Rohkem enesehindamise kohta

{h1}

Ettevõtte eq taseme hindamiseks on rohkem kui üks viis.

Kui olete huvitatud oma ettevõtluskvaliteedi taseme ametlikust hindamisest, on olemas erinevad enesehindamise vahendid ja testid. Neid on võimalik leida veebis ja raamatutes EQ kohta. Mõned emotsionaalsed luure „treenerid” kasutavad ka oma klientidega EI enesehindamise vahendeid.

Sellised testid võivad olla abiks. Kuid kõik enesehindamise testid põhinevad hästi enesehinnangutel, mis võivad olla ebausaldusväärsed, lihtsalt sellepärast, et inimesed ei suuda tihti näha või tunnistada, et mõned nende vähem soovitud omadustest.

Mõned inimesed ei näe isegi oma häid omadusi.

Täpsemad hinnangud tulevad sageli nendelt, kes teiega tegelikult töötavad. Siin on väljakutse a) leida inimesi, kes räägivad sinuga ausalt või b) leida organisatsioone või teste, mis tegelikult mõõdavad inimeste suhtumist teistesse inimestesse.

Kui te ei soovi või ei suuda leida organisatsiooni, mis pakub nn „multi-rater” teste, kaaluge usaldusväärse kolleegi või juhendaja küsimist järgmistest küsimustest:

-Kas sa arvad, et mul on oma emotsioonidel päris hea käepide?

-Kas mul on midagi, mis on minu töö või teiste tööle vastupidine?

-Kas sa arvad, et olen (või oleksin) hea juht?

-Kas sa arvad, et saan teistega kokku tulla?

-Kas sa arvad, et teised naudivad minuga koostööd?

-Ma tundub teile motiveeritud töötaja?

-Mis on minu suurim tugevus?

-Mis on minu suurim nõrkus töökohal?

Ja siis olge valmis oma vastustele kuulama ja hästi kuulama.

Kui olete huvitatud oma ettevõtluskvaliteedi taseme ametlikust hindamisest, on olemas erinevad enesehindamise vahendid ja testid. Neid on võimalik leida veebis ja raamatutes EQ kohta. Mõned emotsionaalsed luure „treenerid” kasutavad ka oma klientidega EI enesehindamise vahendeid.

Sellised testid võivad olla abiks. Kuid kõik enesehindamise testid põhinevad hästi enesehinnangutel, mis võivad olla ebausaldusväärsed, lihtsalt sellepärast, et inimesed ei suuda tihti näha või tunnistada, et mõned nende vähem soovitud omadustest.

Mõned inimesed ei näe isegi oma häid omadusi.

Täpsemad hinnangud tulevad sageli nendelt, kes teiega tegelikult töötavad. Siin on väljakutse a) leida inimesi, kes räägivad sinuga ausalt või b) leida organisatsioone või teste, mis tegelikult mõõdavad inimeste suhtumist teistesse inimestesse.

Kui te ei soovi või ei suuda leida organisatsiooni, mis pakub nn „multi-rater” teste, kaaluge usaldusväärse kolleegi või juhendaja küsimist järgmistest küsimustest:

-Kas sa arvad, et mul on oma emotsioonidel päris hea käepide?

-Kas mul on midagi, mis on minu töö või teiste tööle vastupidine?

-Kas sa arvad, et olen (või oleksin) hea juht?

-Kas sa arvad, et saan teistega kokku tulla?

-Kas sa arvad, et teised naudivad minuga koostööd?

-Ma tundub teile motiveeritud töötaja?

-Mis on minu suurim tugevus?

-Mis on minu suurim nõrkus töökohal?

Ja siis olge valmis oma vastustele kuulama ja hästi kuulama.

Kui olete huvitatud oma ettevõtluskvaliteedi taseme ametlikust hindamisest, on olemas erinevad enesehindamise vahendid ja testid. Neid on võimalik leida veebis ja raamatutes EQ kohta. Mõned emotsionaalsed luure „treenerid” kasutavad ka oma klientidega EI enesehindamise vahendeid.

Sellised testid võivad olla abiks. Kuid kõik enesehindamise testid põhinevad hästi enesehinnangutel, mis võivad olla ebausaldusväärsed, lihtsalt sellepärast, et inimesed ei suuda tihti näha või tunnistada, et mõned nende vähem soovitud omadustest.

Mõned inimesed ei näe isegi oma häid omadusi.

Täpsemad hinnangud tulevad sageli nendelt, kes teiega tegelikult töötavad. Siin on väljakutse a) leida inimesi, kes räägivad sinuga ausalt või b) leida organisatsioone või teste, mis tegelikult mõõdavad inimeste suhtumist teistesse inimestesse.

Kui te ei soovi või ei suuda leida organisatsiooni, mis pakub nn „multi-rater” teste, kaaluge usaldusväärse kolleegi või juhendaja küsimist järgmistest küsimustest:

-Kas sa arvad, et mul on oma emotsioonidel päris hea käepide?

-Kas mul on midagi, mis on minu töö või teiste tööle vastupidine?

-Kas sa arvad, et olen (või oleksin) hea juht?

-Kas sa arvad, et saan teistega kokku tulla?

-Kas sa arvad, et teised naudivad minuga koostööd?

-Ma tundub teile motiveeritud töötaja?

-Mis on minu suurim tugevus?

-Mis on minu suurim nõrkus töökohal?

Ja siis olge valmis oma vastustele kuulama ja hästi kuulama.



Video: lesson 8 - How to share the gospel - The Pioneer school


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com