Miljonid lõpetajad on tööjõuturul üleujutused - õppida, kuidas parimad inimesed paastavad

{h1}

Millennialid on tuleviku tööturg. Et meelitada ja palgata parimaid ja eredamaid, õppige tehnikaid, mis mängivad nende põlvkondade eelistusi.

Susan Vitale

Aastatuhande põlvkonna liikmed, need, kes jäävad 18–29-aastaste vahele, omavad hetke. Turustajad soovivad oma tähelepanu pöörama, poliitikud tunnevad ära nende mõju ja on selge, et tööandjad peavad samuti sõnastama oma tähelepanu püüdmise strateegiad.

Tänavune kolledži lõpetajate klass on suurim meie riigi ajaloos, Millennials määratleb tuleviku tööturu; USA tööstatistika büroo andmetel moodustavad nad 2020. aastaks 40 protsenti tööjõust. Uute professionaalide püüdlemisega, kes otsivad tööd, on väljakutse keskenduda oma andekate tegijate püüdlustele tõmmata vaid parimaid ja kõige heledamaid.

Minu kogemuses töötades koos ettevõtjatega, et tuua laual tippspetsialistid, leidsin sama põhiprintsiibi, mis töötab turunduses ja reklaamis, töötab ka töölevõtmisel: peate mõistma oma publiku motivatsioone ja käitumist (antud juhul Millennials) nende meelitamiseks. Tehnoloogia ja kogukond on selle põlvkonna jaoks kesksed tegurid ja seega ka väga tõhusad kanalid, mille kaudu nad nendega ühendada ja nendega ühendust võtta.

Uute professionaalide laine edukaks surfamiseks tulevad endaga tutvuma talentide omandamise tehnikate ja vahenditega, mis mängivad neid põlvkondlikke eelistusi.

Tehnoloogia taktika parimaks rentimiseks

Millennialid sõltuvad tunduvalt isiklikust tehnoloogiast, nii et ettevõtted peavad (vähemalt) olema võrgus, et nende tähelepanu juhtida. Uue töö otsimisel eelistab 49 protsenti kõigist iCIMSi uuringus küsitletud inimestest veebiotsingut ja Millennialsi puhul nende tööülesandeid.

Võtke sellest järeldusest märku ja kasutage värbamisstrateegiaid, mis sisaldavad otsingumootori optimeerimist, sotsiaalmeedia reklaami ja automatiseeritud tööplaatide postitusi kõige raskemini täidetavatele ametikohtadele. Samuti veenduge, et teie karjääri sait on mobiilne kohandatav, võimaldades nendel kõrgelt seadmetest sõltuvatel kandidaatidel taotleda igast asukohast ja võimaldada neil üles laadida pilvepõhistest failide salvestamise lahendustest (nt Google) täiendavaid dokumente (jätkub, portfellid jne) Dokumendid ja kastid.

Teie ettevõte peaks kaaluma ka taotlejate jälgimise tehnoloogiaid, mis annavad kandidaatidele võimaluse kasutada oma sotsiaalse profiili andmeid Facebookist, Google+ või LinkedInist, et kiirendada nende veebipõhist taotlemisprotsessi. Millennialid hindavad kindlasti läbimõeldud, mobiiliga võrguühenduse protsesside taotlemise protsessi; see näitab, et teie organisatsioon on progressiivne ja lihtne töötada.

Ühenduse ühendused

Millennialid usaldavad vastastikuseid arvamusi ja pöörduvad teabe ja ülevaadete saamiseks oma online-kogukondade poole. Nende kandidaatide jõudmiseks peavad ettevõtted tegema sotsiaalmeedia kanalid oma omandamiskavades lahutamatuks osaks. SHRM-i uuringud näitavad, et HR-spetsialistid leiavad sotsiaalmeedias väärtust võime eest värvata passiivseid tööotsijaid, kes ei pruugi muul moel taotleda (80%), võimet suunata töökoha kandidaate konkreetsete oskustega (69%) ning suuremat tööandjate brändi ja tunnustamist (67 protsenti).

Kandidaatsuhete haldamise (CRM) tehnoloogiad võivad edendada oma suhtlemist passiivsete kandidaatidega automatiseerimise, avatud positsioonidega seotud rutiinse kommunikatsiooni ja ettevõtte uudiste kaudu. Kasutage tehnoloogiat, mis aitab teie ettevõttel neid suhteid luua ja säilitada, luues oma talentide kogumid tulevastele vajadustele.

Susan Vitale

Aastatuhande põlvkonna liikmed, need, kes jäävad 18–29-aastaste vahele, omavad hetke. Turustajad soovivad oma tähelepanu pöörama, poliitikud tunnevad ära nende mõju ja on selge, et tööandjad peavad samuti sõnastama oma tähelepanu püüdmise strateegiad.

Tänavune kolledži lõpetajate klass on suurim meie riigi ajaloos, Millennials määratleb tuleviku tööturu; USA tööstatistika büroo andmetel moodustavad nad 2020. aastaks 40 protsenti tööjõust. Uute professionaalide püüdlemisega, kes otsivad tööd, on väljakutse keskenduda oma andekate tegijate püüdlustele tõmmata vaid parimaid ja kõige heledamaid.

Minu kogemuses töötades koos ettevõtjatega, et tuua laual tippspetsialistid, leidsin sama põhiprintsiibi, mis töötab turunduses ja reklaamis, töötab ka töölevõtmisel: peate mõistma oma publiku motivatsioone ja käitumist (antud juhul Millennials) nende meelitamiseks. Tehnoloogia ja kogukond on selle põlvkonna jaoks kesksed tegurid ja seega ka väga tõhusad kanalid, mille kaudu nad nendega ühendada ja nendega ühendust võtta.

Uute professionaalide laine edukaks surfamiseks tulevad endaga tutvuma talentide omandamise tehnikate ja vahenditega, mis mängivad neid põlvkondlikke eelistusi.

Tehnoloogia taktika parimaks rentimiseks

Millennialid sõltuvad tunduvalt isiklikust tehnoloogiast, nii et ettevõtted peavad (vähemalt) olema võrgus, et nende tähelepanu juhtida. Uue töö otsimisel eelistab 49 protsenti kõigist iCIMSi uuringus küsitletud inimestest veebiotsingut ja Millennialsi puhul nende tööülesandeid.

Võtke sellest järeldusest märku ja kasutage värbamisstrateegiaid, mis sisaldavad otsingumootori optimeerimist, sotsiaalmeedia reklaami ja automatiseeritud tööplaatide postitusi kõige raskemini täidetavatele ametikohtadele. Samuti veenduge, et teie karjääri sait on mobiilne kohandatav, võimaldades nendel kõrgelt seadmetest sõltuvatel kandidaatidel taotleda igast asukohast ja võimaldada neil üles laadida pilvepõhistest failide salvestamise lahendustest (nt Google) täiendavaid dokumente (jätkub, portfellid jne) Dokumendid ja kastid.

Teie ettevõte peaks kaaluma ka taotlejate jälgimise tehnoloogiaid, mis annavad kandidaatidele võimaluse kasutada oma sotsiaalse profiili andmeid Facebookist, Google+ või LinkedInist, et kiirendada nende veebipõhist taotlemisprotsessi. Millennialid hindavad kindlasti läbimõeldud, mobiiliga võrguühenduse protsesside taotlemise protsessi; see näitab, et teie organisatsioon on progressiivne ja lihtne töötada.

Ühenduse ühendused

Millennialid usaldavad vastastikuseid arvamusi ja pöörduvad teabe ja ülevaadete saamiseks oma online-kogukondade poole. Nende kandidaatide jõudmiseks peavad ettevõtted tegema sotsiaalmeedia kanalid oma omandamiskavades lahutamatuks osaks. SHRM-i uuringud näitavad, et HR-spetsialistid leiavad sotsiaalmeedias väärtust võime eest värvata passiivseid tööotsijaid, kes ei pruugi muul moel taotleda (80%), võimet suunata töökoha kandidaate konkreetsete oskustega (69%) ning suuremat tööandjate brändi ja tunnustamist (67 protsenti).

Kandidaatsuhete haldamise (CRM) tehnoloogiad võivad edendada oma suhtlemist passiivsete kandidaatidega automatiseerimise, avatud positsioonidega seotud rutiinse kommunikatsiooni ja ettevõtte uudiste kaudu. Kasutage tehnoloogiat, mis aitab teie ettevõttel neid suhteid luua ja säilitada, luues oma talentide kogumid tulevastele vajadustele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com