemine saabub ainult siis, kui luuakse töökohti, millel on õiglane palk ja head kasu.

Tundub, et mõned TV-kõnepead ja vabariiklased usuvad, et praegused majandusraskused tulenevad suurest tööjõukuludest ja tavalistest inimestest, kes püüavad koju kuuluda. Nad deklareerivad GM „peaks” pankrotistuma, et katkestada lepingud, muuta „vanad kulud” ja asendada ausad palgatööd madalama palga / mittehüvitistööga, et muutuda konkurentsivõimelisemaks. Olen kuulnud, et need inimesed kuulutavad, et madalamad palgatööd saavad kasu majandusele ja toovad kaasa taastumise.

Tõeline majanduse elavnemine peab hõlmama õiglase palga, heade hüvede ja töötajate usaldusega tööhõivet, kui on mingit edu. Ainult tõusulaine tõstab kõik paadid, et majanduse taastumine ja heaolu tulevad. Majandus tugineb oma kodanike, kõigi oma kodanike edule, et nad kasvaksid ja õitseksid. Ainuüksi ettevõtete kasum ei too selle riigi edu ja kasvu. Oleks hea meeles pidada, et tarbimiskulutused moodustavad kaks kolmandikku meie majandusest. Kui õiglane palgatöö on küllaldane, inimesed kulutavad ja säästavad, kasvab üldine majandus ja ettevõtete kasum kasvab.

Viimase kolme aastakümne jooksul on liikunud õiglase palgatöö asendamine madalama palga ja miinimumpalga töökohtadega. See tööjõu omandiõiguse tasu andmine on ajendanud üha suuremat palgaerinevust ettevõtte tippjuhtide ja töötajate vahel. Executive Pay Andmebaas S&P 500 tegevjuhtide keskmine aastane hüvitis oli $ 14,200,000 aastas või 273 076 dollarit nädalas. Alates 2008. aasta septembrist Tööstatistika büroo teatas töötajate keskmine sissetulek $ 31,893 / aastas ehk 613 dollarit nädalas. Keskmine tegevjuht teeb 445 korda suurema keskmise töötaja sissetuleku, võrreldes 1980. aasta 42-ga.

Võrdluseks, föderaalse miinimumpalga suurus on praegu 6,55 USD / h. 40-tunnine töönädal annaks $ 262 nädalas või $ 13,624 aastas. The USA rahvaloenduse büroo peab vaesuse tasemeks 9000 dollari aastasissetulekut üksikisikutele ja 18 000 dollarit nelja perekonnale. Riik ei saa ja ei õnnestu, kui töökohad, mille eest makstakse $ 30 000 või 40 000 dollarit aastas, asendatakse miinimumpalga töökohtadega.

Õiglase palga vastu esitatud argument näitab, et meie ettevõtted ei suuda konkureerida madalama palgatööga ettevõtetega. Töötajate madalamad palgad ei tähenda siiski tingimata suuremat ettevõtete kasumit ja paremat aktsionäride väärtust. Madalam tasustatud töötajad on vähem edukad ettevõtte edu saavutamisel, neil on madalam tootlikkus, suurem käive ja suurem kui kõik tööhõivekulud (tervis, töölt puudumine).

Me ei ela rahvana, kui lubame jätkata töölisklassi hävitamist. Meie rahval oleks kahjulik kõrvale tõrjuda ja unustada töötajad, kes pühendavad oma elu oma ettevõtete edule. Me ei saa endale lubada miinimumpalka, nulltoetusega tööjõumajandust, kusjuures ainult tippjuhid ja aktsionärid saavad jõukaks. Lõppude lõpuks on töötajad igasuguse edu võti.

Valitsussektori investeeringud peavad keskenduma infrastruktuurile, uutele tehnoloogiatele, puhtale energiale ja tootmisele, et luua töökohti töötajatele siin kodus. Ainus viis, kuidas rahvas sellest majanduslangusest taastuda on, luues ettevõtetele võimalusi suurendada töökohti õiglase palga ja kõigi töötajate hüvedega.

Nende päevade kõne on kõne all riigi majanduse halvenemisest ja taastumise soodustamise viisidest. Räägime pankade, Wall Streeti ja peaaegu kõigi teiste tööstusharude päästmisest. See kõik on töökohtade, töökohtade ja töökohtade loomine. Majanduse elavnemine saabub ainult siis, kui luuakse töökohti, millel on õiglane palk ja head kasu.

Tundub, et mõned TV-kõnepead ja vabariiklased usuvad, et praegused majandusraskused tulenevad suurest tööjõukuludest ja tavalistest inimestest, kes püüavad koju kuuluda. Nad deklareerivad GM „peaks” pankrotistuma, et katkestada lepingud, muuta „vanad kulud” ja asendada ausad palgatööd madalama palga / mittehüvitistööga, et muutuda konkurentsivõimelisemaks. Olen kuulnud, et need inimesed kuulutavad, et madalamad palgatööd saavad kasu majandusele ja toovad kaasa taastumise.

Tõeline majanduse elavnemine peab hõlmama õiglase palga, heade hüvede ja töötajate usaldusega tööhõivet, kui on mingit edu. Ainult tõusulaine tõstab kõik paadid, et majanduse taastumine ja heaolu tulevad. Majandus tugineb oma kodanike, kõigi oma kodanike edule, et nad kasvaksid ja õitseksid. Ainuüksi ettevõtete kasum ei too selle riigi edu ja kasvu. Oleks hea meeles pidada, et tarbimiskulutused moodustavad kaks kolmandikku meie majandusest. Kui õiglane palgatöö on küllaldane, inimesed kulutavad ja säästavad, kasvab üldine majandus ja ettevõtete kasum kasvab.

Viimase kolme aastakümne jooksul on liikunud õiglase palgatöö asendamine madalama palga ja miinimumpalga töökohtadega. See tööjõu omandiõiguse tasu andmine on ajendanud üha suuremat palgaerinevust ettevõtte tippjuhtide ja töötajate vahel. Executive Pay Andmebaas S&P 500 tegevjuhtide keskmine aastane hüvitis oli $ 14,200,000 aastas või 273 076 dollarit nädalas. Alates 2008. aasta septembrist Tööstatistika büroo teatas töötajate keskmine sissetulek $ 31,893 / aastas ehk 613 dollarit nädalas. Keskmine tegevjuht teeb 445 korda suurema keskmise töötaja sissetuleku, võrreldes 1980. aasta 42-ga.

Võrdluseks, föderaalse miinimumpalga suurus on praegu 6,55 USD / h. 40-tunnine töönädal annaks $ 262 nädalas või $ 13,624 aastas. The USA rahvaloenduse büroo peab vaesuse tasemeks 9000 dollari aastasissetulekut üksikisikutele ja 18 000 dollarit nelja perekonnale. Riik ei saa ja ei õnnestu, kui töökohad, mille eest makstakse $ 30 000 või 40 000 dollarit aastas, asendatakse miinimumpalga töökohtadega.

Õiglase palga vastu esitatud argument näitab, et meie ettevõtted ei suuda konkureerida madalama palgatööga ettevõtetega. Töötajate madalamad palgad ei tähenda siiski tingimata suuremat ettevõtete kasumit ja paremat aktsionäride väärtust. Madalam tasustatud töötajad on vähem edukad ettevõtte edu saavutamisel, neil on madalam tootlikkus, suurem käive ja suurem kui kõik tööhõivekulud (tervis, töölt puudumine).

Me ei ela rahvana, kui lubame jätkata töölisklassi hävitamist. Meie rahval oleks kahjulik kõrvale tõrjuda ja unustada töötajad, kes pühendavad oma elu oma ettevõtete edule. Me ei saa endale lubada miinimumpalka, nulltoetusega tööjõumajandust, kusjuures ainult tippjuhid ja aktsionärid saavad jõukaks. Lõppude lõpuks on töötajad igasuguse edu võti.

Valitsussektori investeeringud peavad keskenduma infrastruktuurile, uutele tehnoloogiatele, puhtale energiale ja tootmisele, et luua töökohti töötajatele siin kodus. Ainus viis, kuidas rahvas sellest majanduslangusest taastuda on, luues ettevõtetele võimalusi suurendada töökohti õiglase palga ja kõigi töötajate hüvedega.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com