Aktsionäridega töötajate motiveerimine

{h1}

"töötajate omakapitali programmidega suhtumine on niisugune: see on meie firma ja me teeme kõik, mis on vajalik, et aidata seda edukalt saavutada. See on see, et võimeline suhtumine muudab omakapitali osaluse mitte ainult moraali, vaid ka hea ettevõtluse jaoks ütlevad equity'i autorid... Uuringud ja intervjueerimine viitavad sellele, et on kolm põhielementi ja et ilma nende kõigi toimeta see ei toimi, üks element on omakapitali enda omandis, mis on piisavalt oluline, et see oleks töötajate jaoks oluline „rahaline tulevik

„Töötajate omakapitali programmidega suhtumine on niisugune: see on meie firma ja me teeme kõik, mis on vajalik, et aidata seda saavutada. Selline suhtumine, mis muudab omakapitali panused mitte ainult headeks moraaliks, vaid hea äri jaoks, ütleb autorid [Corey Rosen, John Case ja Martin Staubus] omakapitalist [: Miks töötajatele omandiõigus on äri jaoks hea]…

Uuringud ja intervjueerimine viitavad sellele, et on kolm põhielementi ja et ilma nende kõigi toimeta ei toimi. Üheks elemendiks on omakapitali iseseisvus, mis on piisavalt oluline, et see mõjutaks töötajate rahalist tulevikku. Teine on kultuur, mis aitab inimestel mõelda ja tunda end olevat omanikud. Kolmas ja sageli tähelepanuta jäetud element on ühine arusaam peamistest äritegevuse valdkondadest ja ühine pühendumus nende järgimisele. ”

Loe lähemalt selle HBS-i tööoskuse artiklist.

„Töötajate omakapitali programmidega suhtumine on niisugune: see on meie firma ja me teeme kõik, mis on vajalik, et aidata seda saavutada. Selline suhtumine, mis muudab omakapitali panused mitte ainult headeks moraaliks, vaid hea äri jaoks, ütleb autorid [Corey Rosen, John Case ja Martin Staubus] omakapitalist [: Miks töötajatele omandiõigus on äri jaoks hea]…

Uuringud ja intervjueerimine viitavad sellele, et on kolm põhielementi ja et ilma nende kõigi toimeta ei toimi. Üheks elemendiks on omakapitali iseseisvus, mis on piisavalt oluline, et see mõjutaks töötajate rahalist tulevikku. Teine on kultuur, mis aitab inimestel mõelda ja tunda end olevat omanikud. Kolmas ja sageli tähelepanuta jäetud element on ühine arusaam peamistest äritegevuse valdkondadest ja ühine pühendumus nende järgimisele. ”

Loe lähemalt selle HBS-i tööoskuse artiklist.

Töötajate omakapitali programmidega suhtumine on niisugune: see on meie firma ja me teeme kõik, mis on vajalik, et aidata seda saavutada. Selline suhtumine, mis muudab omakapitali panused mitte ainult headeks moraaliks, vaid hea äri jaoks, ütleb autorid [Corey Rosen, John Case ja Martin Staubus] omakapitalist [: Miks töötajatele omandiõigus on äri jaoks hea]…

Uuringud ja intervjueerimine viitavad sellele, et on kolm põhielementi ja et ilma nende kõigi toimeta ei toimi. Üheks elemendiks on omakapitali iseseisvus, mis on piisavalt oluline, et see mõjutaks töötajate rahalist tulevikku. Teine on kultuur, mis aitab inimestel mõelda ja tunda end olevat omanikud. Kolmas ja sageli tähelepanuta jäetud element on ühine arusaam peamistest äritegevuse valdkondadest ja ühine pühendumus nende järgimisele. ”

Loe lähemalt selle HBS-i tööoskuse artiklist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com