Meditsiinilised kulukontod: mida nad on ja kuidas nad töötavad

{h1}

Msa-d pakuvad suurepäraseid kombinatsioone kulude kontrollimise eeliste ja eeliste täiustamise üle, mis muudavad need ligitõmbavaks peaaegu igale väikeettevõttele.

Kui te ei ole meditsiini säästukontodest (MSA) kuulnud, ei ole te üksi. Ehkki MSA-d ei ole hästi avalikustatud, pakuvad nad suurepärase kombinatsiooni kulude kontrollimise eelistest ja eeliste täiustustest, mis muudavad need ligitõmbavaks peaaegu igale väikeettevõttele.

MSAd võivad kasutada kuni 50 töötajaga ettevõtted ja füüsilisest isikust ettevõtjad. Oluline on meeles pidada, et kasutate kahte erinevat plaani, mis töötavad koos.

Esimene komponent on kõrge mahaarvatava tervisekindlustuse kava (HDHP). Seda tüüpi plaan lubab vähemalt 1,800 dollari (kuid mitte rohkem kui 2750 dollari) mahaarvamisi üksikisikutele ja vähemalt $ 3,650 (kuid mitte rohkem kui $ 5,450) peredele. HMO levialal on harva sellised standardid piisavalt kõrged. HDHP kindlustuskavade kohta saate rohkem teavet oma kindlustusmaakleri kaudu.

Lisaks madalale maksumusele ja suurele mahaarvamisele ei erine plaani see osa muudest kindlustuspoliisidest: Töötajad esitavad oma ravikindlustuse nõudeid, kuidas nad oleksid mõne muu hüvitiste plaaniga teinud, ja igal aastal teeb tööandja otsuse kas uuendada katvust või osta paremaks tehinguks.

Erinevus seisneb plaani teises osas, milleks on meditsiiniline hoiukonto. Onu Sam lubab osalevatel peredel säästa ja investeerida kuni 75 protsenti oma mahaarvatavast väärtusest investeerimisarvele, mis on sarnane IRA-le. Näiteks, kui teie töötajate mahaarvatav summa on 4500 dollarit pereliikme kohta, siis iga pere saab oma MSA-sse investeerida kuni 3 375 dollarit. (Üksiktöötajate puhul on sissemakse piir 65 protsenti mahaarvatavast.) Töötajad saavad seda raha kasutada, et aidata maksta enamiku oma pereliikmete tervishoiuteenuste eest, või kui nad on sel aastal terved, jätavad nad raha investeeringusse arvestada ja lasta tal koguneda maksuvabalt, kuni nad on valmis pensionile jääma. Tööandjad võivad ka valida, kui suured on töötajate sissemaksed MSA-le.

MSA plaanide loomise negatiivne külg on see, et need on keerulisemad kui tavalised kindlustusplaanid. Tegelike hoiukontode haldamiseks peate valima mitte ainult kindlustusettevõtja, vaid ka investeerimisühingu. Vähesed pangad ja investeerimismajad on siiani kaasatud, võib-olla seetõttu, et nõudlus on endiselt suhteliselt väike.

Kokkuvõttes on MSA-d aga hea uudis väikeettevõtete omanikele. Lisatasud on väga madalad tänu suurele mahaarvamisele ning teie töötajad saavad oma mahaarvatava summa salvestada IRA-tüüpi maksukontol. See on klassikaline win-win.

Kui te ei ole meditsiini säästukontodest (MSA) kuulnud, ei ole te üksi. Ehkki MSA-d ei ole hästi avalikustatud, pakuvad nad suurepärase kombinatsiooni kulude kontrollimise eelistest ja eeliste täiustustest, mis muudavad need ligitõmbavaks peaaegu igale väikeettevõttele.

MSAd võivad kasutada kuni 50 töötajaga ettevõtted ja füüsilisest isikust ettevõtjad. Oluline on meeles pidada, et kasutate kahte erinevat plaani, mis töötavad koos.

Esimene komponent on kõrge mahaarvatava tervisekindlustuse kava (HDHP). Seda tüüpi plaan lubab vähemalt 1,800 dollari (kuid mitte rohkem kui 2750 dollari) mahaarvamisi üksikisikutele ja vähemalt $ 3,650 (kuid mitte rohkem kui $ 5,450) peredele. HMO levialal on harva sellised standardid piisavalt kõrged. HDHP kindlustuskavade kohta saate rohkem teavet oma kindlustusmaakleri kaudu.

Lisaks madalale maksumusele ja suurele mahaarvamisele ei erine plaani see osa muudest kindlustuspoliisidest: Töötajad esitavad oma ravikindlustuse nõudeid, kuidas nad oleksid mõne muu hüvitiste plaaniga teinud, ja igal aastal teeb tööandja otsuse kas uuendada katvust või osta paremaks tehinguks.

Erinevus seisneb plaani teises osas, milleks on meditsiiniline hoiukonto. Onu Sam lubab osalevatel peredel säästa ja investeerida kuni 75 protsenti oma mahaarvatavast väärtusest investeerimisarvele, mis on sarnane IRA-le. Näiteks, kui teie töötajate mahaarvatav summa on 4500 dollarit pereliikme kohta, siis iga pere saab oma MSA-sse investeerida kuni 3 375 dollarit. (Üksiktöötajate puhul on sissemakse piir 65 protsenti mahaarvatavast.) Töötajad saavad seda raha kasutada, et aidata maksta enamiku oma pereliikmete tervishoiuteenuste eest, või kui nad on sel aastal terved, jätavad nad raha investeeringusse arvestada ja lasta tal koguneda maksuvabalt, kuni nad on valmis pensionile jääma. Tööandjad võivad ka valida, kui suured on töötajate sissemaksed MSA-le.

MSA plaanide loomise negatiivne külg on see, et need on keerulisemad kui tavalised kindlustusplaanid. Tegelike hoiukontode haldamiseks peate valima mitte ainult kindlustusettevõtja, vaid ka investeerimisühingu. Vähesed pangad ja investeerimismajad on siiani kaasatud, võib-olla seetõttu, et nõudlus on endiselt suhteliselt väike.

Kokkuvõttes on MSA-d aga hea uudis väikeettevõtete omanikele. Lisatasud on väga madalad tänu suurele mahaarvamisele ning teie töötajad saavad oma mahaarvatava summa salvestada IRA-tüüpi maksukontol. See on klassikaline win-win.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com