Rahvusvahelise tööpakkumise parima kompensatsioonipaketi läbirääkimised

{h1}

Kuidas läbirääkimisi pidada õige ümberpaigutamispaketi kohta, kui te võtate rahvusvahelise töö.

Rahvusvahelise tööpakkumise saamine võib olla põnev, eriti kui see on teie esimene kord välismaale tööle asumiseks. Kuid põnevuse keskel on lihtne unustada üksikasju, mis hiljem teile osutuvad väga kulukaks. Eriti on see viimastel aastatel nii, et väljarändajad said madalamaid ümberpaigutamise eeliseid ja üldisi vähendatud hüvitiste pakette. Sellegipoolest, kui teil on hea läbirääkimiste pidamine, võite endiselt jalutada koos oma auastmele ja rollile sobiva atraktiivse paketipaketiga, muutes seega veelgi rohkem kasu. Siin on mõned näpunäited, mida tuleks töökohtade ümberpaigutamise paketi üle läbirääkimistel kaaluda.

Palk ja kompensatsioonipakett

See on tavaliselt läbirääkimiste keeruline osa. Kuigi pakutav palk võib esialgu tunduda väga atraktiivne, on oluline kaaluda seda teiste teguritega, nagu elutingimused ja sihtriigi elukallidus. Näiteks Ameerika Ühendriikidest Indoneesiasse liikumine ei pruugi olla sama, mis USA-st Singapuri, kuigi mõlemad riigid on üksteise vahetus läheduses. Sellised tegurid nagu vabaduse, turvalisuse, tervishoiuteenuste, infrastruktuuri ja isegi vaba aja veetmise võimaluste kättesaadavus võivad mängida olulist rolli oma elukvaliteedi määramisel selles riigis, isegi kui kodumaalt lahkunud. Samuti võite mõelda ka elukallidusele vastuvõtvas riigis, mis on riigiti kindlasti erinev.

Õigete andmetega relvastatud saate läbirääkimisi hea kompensatsioonipaketi üle, võttes arvesse ülaltoodud tegureid. Vähemalt peaksite küsima põhipalka (koos välisteenuste lisatasuga), mis kompenseerib teid piisavalt rolli eest, mida oodatakse, pluss elukalliduse korrigeerimine (COLA), mis mõjutab elukallidust uus riik kui välismaalane. Kui elutingimused on karmid, proovige küsida ka mõningaid raskusi.

Kasu

See on veel üks oluline lepingu aspekt, mida peaksite oma tööandjaga arutama. Suured eelised võivad parandada välisriigi elukvaliteeti ja mõnikord isegi korvata puudujääki. Järgnevalt on mõned eelised, mida tuleks arutada:

Tervisekindlustus

Te peaksite seda tegema, et küsida tervisekindlustuse kohta. Veenduge, et see laieneb kogu perele ja katab selliseid asju nagu hädaabi ja evakueerimine.

Kontrollige ka, kas teil on piiranguid, mida peaksite teadma ja kas need piirangud on piisavad, arvestades sihtriigi tervishoiukulusid. Kui nõutakse kopeerimismakseid või välistamisklausleid, olge ka neist teadlikud. Lühidalt öeldes ei tohi kunagi eeldada, et kõik tervisekindlustuse plaanid näevad ette sarnase katvuse; sagedamini kui ei, nad seda ei tee.

Kindlustuse teemal olles ärge jätke arutamata oma elukindlustust, puude kaitset ja hambaravi kindlustuskaitset.

Puhkus ja haiguspuhkus

Teie lepingus tuleb selgelt märkida puhkepäevade ja haiguspuhkuste arv, mis teil on igal aastal õigus. Kui see nii ei ole, otsige selgitust. Kuigi enamik väljarändajaid järgib vastuvõtva riigi puhkuse ajakava, kinnitage see ka oma tööandjatega.

Teie puhkuse üle peetavate läbirääkimiste ajal on oluline ka arutada kokkulepitud korda hädaolukorra korral kodus; sa ei tea kunagi, millal peate perekonna kriisi tõttu koju minema. Ja ärge unustage küsida oma iga-aastast tasuta reisikodu pluss paar täiendavat puhkepäeva, et kompenseerida lennu ajal veedetud aega.

Majutustasu

Eluase on veel üks probleem, mis tuleb lahendada, kui te tööle uutesse riikidesse ümber paigutate. Uurige, kas eluasemekulud on teie lepingus ja teie eluasemetoetuse tingimused, kui see on kohaldatav. Pärast seda võiksite soovi korral läbirääkimisi pidada, et kindlustada oma majutus.

Enne selle reisi korraldamist paluge oma tööandjal korraldada kinnisvarabüroo või ümberpaigutamise spetsialisti teenused, et aidata teil leida sobivaid majutuskohti. Kindlasti andke neile teada oma nõuded.

Ümberpaigutamine ja sellega seotud kulud

Liikumisega seotud kulud on veel üks valdkond, mida peate arutama. Paljud tööandjad tagavad selle, kuid piirid võivad erineda. Veenduge, et teie jaoks see on olemas ja teadke oma piire, sest kõik ülemäärased kulud kannab tõenäoliselt teie. Et teada saada, kas piirid on mõistlikud, saate kohapealse hinnangu liikuvatest kuludest mainekas rahvusvahelisest liikumisest. Vajadusel lisage hinnangusse pakendamis- ja ladustamiskulud.

Liikuvate kulude üle läbirääkimiste pidamisel veenduge, et need hõlmavad kodumaale tagasipöördumise kulusid pärast oma ülemere töö lõpetamist.

Kuigi ei ole ebatavaline, et suurem osa teie saadetistest saadetakse meritsi, võite soovida, et vähemalt üks väike kast teie olulistest asjadest saadetakse õhu kaudu, nii et need oleksid teie saabumisel saadaval. Arutage seda ka oma tööandjaga avalikult.

Muude arutlusel olevate küsimuste hulka kuuluvad kindlustus (teie transiitkaupade puhul), tollideklaratsioon ja muud sellega seotud kulud. Kui teie pere liigub koos sinuga, veenduge, et ka nende ümberpaigutamiskulud on ette nähtud.

Haridus

Kui te oma lapsi kaasa toobite, pidage meeles oma haridusvõimaluste arutamist. Rahvusvahelise kooli hariduskulud võivad olla väga suured ja võivad isegi teie palka oluliselt vähendada, kui teie tööandja seda ei hoolitse. Pange tähele ka seda, et paigutamine nendes koolides võib mõnikord olla väga piiratud, nii et võite soovida, et teie lastele oleks tagatud kokkulepitud tingimustele vastav koht, lisaks kulude katmisele.

Abikaasa abi

Nüüd, kui olete saanud oma laste haridusvajadused, ärge unustage abikaasa abi. Mõned ettevõtted pakuvad abikaasale abi, et leida vastuvõtvas riigis tööd või maksta mingisugust kasu, et kompenseerida oma abikaasat, kes viibib kodus.

Maksud, viisad ja töölubad

Maksud võivad olla keerulised, eriti kui tegemist on kahe riigiga. Seetõttu võib olla kasulik küsida nõu maksumaksjaga, tagamaks, et te ei maksa rohkem makse kui vaja. Lisaks on teada, et mõned äriühingud maksavad oma töötajate maksud mõlemas riigis ja arvavad maha ainult maksusummad, mis on samad, mida töötajad oma kodumaal tavaliselt maksaksid. Uuri välja, kas teie teeb, ja kui võimalik, paluge, et nad maksaksid ka maksude ettevalmistamise tasusid.

Maksud kõrvale, ei luba uut riiki, teadmata, kes vastutab teie tööloa ja viisa käsitlemise eest. See peaks peaaegu alati toimuma teie tööandja poolt.

Tööhõive ümberpaigutamise paketi läbirääkimised võivad mõnikord olla keerulised. Sellepärast on kõige parem teha oma kodutööd ja tunda oma vajadusi enne läbirääkimisi. Kuigi teie personaliosakond võib olla abiks, ei taha te peaaegu kindlasti kindel olla ainult neile. Selle asemel võib isegi olla mõistlik võtta ühendust võõrustajatega, kes juba töötavad vastuvõtvas riigis; nad võivad aidata teil teada saada, mida oodata võimaluste ja väljakutsetega seoses. Kõigepealt on selge ettekujutus tingimustest, mida olete valmis kompromissi tegema ja need, mis ei ole läbiräägitavad. See läheb teie läbirääkimiste kiirendamiseks kaugele, aidates teil tagada hea tehingu ja alustades oma rahvusvahelist liikumist paremal jalal.

Autori kohta

Postita: Andrew Koh

Andrew Koh on innukas blogija. Ta kirjutab Singapuri liidripositsiooni juhtivale veebilehele. Tal on kirg kirjutada ja blogisid tihti liigutada seotud teemadel, sealhulgas rahvusvaheline ümberpaigutamine.

Veebisait: movers-singapore.net
Ühendage minuga teenuses Google+.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com