Ajutiste töötajate kõige sobivamad töökohad

{h1}

Eile "tüdrukute reedel" täidavad täna suuremat hulka ülesandeid, alates administraatorist kuni direktori ja täidesaatva tasandi ametikohtadele. Kas teie ettevõttel on temp?

Kui mõtlete endiselt ajutiste töötajate kohta, siis ikka veel kujutada „Tüdrukute reede” pilte, on aeg uuendada oma mõtlemist. Tänapäeva tempid tulevad igas soost ja igas vanuses ning suudavad täita mis tahes positsiooni, mis teie ettevõttel on - kõike alates administraatorist kuni turunduse direktorini kuni finantsjuhini.

Praegu kasutavad ettevõtted ajutisi spetsialiste, kes tegelevad eriprojektidega, et täita töötajate puuduse tõttu (äkilise laienemise või kokkutõmbumise, rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu) ning anda abi hooaja- või tippperioodidel.

Lisaks sellele, kui keegi on haigestunud või puhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tempide kasutamine suurepärane võimalus värbada ja testida uute töötajate võimeid enne nende täistööajaga allkirjastamist. Mõned ettevõtted katsetavad veekogusid ajutiste töötajatega, et määrata kindlaks täistööajaga ametikohtade vajadus. See „temp-to-perm” strateegia võib olla tõhus vahend uute ametikohtade kandidaatide kindlakstegemiseks ja / või töö vajalike kvalifikatsioonide ja omaduste kindlakstegemiseks. Niikaua kui teil on oma väljakujunenud töökoha kirjeldus ja ajutise positsiooni juhtimiskava, saate luua selge tee suure kandidaadi poole.

Teised ettevõtted kasutavad konsultantidena kõrgetasemelisi tempse, kui nad vajavad uue osakonna käivitamist või uue teenuse rakendamist. Näiteks kui teie ettevõte müüb oma tooteid esimest korda rahvusvaheliselt, võiksite tuua kaasa rahvusvahelise müügieksperdi, et saada oma müügitöötajad üleilmses kaubanduses kiiremaks. Või kui te seate sisse kõnekeskuse, võite tuua endise kõnekeskuse juhi, et luua oma uus operatsioon ja koolitada oma töötajat selle käivitamiseks.

Tempi rentimine on ka suurepärane võimalus jätkata tööd, kui otsite täiuslikku kandidaati. Kui otsite sellist vapustavat personalijuht, kes räägib 10 keelt ja oskab oma meeskonnaga rõõmu tunda, võiksite soovida, et tavaline personalijuht täidaks ja hoiab osakonda sujuvalt.

Tänapäeva ettevõtete spetsialiseeritud taotluste teenindamiseks on ajutised töötajad muutunud järjest suuremaks. Ajutiste ja personaliteenuste riikliku assotsiatsiooni (NATSS) andmetel moodustavad büroo- ja kontoritöö oskused endiselt 43% ajutistest abitööstustest. Tööstussegmendi, mis hõlmab tootmis-, ladustamis- ja hooldusteenuseid, moodustab 30% ettevõtlusest. Professionaalsed, tehnilised ja meditsiinilised segmendid on kiirelt kasvanud, kuna nõudlus kõrgelt kvalifitseeritud töökohtade järele kasvab jätkuvalt.

See suundumus ajutisele spetsialiseerumisele ja kõrgetasemelistele tempidele peaks jätkuma, kuna üha professionaalsemad, haritud töötajad hüppavad ajutisele vagunile. Majanduskasvu suurendamine on täistööajaga kolledžis haritud töötajad, kes soovivad rohkem karjääri paindlikkust, pensionärid, kes soovivad osalise tööajaga töötamiseks naasta ja vanemaid, kes soovivad osalise tööajaga töötamist jätkata.

Niisiis, järgmine kord, kui te ei tea, mida teha, kui teie parim reklaamireklaam loobub või kui teie jaotuspea tahab Aafrikasse pikemat perepuhkust kutsuda, helistage temp-agentuurile. Tänapäeva ajutiste töötajate basseiniga võiksite jõuda tähega.

Kui kaalute ajutiste töötajate palkamise otsust, arvestage kindlasti, kui kaua te vajate, ja vajalike ametikohtade arvu. Ajutiste töötajate maksumus hoiatab mõnede vigade eest, mida ettevõtted teevad liiga tugevatele tempidele tuginedes.

Kui mõtlete endiselt ajutiste töötajate kohta, siis ikka veel kujutada „Tüdrukute reede” pilte, on aeg uuendada oma mõtlemist. Tänapäeva tempid tulevad igas soost ja igas vanuses ning suudavad täita mis tahes positsiooni, mis teie ettevõttel on - kõike alates administraatorist kuni turunduse direktorini kuni finantsjuhini.

Praegu kasutavad ettevõtted ajutisi spetsialiste, kes tegelevad eriprojektidega, et täita töötajate puuduse tõttu (äkilise laienemise või kokkutõmbumise, rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu) ning anda abi hooaja- või tippperioodidel.

Lisaks sellele, kui keegi on haigestunud või puhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tempide kasutamine suurepärane võimalus värbada ja testida uute töötajate võimeid enne nende täistööajaga allkirjastamist. Mõned ettevõtted katsetavad veekogusid ajutiste töötajatega, et määrata kindlaks täistööajaga ametikohtade vajadus. See „temp-to-perm” strateegia võib olla tõhus vahend uute ametikohtade kandidaatide kindlakstegemiseks ja / või töö vajalike kvalifikatsioonide ja omaduste kindlakstegemiseks. Niikaua kui teil on oma väljakujunenud töökoha kirjeldus ja ajutise positsiooni juhtimiskava, saate luua selge tee suure kandidaadi poole.

Teised ettevõtted kasutavad konsultantidena kõrgetasemelisi tempse, kui nad vajavad uue osakonna käivitamist või uue teenuse rakendamist. Näiteks kui teie ettevõte müüb oma tooteid esimest korda rahvusvaheliselt, võiksite tuua kaasa rahvusvahelise müügieksperdi, et saada oma müügitöötajad üleilmses kaubanduses kiiremaks. Või kui te seate sisse kõnekeskuse, võite tuua endise kõnekeskuse juhi, et luua oma uus operatsioon ja koolitada oma töötajat selle käivitamiseks.

Tempi rentimine on ka suurepärane võimalus jätkata tööd, kui otsite täiuslikku kandidaati. Kui otsite sellist vapustavat personalijuht, kes räägib 10 keelt ja oskab oma meeskonnaga rõõmu tunda, võiksite soovida, et tavaline personalijuht täidaks ja hoiab osakonda sujuvalt.

Tänapäeva ettevõtete spetsialiseeritud taotluste teenindamiseks on ajutised töötajad muutunud järjest suuremaks. Ajutiste ja personaliteenuste riikliku assotsiatsiooni (NATSS) andmetel moodustavad büroo- ja kontoritöö oskused endiselt 43% ajutistest abitööstustest. Tööstussegmendi, mis hõlmab tootmis-, ladustamis- ja hooldusteenuseid, moodustab 30% ettevõtlusest. Professionaalsed, tehnilised ja meditsiinilised segmendid on kiirelt kasvanud, kuna nõudlus kõrgelt kvalifitseeritud töökohtade järele kasvab jätkuvalt.

See suundumus ajutisele spetsialiseerumisele ja kõrgetasemelistele tempidele peaks jätkuma, kuna üha professionaalsemad, haritud töötajad hüppavad ajutisele vagunile. Majanduskasvu suurendamine on täistööajaga kolledžis haritud töötajad, kes soovivad rohkem karjääri paindlikkust, pensionärid, kes soovivad osalise tööajaga töötamiseks naasta ja vanemaid, kes soovivad osalise tööajaga töötamist jätkata.

Niisiis, järgmine kord, kui te ei tea, mida teha, kui teie parim reklaamireklaam loobub või kui teie jaotuspea tahab Aafrikasse pikemat perepuhkust kutsuda, helistage temp-agentuurile. Tänapäeva ajutiste töötajate basseiniga võiksite jõuda tähega.

Kui kaalute ajutiste töötajate palkamise otsust, arvestage kindlasti, kui kaua te vajate, ja vajalike ametikohtade arvu. Ajutiste töötajate maksumus hoiatab mõnede vigade eest, mida ettevõtted teevad liiga tugevatele tempidele tuginedes.

Kui mõtlete endiselt ajutiste töötajate kohta, siis ikka veel kujutada „Tüdrukute reede” pilte, on aeg uuendada oma mõtlemist. Tänapäeva tempid tulevad igas soost ja igas vanuses ning suudavad täita mis tahes positsiooni, mis teie ettevõttel on - kõike alates administraatorist kuni turunduse direktorini kuni finantsjuhini.

Praegu kasutavad ettevõtted ajutisi spetsialiste, kes tegelevad eriprojektidega, et täita töötajate puuduse tõttu (äkilise laienemise või kokkutõmbumise, rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu) ning anda abi hooaja- või tippperioodidel.

Lisaks sellele, kui keegi on haigestunud või puhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tempide kasutamine suurepärane võimalus värbada ja testida uute töötajate võimeid enne nende täistööajaga allkirjastamist. Mõned ettevõtted katsetavad veekogusid ajutiste töötajatega, et määrata kindlaks täistööajaga ametikohtade vajadus. See „temp-to-perm” strateegia võib olla tõhus vahend uute ametikohtade kandidaatide kindlakstegemiseks ja / või töö vajalike kvalifikatsioonide ja omaduste kindlakstegemiseks. Niikaua kui teil on oma väljakujunenud töökoha kirjeldus ja ajutise positsiooni juhtimiskava, saate luua selge tee suure kandidaadi poole.

Teised ettevõtted kasutavad konsultantidena kõrgetasemelisi tempse, kui nad vajavad uue osakonna käivitamist või uue teenuse rakendamist. Näiteks kui teie ettevõte müüb oma tooteid esimest korda rahvusvaheliselt, võiksite tuua kaasa rahvusvahelise müügieksperdi, et saada oma müügitöötajad üleilmses kaubanduses kiiremaks. Või kui te seate sisse kõnekeskuse, võite tuua endise kõnekeskuse juhi, et luua oma uus operatsioon ja koolitada oma töötajat selle käivitamiseks.

Tempi rentimine on ka suurepärane võimalus jätkata tööd, kui otsite täiuslikku kandidaati. Kui otsite sellist vapustavat personalijuht, kes räägib 10 keelt ja oskab oma meeskonnaga rõõmu tunda, võiksite soovida, et tavaline personalijuht täidaks ja hoiab osakonda sujuvalt.

Tänapäeva ettevõtete spetsialiseeritud taotluste teenindamiseks on ajutised töötajad muutunud järjest suuremaks. Ajutiste ja personaliteenuste riikliku assotsiatsiooni (NATSS) andmetel moodustavad büroo- ja kontoritöö oskused endiselt 43% ajutistest abitööstustest. Tööstussegmendi, mis hõlmab tootmis-, ladustamis- ja hooldusteenuseid, moodustab 30% ettevõtlusest. Professionaalsed, tehnilised ja meditsiinilised segmendid on kiirelt kasvanud, kuna nõudlus kõrgelt kvalifitseeritud töökohtade järele kasvab jätkuvalt.

See suundumus ajutisele spetsialiseerumisele ja kõrgetasemelistele tempidele peaks jätkuma, kuna üha professionaalsemad, haritud töötajad hüppavad ajutisele vagunile. Majanduskasvu suurendamine on täistööajaga kolledžis haritud töötajad, kes soovivad rohkem karjääri paindlikkust, pensionärid, kes soovivad osalise tööajaga töötamiseks naasta ja vanemaid, kes soovivad osalise tööajaga töötamist jätkata.

Niisiis, järgmine kord, kui te ei tea, mida teha, kui teie parim reklaamireklaam loobub või kui teie jaotuspea tahab Aafrikasse pikemat perepuhkust kutsuda, helistage temp agent. Tänapäeva ajutiste töötajate basseiniga võiksite jõuda tähega.

Kui kaalute ajutiste töötajate palkamise otsust, arvestage kindlasti, kui kaua te vajate, ja vajalike ametikohtade arvu. Ajutiste töötajate maksumus hoiatab mõnede vigade eest, mida ettevõtted teevad liiga tugevatele tempidele tuginedes.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com