Tööalases diskrimineerimisega seotud küsimuste liikumine

{h1}

Eeoci kohtuasi muudab raskustega seotud probleemide juhtimise töötajatele raskemaks.

Hiljutine Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kohtuasi New Orleans'i mittetulundusliku ohu vastu ähvardab laiendada kaalualase diskrimineerimise küsimusi tööhõives. EEOC väidab, et mittetulundusühing, mis diskrimineeris lastehoiutöötaja Lisa Harrisonit, kui ta töösuhte lõpetas. EEOC väidab, et mittetulunduslik „tajutav” pr Harrison on oma rasvumise tõttu oluliselt piiratud oma töö oluliste funktsioonidega. Pr Harrison on sellest ajast surnud, kuid tema pärand jätkab kohtuvaidlusi.

2002. aasta maamärk, EEOC v. Watkins Motor Lines, otsustas, kas kaal oli kaitsealune klass Ameerika Ühendriikide puuetega inimeste seaduse (ADA) all. Watkinsi sõnul peab kaal olema „väärtuse langus”, tingimusel peab olema „füsioloogiline häire või seisund…”. 2008. aasta muudatused ADAs, mis paremini määratlesid, kes on puuetega inimesed ja kelle suhtes kohaldatakse kaitset seaduse alusel, võib olla selle uue ülikonna aluseks.

Me teame, et rasvunud töötajad kannatavad suurema diabeedi- ja kokkupuuteriskiga ning tekitavad erinevaid tööhõiveprobleeme. Hiljutine uuring, mida analüüsis riikliku hüvitiste kindlustusandjate nõukogu (NCCI), võrdles rasvunud vigastusi mitte-rasvunud töötajatega. NCCI leidis, et töökohal vigastatud rasvunud isiku nõude esitamise maksumus oli 12 kuud pärast vigastust 2,8 korda suurem ja kolmeaastase sündmuse järel kuni 4,5 korda suurem. Viie aasta jooksul pärast vigastust maksavad need väited 5,3 korda rohkem kui mingi rasvunud isiku sarnane kahju. Epidemioloogia professor Ronald Kessler märkis, et uuringud näitavad, et rasvunud töötajad ei tööta enam, neil on töökohal suurem vigastus ja toodetakse vähem kui nende rasvunud kolleegid.
Kuid enamik meist kannab mõningaid lisakilte. Kuidas saavad USA tööandjad juhtida üha enam kuju ja ülekaalulise tööjõu tegelikkust? Ilmselgelt võivad terviseprogrammid aidata. Kuid tööandjad peavad terviseprogrammides navigeerima ka potentsiaalsete diskrimineerimise maamiinidega.

Üks kümnest ameeriklast on praegu diabeediga. Haiguste tõrje- ja ennetuskeskuste hiljutine analüüs ennustab, et 2050. aastaks võib arv kasvada ühele kolmest täiskasvanust. Kuna ameeriklased ja USA populatsioonid, kellel on traditsiooniliselt kõrgemad diabeedi tasemed, suurenevad, on meie ühiskond ohus. Suurim diabeedi riskifaktor on ülekaalulisus. Ameeriklased peavad selle küsimusega otseselt ja sisuliselt hakkama, loodetavasti nende tööandjate abiga. ABC tervise reporteri Dr. Richard Besseri sõnul „See võib meie tervishoiusüsteemi pankrotistuda. Diabeediga inimestel on diabeedita inimeste kulud kaks korda suuremad. Praegu kulutatakse diabeedile 174 miljardit dollarit aastas. Kujutage ette kolmekordistumist. "

Ameerika ettevõtjad võitlevad arvukate tööhõiveküsimustega. Mitte ükski ei tundu nii tähtis ja kehva kehakaalu. Ameerika Ennetava Meditsiini Instituudi andmetel pakuvad umbes 62 protsenti USA firmadest terviseprogramme. Uuringud näitavad jätkuvalt, et terviseprojektid pakuvad vähemalt 3 kuni 1 investeeringu tootlust; peaaegu 6 kuni 1, kui võrrandisse on arvestatud puudumist.

Tööandjad peavad rasvunud töötaja juhtimist tasakaalustama koos tema võimet täita olulisi tööülesandeid. See pole kunagi lihtne analüüs. Harrisoni ülikonnaga muutub see veelgi keerulisemaks ja võib uuesti määratleda, kuidas me rasvumist töökohal juhtime.

Hiljutine Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kohtuasi New Orleans'i mittetulundusliku ohu vastu ähvardab laiendada kaalualase diskrimineerimise küsimusi tööhõives. EEOC väidab, et mittetulundusühing, mis diskrimineeris lastehoiutöötaja Lisa Harrisonit, kui ta töösuhte lõpetas. EEOC väidab, et mittetulunduslik „tajutav” pr Harrison on oma rasvumise tõttu oluliselt piiratud oma töö oluliste funktsioonidega. Pr Harrison on sellest ajast surnud, kuid tema pärand jätkab kohtuvaidlusi.

2002. aasta maamärk, EEOC v. Watkins Motor Lines, otsustas, kas kaal oli kaitsealune klass Ameerika Ühendriikide puuetega inimeste seaduse (ADA) all. Watkinsi sõnul peab kaal olema „väärtuse langus”, tingimusel peab olema „füsioloogiline häire või seisund…”. 2008. aasta muudatused ADAs, mis paremini määratlesid, kes on puuetega inimesed ja kelle suhtes kohaldatakse kaitset seaduse alusel, võib olla selle uue ülikonna aluseks.

Me teame, et rasvunud töötajad kannatavad suurema diabeedi- ja kokkupuuteriskiga ning tekitavad erinevaid tööhõiveprobleeme. Hiljutine uuring, mida analüüsis riikliku hüvitiste kindlustusandjate nõukogu (NCCI), võrdles rasvunud vigastusi mitte-rasvunud töötajatega. NCCI leidis, et töökohal vigastatud rasvunud isiku nõude esitamise maksumus oli 12 kuud pärast vigastust 2,8 korda suurem ja kolmeaastase sündmuse järel kuni 4,5 korda suurem. Viie aasta jooksul pärast vigastust maksavad need väited 5,3 korda rohkem kui mingi rasvunud isiku sarnane kahju. Epidemioloogia professor Ronald Kessler märkis, et uuringud näitavad, et rasvunud töötajad ei tööta enam, neil on töökohal suurem vigastus ja toodetakse vähem kui nende rasvunud kolleegid.
Kuid enamik meist kannab mõningaid lisakilte. Kuidas saavad USA tööandjad juhtida üha enam kuju ja ülekaalulise tööjõu tegelikkust? Ilmselgelt võivad terviseprogrammid aidata. Kuid tööandjad peavad terviseprogrammides navigeerima ka potentsiaalsete diskrimineerimise maamiinidega.

Üks kümnest ameeriklast on praegu diabeediga. Haiguste tõrje- ja ennetuskeskuste hiljutine analüüs ennustab, et 2050. aastaks võib arv kasvada ühele kolmest täiskasvanust. Kuna ameeriklased ja USA populatsioonid, kellel on traditsiooniliselt kõrgemad diabeedi tasemed, suurenevad, on meie ühiskond ohus. Suurim diabeedi riskifaktor on ülekaalulisus. Ameeriklased peavad selle küsimusega otseselt ja sisuliselt hakkama, loodetavasti nende tööandjate abiga. ABC tervise reporteri Dr. Richard Besseri sõnul „See võib meie tervishoiusüsteemi pankrotistuda. Diabeediga inimestel on diabeedita inimeste kulud kaks korda suuremad. Praegu kulutatakse diabeedile 174 miljardit dollarit aastas. Kujutage ette kolmekordistumist. "

Ameerika ettevõtjad võitlevad arvukate tööhõiveküsimustega. Mitte ükski ei tundu nii tähtis ja kehva kehakaalu. Ameerika Ennetava Meditsiini Instituudi andmetel pakuvad umbes 62 protsenti USA firmadest terviseprogramme. Uuringud näitavad jätkuvalt, et terviseprojektid pakuvad vähemalt 3 kuni 1 investeeringu tootlust; peaaegu 6 kuni 1, kui võrrandisse on arvestatud puudumist.

Tööandjad peavad rasvunud töötaja juhtimist tasakaalustama koos tema võimet täita olulisi tööülesandeid. See pole kunagi lihtne analüüs. Harrisoni ülikonnaga muutub see veelgi keerulisemaks ja võib uuesti määratleda, kuidas me rasvumist töökohal juhtime.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com