Kas teil on vaja säästa töötajaid? Kas kõik need sõltuvad on kõlblikud?

{h1}

... On väga tõenäoline, et maksate tervishoiuteenuste eest inimestele, kes on loetletud abikaasadena või lastena, kes ei ole tegelikult abikõlblikud ülalpeetavad.

Veebruaris võtsite oma nõu ja kontrollisite hüvitisi, et veenduda, et määrad on õiged ja töötajad on õiges kategoorias. Märtsi arveid on saabunud ja nüüd on aeg mõelda sõltuvusest sõltuva tervisega seotud kasu auditeerimisele. Ma ei öelnud, et on aeg alustada auditit, see nõuab rohkem mõtlemist ja planeerimist.

Miks viia läbi sõltuvuskontroll? Päris lihtne, on väga tõenäoline, et maksate tervishoiuteenuste eest inimestele, kes on loetletud abikaasadena või lastena, kes ei ole tegelikult abikõlblikud ülalpeetavad. Teie plaanis on määratlus selle kohta, kes on abikõlblik. Alustage mõiste välja võtmisest ja veenduge, et mõistate seda.

Te võite öelda: "Aga ma tean oma töötajaid, nad ei petta mind." Ma loodan mitte. Või "Ma ei taha lisada ameeriklaste nimekirja ilma ravikindlustuseta." Ma ei tahaks, et keegi kasvaks kindlustamata, kuid ma ei soovitaks kunagi tööandjal luua hüvitiste plaani, mis võimaldaks töötajatel katta igaüks nad tahavad sisse logida.

Töötaja lihtsalt tuli sinu juurde ja ütles: „Ma pean oma lapselapsed plaanile panema, ütlen, et nad on mu lapsed, meil on sama perekonnanimi. Mu vend vabastati ja ta ei saa endale lubada COBRAt. ”Kas sa annaksid vormid üle ja lisaksid plaanile nephewid? Mis on seadustes, nõod, poiss-sõbrannad ja sõbrannad? OK, need näited võivad olla äärmuslikud, aga kui te ei võimaldaks algul katvust, miks peaksite kellegi plaanis hoidma, kui on mõni mõnevõrra varjatud?

See ei tähenda, et te alustaksite järgmisel kuul, paluge töötajatel abielu tõendamist või laste sünnitunnistusi ja tulistada neid, kes on midagi ära saanud. Alustage kindlaks, milliseid dokumente te vajate. Ära küsi ainult teatud töötajate rühma; kui teil on vaja tõendeid, peavad kõik vastama. Kui te ei taha olla halb mees, saate auditi tegemiseks palgata väliseksperdi.

"Ma ei pahanda, et see on halb politseinik," ütleb Howard Gerver, audiitorfirma HR Best Practices asutaja ja tegevjuht. Gerver ütleb, et parim aeg auditeerimiseks on avatud registreerimisega. Ta soovitab panna töötajaid ette. Teatage programmist, andke neile teada, mis tulemas on, täpsustage nõutav dokumentatsioon ja seejärel tutvuge kolmandatele isikutele teabe töötajatele. Gerveri saidid dokumenteerivad nagu keerulised dokumendid, nagu lahutusotsused, nad vajavad spetsiifilisi teadmisi ja kogemusi, mida on vaja plaaniga hõlmata.

Kui tööandjad seisavad silmitsi töötajate väljajooksuga, selgitab Gerver võimalike kulude kokkuhoidu. „2-astmelise katvuse, ühe või ühe perekonnaga tööandja jaoks, kui üks töötaja on keegi registreerunud, kes ei ole tegelikult abikõlblik abikaasa, saab ettevõte realiseerida 7000 dollari suurust säästu aastas. See raha läheb paremale. See võib maksta muu katvuse eest või pääseda töö säästmisele rasketel aegadel.

Nagu ka hüvitiste arvete vigade puhul, võivad paljud ülalpeetavate katvuse vead olla tahtmatud. Töötaja laps lõpetas kolledži eelmise aasta mais, neil on töö ja elavad kauges linnas ning nad on endiselt teie plaani alla kaetud, kuigi teie plaan hõlmab ainult kuni 24-aastaseid lapsi nii kaua, kui nad on koolis. Teie teenusepakkuja võib nõuda iga-aastast tõestust, et üle 18-aastastel lastel on jätkuvalt õigus, kuid mitte kõik.

Kes on teie hüvedega kaetud?

Veebruaris võtsite oma nõu ja kontrollisite hüvitisi, et veenduda, et määrad on õiged ja töötajad on õiges kategoorias. Märtsi arveid on saabunud ja nüüd on aeg mõelda sõltuvusest sõltuva tervisega seotud kasu auditeerimisele. Ma ei öelnud, et on aeg alustada auditit, see nõuab rohkem mõtlemist ja planeerimist.

Miks viia läbi sõltuvuskontroll? Päris lihtne, on väga tõenäoline, et maksate tervishoiuteenuste eest inimestele, kes on loetletud abikaasadena või lastena, kes ei ole tegelikult abikõlblikud ülalpeetavad. Teie plaanis on määratlus selle kohta, kes on abikõlblik. Alustage mõiste välja võtmisest ja veenduge, et mõistate seda.

Te võite öelda: "Aga ma tean oma töötajaid, nad ei petta mind." Ma loodan mitte. Või "Ma ei taha lisada ameeriklaste nimekirja ilma ravikindlustuseta." Ma ei tahaks, et keegi kasvaks kindlustamata, kuid ma ei soovitaks kunagi tööandjal luua hüvitiste plaani, mis võimaldaks töötajatel katta igaüks nad tahavad sisse logida.

Töötaja lihtsalt tuli sinu juurde ja ütles: „Ma pean oma lapselapsed plaanile panema, ütlen, et nad on mu lapsed, meil on sama perekonnanimi. Mu vend vabastati ja ta ei saa endale lubada COBRAt. ”Kas sa annaksid vormid üle ja lisaksid plaanile nephewid? Mis on seadustes, nõod, poiss-sõbrannad ja sõbrannad? OK, need näited võivad olla äärmuslikud, aga kui te ei võimaldaks algul katvust, miks peaksite kellegi plaanis hoidma, kui on mõni mõnevõrra varjatud?

See ei tähenda, et te alustaksite järgmisel kuul, paluge töötajatel abielu tõendamist või laste sünnitunnistusi ja tulistada neid, kes on midagi ära saanud. Alustage kindlaks, milliseid dokumente te vajate. Ära küsi ainult teatud töötajate rühma; kui teil on vaja tõendeid, peavad kõik vastama. Kui te ei taha olla halb mees, saate auditi tegemiseks palgata väliseksperdi.

"Ma ei pahanda, et see on halb politseinik," ütleb Howard Gerver, audiitorfirma HR Best Practices asutaja ja tegevjuht. Gerver ütleb, et parim aeg auditeerimiseks on avatud registreerimisega. Ta soovitab panna töötajaid ette. Teatage programmist, andke neile teada, mis tulemas on, täpsustage nõutav dokumentatsioon ja seejärel tutvuge kolmandatele isikutele teabe töötajatele. Gerveri saidid dokumenteerivad nagu keerulised dokumendid, nagu lahutusotsused, nad vajavad spetsiifilisi teadmisi ja kogemusi, mida on vaja plaaniga hõlmata.

Kui tööandjad seisavad silmitsi töötajate väljajooksuga, selgitab Gerver võimalike kulude kokkuhoidu. „2-astmelise katvuse, ühe või ühe perekonnaga tööandja jaoks, kui üks töötaja on keegi registreerunud, kes ei ole tegelikult abikõlblik abikaasa, saab ettevõte realiseerida 7000 dollari suurust säästu aastas. See raha läheb paremale. See võib maksta muu katvuse eest või pääseda töö säästmisele rasketel aegadel. ”Tööandjad ei tohiks kasutada auditit taktikaks, et töötajad tulist välja heita, Gerver soovitab klientidel pakkuda distsipliinist amnestiat töötajatele, kes auditi täidavad.

Nagu ka hüvitiste arvete vigade puhul, võivad paljud ülalpeetavate katvuse vead olla tahtmatud. Töötaja laps lõpetas kolledži eelmise aasta mais, neil on töö ja elavad kauges linnas ning nad on endiselt teie plaani alla kaetud, kuigi teie plaan hõlmab ainult kuni 24-aastaseid lapsi nii kaua, kui nad on koolis. Teie teenusepakkuja võib nõuda iga-aastast tõestust, et üle 18-aastastel lastel on jätkuvalt õigus, kuid mitte kõik.

Kes on teie hüvedega kaetud?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com