Motiveerida töötajaid ilma suurte kulutusteta

{h1}

Lugege mõningaid odavaid viise, kuidas oma kontorit õnnelikumaks, loomingulisemaks ja tootlikumaks teha.

Kõik ettevõtete omanikud tahavad oma töötajatelt maksimaalset väärtust saada ja natuke täiendavat raha võib luua meeldiva ja lõbusat töökeskkonda, mis läheb kaugele, et luua hõivatud, energiline tööjõud, kes soovib koostööd teha, mitte ainult koostööd teha. Kuid motivatsiooni andmine tavapäraste boonuste või tõstatuste kujul ei ole alati teostatav.

Siin on mõned odavad viisid, kuidas oma kontorit õnnelikumaks, loomingulisemaks ja tootlikumaks teha.

Külaliste kõlarid

Selle asemel, et panna välja teine ​​memo, näiteks nõuandeid otsingumootori optimeerimiseks või müügi sulgemiseks, saada ekspert, kes tulevad ja tõeliselt oma töötajad. Paljud teenused pakuvad meelelahutuslikke õppejõude, mida saavad õpetajad, meedialiikmed, juhid või konsultandid, kes võivad katta mis tahes ärialast teemat. Demonstratsiooni- ja tegevuspõhine õpe on osutunud palju tõhusamaks kui lihtsalt lugemine; ja osalemine õppetöös muudab veelgi tõenäolisemaks, et teie töötajad rakendavad tegelikult õpitu. Veelgi enam, teiste ettevõtete või tööstusharude loominguliste lahenduste kuulamine võib tekitada ideid, mis võivad tõlkida teie enda ettevõttesse.

Töö-kodust päeva

Ajurünnakute puhul võib rühmadünaamika olla hirmutav. Mõned töötajad võivad tunda, et nad võivad olla loomingulisemad iseseisvalt, mittekohtulises keskkonnas, kus teiste inimeste egod ei mängi. Tegelikult on uuringud näidanud, et soolo ajurünnaku tulemuseks on rohkem algseid ideid, samas kui rühmad võivad neid mõisteid paremini mõista.

Seda silmas pidades, kui see on teie ettevõttele sobiv, kaaluge igakuise vabatahtliku „reede on-kodus-päev” rakendamist. Maastiku muutmine ja stressivaba töökoht, isegi ajutiselt, võivad olla suureks tõukeks loovust ja moraali. Kontorisse naasmisel saavad töötajad oma ideid grupiseanssil esitada. Lisaks ajurünnakule võib kodus viibimise reedeti reserveerida ka muudele ülesannetele, mis võivad kasu saada katkestusvaba, soolakeskkonnast, nagu näiteks kirjutamine, uurimine, telefonikõnede tegemine või aruannete koostamine.

Samal ajal võivad need töötajad, kes ei saa oma ülesandeid kodus teha või kes näevad kontorit kodust varjupaigana, tulla nendel päevadel vaiksele töökohale, kus nad saavad lõõgastuda ja toota ilma häireteta.

Tasuta lõunasöök

Pakkuda kontoris vähemalt iga paari nädala tagant töötaja lõunasööki, mitte ainult pitsat või võileibu, mis pärinevad deli alumisel korrusel. Näita, et olete teinud pingutusi, vaadates ebatavalisi võimalusi, mis intrigeerivad teie töötajaid ja teevad lõunaks kogemuse, mida nad ootavad. Kas sa pole mõtet proovida seda Kambodža kohta?

Office'i lõunasöögid on suurepärane võimalus töötajatele, kes saavad harva üksteist tundma õppida; see võib luua sujuvamaid töösuhteid ja võib viia osakondadevahelise koostöö või tõhususe poole. See on ka hirmutav viis madala taseme töötajatele, et nad saaksid oma ülemusi omavahel kokku puutuda ja tundma õppida, soodustades lõdvestunud ja koostöövõimelist õhkkonda.

Töötajate kaasamine

Kuigi see võib tunduda harebraine ideest Kontoron alati hea mõte, et inimesed osaleksid oma õnneliku töökoha loomisel. Töötajad reageerivad oma kolleegidelt positiivselt positiivsele tasule põhinevale motivatsioonile, mitte aga nende ülemusele, kes üritab „osta” tootlikkust tasuta pitsaga, mis võib olla alandav ja võib aja jooksul kaotada tõhususe. Looge kõigi tasandite töötajate vabatahtlik “lõbus komitee”. Meelelahutuse komisjoni liikmed ei tööta; nad on osa sellest, nii et nad on eriti motiveeritud, et leida parim sünnipäevakoogi pagaritöökoda või luua tööpäevapidu või õnnelik tund, mis tõeliselt muljet oma töökaaslasi.

Komitee liikmed võivad töötada koos teiste inimestega, keda nad teistest osakondadest hästi ei tunne, luues kogukonna tunnet, mis muudab kogu ettevõtte tugevamaks. Komisjon võib ülejäänud personali jaoks abielu tunnet suurendada, dokumenteerides lõbususe ettevõtte uudiskirja või Facebooki lehel.

Õnnelikud töötajad on lihtsalt teie ettevõtte parim ressurss. Need on vaid mõned viisid, kuidas oma töötajad oma töösse, dünaamilisusesse ja meeskonda kaasa aidata.


Carolyn Horwitz on Los Angeleses asuv toimetaja ja kirjanik, kes tegeleb disaini, arhitektuuri ja elustiili teemadega tegeleva äriga. Tema viimane raamat on
Edasimüüja valik: kodus antiikmööbli ja vintage mööbli purveyors.


Video: How Money Controls Politics: Thomas Ferguson Interview


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com