Juhtkonna karjääriraja navigeerimine

{h1}

Kui sa tahad olla oma saatuse eest vastutav, vajate julgust ja oma karjääri rajamise ajendit.

Mõned inimesed usuvad, et tööandjad peaksid looma oma töötajate karjäärirajad. Mõnes mõttes lihtsustab see asju - te järgite lihtsalt seda, mida teised on teile kavandanud ja lootust parimatele. Kuid selline passiivne lähenemine oma ametialasele arengule võib kaasa tuua püsiva ja täitmata karjääri. Kui sa tahad olla oma saatuse eest vastutav, vajate julgust ja oma karjääri rajamise ajendit.

Kindlasti peaksite kasutama mis tahes arendusprogrammi, mida teie tööandja pakub. Kuid samal ajal peate võtma vastutuse juhtimisreas olevate manöövrite eest. Vastasel juhul on oht, et ühelt töökohalt teisele, või mis veelgi hullem, ähvardab ujumine, jätmata kunagi olukorda, kus te olete õnnetu.

Siin on viis tugevat strateegiat, mis aitavad teil oma karjääri eest vastutada:

  1. Olge strateegiline partner. Sageli on parimad suhted koostöö. Asjaolu, et te teavitate ülaltoodud juhendajat, ei tohiks välistada teie rolli partnerina oma karjääri kujundamisel. Lõppude lõpuks on see sinu elu ja teil peaks olema võimalus mõjutada suuri otsuseid, nagu teie järgmine töökoht, projektide liigid, mida te võtate, ja nii edasi. Lisaks ei ole „isa” tööandja enam olemas; iga töötaja peab täitma esmase karjääri hooldaja rolli.
  2. Töötada välja üldplaneering. Parimad navigeerimisoskused on kasutud, kui teil pole kindlat plaani. Aga ärge oodake, kuni teie tööandja teile selle annab; algatage omaenda loomine. Mõtle, kus olete olnud, kogemus, mis teil on olnud ja kuhu soovite minna. Dokumenteerige oma ametikirjeldused ja kõik teekonnal tehtud saavutused. Mida rohkem saate kvantifitseerida - „Oma meeskonna poolt välja töötatud xyzi toote kasutamisega päästis ettevõte kaheaastase perioodi jooksul $ 1 miljon dollarit” - seda parem. Numbrid on teie raske töö tulemuste usaldusväärsed tõendid.
  3. Ole oma karjääri treener. Treeneri rentimine, et aidata teil oma elu teatud aspekte hallata, on OK. Tõepoolest, suundumus seda teha on endiselt tugev. Ometi, kui võtate endale kontrolli oma karjääri üle, selle asemel, et selle üle anda kellelegi teisele, olgu see siis teie tööandja või karjääri treener, siis on teil õigus öelda, kuhu te juhite. Lugege, kuidas olla objektiivne, olge valmis uurima kõike, mida te teete töökohal - mis on hea ja mida on vaja täiustada - ning pühenduda vajalike muudatuste tegemisele.
  4. Ärge kunagi lõpetage küsimuste esitamist. Üks parimaid viise, kuidas tagada pidev õppimine ja saada oma karjääri üle suurem kontroll, on mitte kunagi lõpetada küsimuste esitamine. See sunnib teid mõtlema oma karjäärile, nagu te võiksite projekti puhul: meeles on strateegia, soovitud eesmärgid ja ajakava nende eesmärkide saavutamiseks. Küsige endalt näiteks oma oskustest, väärtusest, mida te oma positsioonile ja ettevõttele tuua, ning oma huvidest. Püüdke kindlaks teha, kuidas teised teid näevad, paludes oma juhendajalt, teie eakaaslastelt ja isegi nendelt töötajatelt, kes teile aru annavad, ausat tagasisidet. Vaadake ringi ja küsi endalt: „Mida ma saan realistlikult oodata siin?”
  5. Võrk väändega. Inimesed seostavad tavaliselt võrku uue töö otsimisega. Kuid kohtumine ja tervitus võivad samuti teavitada ja mõjutada teie karjääri haldamise viisi. Oma eakaaslaste rääkimine ja kuulamine võib teie perspektiive valgustada ja laiendada ning õpetada teile mõned karjääri loomise, navigeerimise või muutmise asjad. Inimesed on alati sinu suurim teabeallikas, olenemata sellest, kas nad on kolleegid teise saali saalis või kaasaegsetelt inimestelt. Ärge oodake, et võrguvõimalused ennast esitaksid; osaleda tööstus- või kaubandusgruppides, mis võivad hõlbustada teie võrguvõimet.

Mõned inimesed usuvad, et tööandjad peaksid looma oma töötajate karjäärirajad. Mõnes mõttes lihtsustab see asju - te järgite lihtsalt seda, mida teised on teile kavandanud ja lootust parimatele. Kuid selline passiivne lähenemine oma ametialasele arengule võib kaasa tuua püsiva ja täitmata karjääri. Kui sa tahad olla oma saatuse eest vastutav, vajate julgust ja oma karjääri rajamise ajendit.

Kindlasti peaksite kasutama mis tahes arendusprogrammi, mida teie tööandja pakub. Kuid samal ajal peate võtma vastutuse juhtimisreas olevate manöövrite eest. Vastasel juhul on oht, et ühelt töökohalt teisele, või mis veelgi hullem, ähvardab ujumine, jätmata kunagi olukorda, kus te olete õnnetu.

Siin on viis tugevat strateegiat, mis aitavad teil oma karjääri eest vastutada:

  1. Olge strateegiline partner. Sageli on parimad suhted koostöö. Asjaolu, et te teavitate ülaltoodud juhendajat, ei tohiks välistada teie rolli partnerina oma karjääri kujundamisel. Lõppude lõpuks on see sinu elu ja teil peaks olema võimalus mõjutada suuri otsuseid, nagu teie järgmine töökoht, projektide liigid, mida te võtate, ja nii edasi. Lisaks ei ole „isa” tööandja enam olemas; iga töötaja peab täitma esmase karjääri hooldaja rolli.
  2. Töötada välja üldplaneering. Parimad navigeerimisoskused on kasutud, kui teil pole kindlat plaani. Aga ärge oodake, kuni teie tööandja teile selle annab; algatage omaenda loomine. Mõtle, kus olete olnud, kogemus, mis teil on olnud ja kuhu soovite minna. Dokumenteerige oma ametikirjeldused ja kõik teekonnal tehtud saavutused. Mida rohkem saate kvantifitseerida - „Oma meeskonna poolt välja töötatud xyzi toote kasutamisega päästis ettevõte kaheaastase perioodi jooksul $ 1 miljon dollarit” - seda parem. Numbrid on teie raske töö tulemuste usaldusväärsed tõendid.
  3. Ole oma karjääri treener. Treeneri rentimine, et aidata teil oma elu teatud aspekte hallata, on OK. Tõepoolest, suundumus seda teha on endiselt tugev. Ometi, kui võtate endale kontrolli oma karjääri üle, selle asemel, et selle üle anda kellelegi teisele, olgu see siis teie tööandja või karjääri treener, siis on teil õigus öelda, kuhu te juhite. Lugege, kuidas olla objektiivne, olge valmis uurima kõike, mida te teete töökohal - mis on hea ja mida on vaja täiustada - ning pühenduda vajalike muudatuste tegemisele.
  4. Ärge kunagi lõpetage küsimuste esitamist. Üks parimaid viise, kuidas tagada pidev õppimine ja saada oma karjääri üle suurem kontroll, on mitte kunagi lõpetada küsimuste esitamine. See sunnib teid mõtlema oma karjäärile, nagu te võiksite projekti puhul: meeles on strateegia, soovitud eesmärgid ja ajakava nende eesmärkide saavutamiseks. Küsige endalt näiteks oma oskustest, väärtusest, mida te oma positsioonile ja ettevõttele tuua, ning oma huvidest. Püüdke kindlaks teha, kuidas teised teid näevad, paludes oma juhendajalt, teie eakaaslastelt ja isegi nendelt töötajatelt, kes teile aru annavad, ausat tagasisidet. Vaadake ringi ja küsi endalt: „Mida ma saan realistlikult oodata siin?”
  5. Võrk väändega. Inimesed seostavad tavaliselt võrku uue töö otsimisega. Kuid kohtumine ja tervitus võivad samuti teavitada ja mõjutada teie karjääri haldamise viisi. Oma eakaaslaste rääkimine ja kuulamine võib teie perspektiive valgustada ja laiendada ning õpetada teile mõned karjääri loomise, navigeerimise või muutmise asjad. Inimesed on alati sinu suurim teabeallikas, olenemata sellest, kas nad on kolleegid teise saali saalis või kaasaegsetelt inimestelt. Ärge oodake, et võrguvõimalused ennast esitaksid; osaleda tööstus- või kaubandusgruppides, mis võivad hõlbustada teie võrguvõimet.
Mõned inimesed usuvad, et tööandjad peaksid looma oma töötajate karjäärirajad. Mõnes mõttes lihtsustab see asju - te järgite lihtsalt seda, mida teised on teile kavandanud ja lootust parimatele. Kuid selline passiivne lähenemine oma ametialasele arengule võib kaasa tuua püsiva ja täitmata karjääri. Kui sa tahad olla oma saatuse eest vastutav, vajate julgust ja oma karjääri rajamise ajendit.

Kindlasti peaksite kasutama mis tahes arendusprogrammi, mida teie tööandja pakub. Kuid samal ajal peate võtma vastutuse juhtimisreas olevate manöövrite eest. Vastasel juhul on oht, et ühelt töökohalt teisele, või mis veelgi hullem, ähvardab ujumine, jätmata kunagi olukorda, kus te olete õnnetu.

Siin on viis tugevat strateegiat, mis aitavad teil oma karjääri eest vastutada:

  1. Olge strateegiline partner. Sageli on parimad suhted koostöö. Asjaolu, et te teavitate ülaltoodud juhendajat, ei tohiks välistada teie rolli partnerina oma karjääri kujundamisel. Lõppude lõpuks on see sinu elu ja teil peaks olema võimalus mõjutada suuri otsuseid, nagu teie järgmine töökoht, projektide liigid, mida te võtate, ja nii edasi. Lisaks ei ole „isa” tööandja enam olemas; iga töötaja peab täitma esmase karjääri hooldaja rolli.
  2. Töötada välja üldplaneering. Parimad navigeerimisoskused on kasutud, kui teil pole kindlat plaani. Aga ärge oodake, kuni teie tööandja teile selle annab; algatage omaenda loomine. Mõtle, kus olete olnud, kogemus, mis teil on olnud ja kuhu soovite minna. Dokumenteerige oma ametikirjeldused ja kõik teekonnal tehtud saavutused. Mida rohkem saate kvantifitseerida - „Oma meeskonna poolt välja töötatud xyzi toote kasutamisega päästis ettevõte kaheaastase perioodi jooksul $ 1 miljon dollarit” - seda parem. Numbrid on teie raske töö tulemuste usaldusväärsed tõendid.
  3. Ole oma karjääri treener. Treeneri rentimine, et aidata teil oma elu teatud aspekte hallata, on OK. Tõepoolest, suundumus seda teha on endiselt tugev. Ometi, kui võtate endale kontrolli oma karjääri üle, selle asemel, et selle üle anda kellelegi teisele, olgu see siis teie tööandja või karjääri treener, siis on teil õigus öelda, kuhu te juhite. Lugege, kuidas olla objektiivne, olge valmis uurima kõike, mida te teete töökohal - mis on hea ja mida on vaja täiustada - ning pühenduda vajalike muudatuste tegemisele.
  4. Ärge kunagi lõpetage küsimuste esitamist. Üks parimaid viise, kuidas tagada pidev õppimine ja saada oma karjääri üle suurem kontroll, on mitte kunagi lõpetada küsimuste esitamine. See sunnib teid mõtlema oma karjäärile, nagu te võiksite projekti puhul: meeles on strateegia, soovitud eesmärgid ja ajakava nende eesmärkide saavutamiseks. Küsige endalt näiteks oma oskustest, väärtusest, mida te oma positsioonile ja ettevõttele tuua, ning oma huvidest. Püüdke kindlaks teha, kuidas teised teid näevad, paludes oma juhendajalt, teie eakaaslastelt ja isegi nendelt töötajatelt, kes teile aru annavad, ausat tagasisidet. Vaadake ringi ja küsi endalt: „Mida ma saan realistlikult oodata siin?”
  5. Võrk väändega. Inimesed seostavad tavaliselt võrku uue töö otsimisega. Kuid kohtumine ja tervitus võivad samuti teavitada ja mõjutada teie karjääri haldamise viisi. Oma eakaaslaste rääkimine ja kuulamine võib teie perspektiive valgustada ja laiendada ning õpetada teile mõned karjääri loomise, navigeerimise või muutmise asjad. Inimesed on alati sinu suurim teabeallikas, olenemata sellest, kas nad on kolleegid teise saali saalis või kaasaegsetelt inimestelt. Ärge oodake, et võrguvõimalused ennast esitaksid; osaleda tööstus- või kaubandusgruppides, mis võivad hõlbustada teie võrguvõimet.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com