Liikumine üles: ellujäänud ja edukas ärimaailmas

{h1}

Ma rääkisin inimressursside asepresidendiga, et teha koostööd oma müügiesindajatega, et nad saaksid rohkem äri teha. Nagu enamik väljavaateid, tahtis ta natuke teada oma taustast. Ma ütlesin talle, et olen töötanud ühe suurema naftaettevõtte juures 16 aastat. Ma olin tihtipeale ainuke naine meeskonnas. Ta vastas: „sa pead olema väga poliitiliselt mõttekas.” ma polnud seda kunagi mõelnud. Aga ta oli õige. Korporatiivmaailmas arenemiseks peate olema poliitiliselt osav. Niisiis, kuidas ma äris püsisin?

Ma rääkisin inimressursside asepresidendiga, et teha koostööd oma müügiesindajatega, et nad saaksid rohkem äri teha. Nagu enamik väljavaateid, tahtis ta natuke teada oma taustast. Ma ütlesin talle, et olen töötanud ühe suurema naftaettevõtte juures 16 aastat. Ma olin tihtipeale ainuke naine meeskonnas. Ta vastas: „Sa pead olema väga poliitiliselt mõttekas.” Ma polnud seda kunagi mõelnud. Aga ta oli õige. Korporatiivmaailmas arenemiseks peate olema poliitiliselt osav. Niisiis, kuidas ma äris püsisin?

Mõned inimesed usuvad, et kõige andekamad inimesed saavad äri edutamiseks. See pole tõsi. Pädevuse omandamine on ainult üks edendamise tegur. Vaadates ringi, et näha, kes täna edutatakse, ei ole see alati targem ja edukam töötaja. Sageli on see kõige tuntum. Kuidas saate edendada, kui ainult mõned inimesed teavad oma töö kvaliteeti? Oletame, et teil on boss, kes teie tööd aktiivselt ei aita. Teised teie organisatsiooni inimesed, kes saavad reklaamida, ei saa Teid soovitada. Nad peavad teadma, kes sa oled ja mida saate teha. Sinu ülesanne on saada sõna välja. Kui te oma tööd teete, kas te järgite oma ametijuhendit ja see on kõik, mida te teete? See ei ole piisav, et edasi minna. Te peate vabatahtlikult tegema teisi projekte, et kohtuda teiste inimestega erinevatest osakondadest. Miks? Nii et rohkem inimesi tunneb sind ja tunneb teie tööd. Pärast seda räägivad nad sinust. Kui suurem osa inimesi tunneb sind ja teie tööd, on palju lihtsam edasi minna.

Seejärel peate olema ausad. Kas inimesed nagu sina? Kuigi kampaaniad ei ole populaarsuskonkurss, meeldib tööle pakkuvale isikule sageli see, kes selle töö saab. Siin on huvitav. Mõnikord meeldivad need, kes töökohta saavad, neile, kes teda üleval on ja kes ei meeldi allpool. Ma arvan, et parem on mõlemale poole meeldida. Seda ma tegin. Mida see tähendab? See tähendab, et teenite austust inimestega, keda töötate, et nad teile meeldib. See teenib tihti nende inimeste usaldust, kes võivad teid reklaamida. Kuidas sa saad inimesi sulle meeldida? Te pakute neid aidata ja seejärel seda tegema. Sellised inimesed. Järgmisena, kui te ütlete midagi avalikult, siis tegutsege järjekindlalt, kui räägite teistega privaatselt. Kui te võitlete kellegi tööga, ärge rääkige nende taga halvasti. Sa arvad, et see on üsna tavaline? See on. Samas olen näinud ettevõtluses palju tagasipööramist ja neid inimesi ei meeldi ega austata. Üks asi, mida ma tean, on see, et inimesed räägivad. Sõna väljub, kui olete järjekindel. Inimesed armastavad sind, kui te olete ja ei meeldi, kui te ei ole.

Ettevõtluses on palju võimalusi. Ma arvan, et kõige lihtsam viis äri edenemiseks on, et teised inimesed oleksid teie meister. Mõned võivad öelda, et see on poliitiliselt mõttekas. Ma arvan, et see on lihtsalt arukas.

Ma rääkisin inimressursside asepresidendiga, et teha koostööd oma müügiesindajatega, et nad saaksid rohkem äri teha. Nagu enamik väljavaateid, tahtis ta natuke teada oma taustast. Ma ütlesin talle, et olen töötanud ühe suurema naftaettevõtte juures 16 aastat. Ma olin tihtipeale ainuke naine meeskonnas. Ta vastas: „Sa pead olema väga poliitiliselt mõttekas.” Ma polnud seda kunagi mõelnud. Aga ta oli õige. Korporatiivmaailmas arenemiseks peate olema poliitiliselt osav. Niisiis, kuidas ma äris püsisin?

Mõned inimesed usuvad, et kõige andekamad inimesed saavad äri edutamiseks. See pole tõsi. Pädevuse omandamine on ainult üks edendamise tegur. Vaadates ringi, et näha, kes täna edutatakse, ei ole see alati targem ja edukam töötaja. Sageli on see kõige tuntum. Kuidas saate edendada, kui ainult mõned inimesed teavad oma töö kvaliteeti? Oletame, et teil on boss, kes teie tööd aktiivselt ei aita. Teised teie organisatsiooni inimesed, kes saavad reklaamida, ei saa Teid soovitada. Nad peavad teadma, kes sa oled ja mida saate teha. Sinu ülesanne on saada sõna välja. Kui te oma tööd teete, kas te järgite oma ametijuhendit ja see on kõik, mida te teete? See ei ole piisav, et edasi minna. Te peate vabatahtlikult tegema teisi projekte, et kohtuda teiste inimestega erinevatest osakondadest. Miks? Nii et rohkem inimesi tunneb sind ja tunneb teie tööd. Pärast seda räägivad nad sinust. Kui suurem osa inimesi tunneb sind ja teie tööd, on palju lihtsam edasi minna.

Seejärel peate olema ausad. Kas inimesed nagu sina? Kuigi kampaaniad ei ole populaarsuskonkurss, meeldib tööle pakkuvale isikule sageli see, kes selle töö saab. Siin on huvitav. Mõnikord meeldivad need, kes töökohta saavad, neile, kes teda üleval on ja kes ei meeldi allpool. Ma arvan, et parem on mõlemale poole meeldida. Seda ma tegin. Mida see tähendab? See tähendab, et teenite austust inimestega, keda töötate, et nad teile meeldib. See teenib tihti nende inimeste usaldust, kes võivad teid reklaamida. Kuidas sa saad inimesi sulle meeldida? Te pakute neid aidata ja seejärel seda tegema. Sellised inimesed. Järgmisena, kui te ütlete midagi avalikult, siis tegutsege järjekindlalt, kui räägite teistega privaatselt. Kui te võitlete kellegi tööga, ärge rääkige nende taga halvasti. Sa arvad, et see on üsna tavaline? See on. Samas olen näinud ettevõtluses palju tagasipööramist ja neid inimesi ei meeldi ega austata. Üks asi, mida ma tean, on see, et inimesed räägivad. Sõna väljub, kui olete järjekindel. Inimesed armastavad sind, kui te olete ja ei meeldi, kui te ei ole.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com