Sisevõrgustike loomine

{h1}

Hiljuti mõtlesin selle üle, kui raske on (tegelikult, hirmuäratav paljudel juhtudel) inimestele, kes peavad ennast introvertideks isegi mõtlema võrgustikule. Lisage sellele tööotsingute ajal võrkude loomine ja teil on olukord, mis võib isegi kõige meta-ekstraverte varjata! Kuna 80–90% kõigist töökohtadest - olenemata üles- või allapoole majandusest - leitakse võrgustike loomise kaudu, pühendan ma kahele blogile teema „võrgustike loomine”.

Hiljuti mõtlesin selle üle, kui raske on (tegelikult, hirmuäratav paljudel juhtudel) inimestele, kes peavad ennast introvertideks isegi mõtlema võrgustikule. Lisage sellele tööotsingute ajal võrkude loomine ja teil on olukord, mis võib isegi kõige meta-ekstraverte varjata! Kuna 80–90% kõigist töökohtadest - olenemata üles- või allapoole majandusest - leitakse võrgustike loomise kaudu, pühendan ma kahele blogile teema „Võrgustike loomine”.

Selleks, et pakkuda sellel teemal sisukat sisu - mitte ainult „häid ideid”, tahtsin, et igaüks, kes on iga päev võrgustikus, ja peab ennast introvertiks. Tema nimi on Matt Youngquist, Bellevue, WA karjäärihorisontide omanik. Ta on nii suur võrgustikuna, et ausalt öeldes olen alati šokeeritud, kui ta meenutab mulle oma introversiooni. Siin on minu lühikese intervjuu esimene osa sel nädalal:

JC: Milline on teie nõuanne neile, kes hirmutavad (parimal juhul) ja / või kardavad (halvimal juhul) professionaalset võrgustikku, kuna see on loodusest intravertne?

MY: Te peate sellest üle saama ja õppima, kuidas luua sisukaid suhteid, või peate kindlasti veenduma, et olete 10% oma töövaldkonna tipptasemel ja et teie talent räägib enda eest - kuna kui te ei ole aktiivselt võrgustunud, ei räägi keegi teist sinu eest! Nüüd on olemas igasuguseid uskumatuid tööriistu, et aidata introvertidel oma võrgustike hirmu ületada. Suhtlusvõrgud nagu LinkedIn võimaldavad teil luua sildu, liituda gruppidega ja ühendada tuhandete põnevate, asjakohaste inimestega väga turvalistel viisidel. Ja e-meedia vahendab teile kõne ebamugavust või jätab kõneposti, kui see pole sinu tugevus. See võimaldab teil olla inimestega suhtlemisel väga läbimõeldud, täpne ja põhjalik, mis tavaliselt on kingitus, mida introvertsil on. Ma peaksin teadma. Ma olen üks neist. Ma ei ole iseenesest häbelik, aga ma olen vägagi rääkinud ja ma tunnen end ebamugavalt juhuslikes sotsiaalsetes olukordades, kuid ma oleksin võinud selle tunde varjata. Ma elan ja suren LinkedIn'i poolt ning armastan seda, et ma saan suhelda tonni inimestega e-posti teel, selle asemel, et panna kohale - kui ma saan keelt siduda või öelda midagi imelikku, mida ma hiljem kahetsen.

JC: Millised on peamised elemendid, mis on seotud edukusega võrkude loomisel, kus edu määratletakse kõikjal, “olin hirmunud, kuid läksin ikkagi” kuni „Wow! Ma võltsisin seda, kuni ma selle tegin ja sain lepingu ja hulga uusi sõpru!

MY: Hmmm. Huvitav küsimus. Ja tegelikult ütleksin, et viis võrgustiku loomisel (eriti tööotsingute kontekstis) on keskenduda sellele, et teatud nädalas oleks võimalikult palju huvitavaid konventssioone, võrreldes tingimata muret maandumisintervjuude või lihtsalt kohtumiste pärast inimestega kohtumiseks temaga. Mitu korralikku inimest olete hiljuti kohtunud? Milliseid huvitavaid arusaamu nad jagavad? Või nõu on antud? Ja kas sa leiad aega, mil lendate nendega kohviga, mis on märk sellest, et asi läheb suures plaanis, või kui kell tõmbab edasi, kuni keegi lõpuks jõuab julguse asjadest maha lõhkuda nagu “Noh, see oli tore kohtumine! ”või“ Ma hoian oma silmad ja kõrvad sulle avatud! ”Ma treenin oma kliente, eriti introverte, et tunnustada neid ebaefektiivse võrgustumise märke. Kui inimesed sellest kinni panevad, siis midagi klõpsatust ja äkki nad lähevad ainult 10 inimesest planeedilt teadma, et nad tunnevad HUNDREDS inimesi ja ootamatult saadavad igasuguseid inimesi ja viiteid mu teed, vastupidi. See on väga lahe asi!

Matt on innukas blogija ja kirjanik karjääri ja tööotsimise teemal. Tema igakuine uudiskiri on kuldkivi igasuguste “vertside” jaoks, mis on alati täis asjakohast, tipptasemel teavet karjäärisaitide, raamatute, tööriistade ja tegelike töökohtade kohta, mis leiti tema ekspansiivse võrgu kaudu. Matt on kättesaadav aadressil career-horizons.com.

Hiljuti mõtlesin selle üle, kui raske on (tegelikult, hirmuäratav paljudel juhtudel) inimestele, kes peavad ennast introvertideks isegi mõtlema võrgustikule. Lisage sellele tööotsingute ajal võrkude loomine ja teil on olukord, mis võib isegi kõige meta-ekstraverte varjata! Kuna 80–90% kõigist töökohtadest - olenemata üles- või allapoole majandusest - leitakse võrgustike loomise kaudu, pühendan ma kahele blogile teema „Võrgustike loomine”.

Selleks, et pakkuda sellel teemal sisukat sisu - mitte ainult „häid ideid”, tahtsin, et igaüks, kes on iga päev võrgustikus, ja peab ennast introvertiks. Tema nimi on Matt Youngquist Bellevue , WA . Ta on nii suur võrgustikuna, et ausalt öeldes olen alati šokeeritud, kui ta meenutab mulle oma introversiooni. Siin on minu lühikese intervjuu esimene osa sel nädalal:

JC: Milline on teie nõuanne neile, kes hirmutavad (parimal juhul) ja / või kardavad (halvimal juhul) professionaalset võrgustikku, kuna see on loodusest intravertne?

MY: Te peate sellest üle saama ja õppima, kuidas luua sisukaid suhteid, või peate kindlasti veenduma, et olete 10% oma töövaldkonna tipptasemel ja et teie talent räägib enda eest - kuna kui te ei ole aktiivselt võrgustunud, ei räägi keegi teist sinu eest! Nüüd on olemas igasuguseid uskumatuid tööriistu, et aidata introvertidel oma võrgustike hirmu ületada. Suhtlusvõrgud nagu LinkedIn võimaldavad teil luua sildu, liituda gruppidega ja ühendada tuhandete põnevate, asjakohaste inimestega väga turvalistel viisidel. Ja e-meedia vahendab teile kõne ebamugavust või jätab kõneposti, kui see pole sinu tugevus. See võimaldab teil olla inimestega suhtlemisel väga läbimõeldud, täpne ja põhjalik, mis tavaliselt on kingitus, mida introvertsil on. Ma peaksin teadma. Ma olen üks neist. Ma ei ole iseenesest häbelik, aga ma olen vägagi rääkinud ja ma tunnen end ebamugavalt juhuslikes sotsiaalsetes olukordades, kuid ma oleksin võinud selle tunde varjata. Ma elan ja suren LinkedIn'i poolt ning armastan seda, et ma saan suhelda tonni inimestega e-posti teel, selle asemel, et panna kohale - kui ma saan keelt siduda või öelda midagi imelikku, mida ma hiljem kahetsen.

JC: Millised on peamised elemendid, mis on seotud edukusega võrkude loomisel, kus edu määratletakse kõikjal, “olin hirmunud, kuid läksin ikkagi” kuni „Wow! Ma võltsisin seda, kuni ma selle tegin ja sain lepingu ja hulga uusi sõpru!

MY: Hmmm. Huvitav küsimus. Ja tegelikult ütleksin, et viis võrgustiku loomisel (eriti tööotsingute kontekstis) on keskenduda sellele, et teatud nädalas oleks võimalikult palju huvitavaid konventssioone, võrreldes tingimata muret maandumisintervjuude või lihtsalt kohtumiste pärast inimestega kohtumiseks temaga. Mitu korralikku inimest olete hiljuti kohtunud? Milliseid huvitavaid arusaamu nad jagavad? Või nõu on antud? Ja kas sa leiad aega, mil lendate nendega kohviga, mis on märk sellest, et asi läheb suures plaanis, või kui kell tõmbab edasi, kuni keegi lõpuks jõuab julguse asjadest maha lõhkuda nagu “Noh, see oli tore kohtumine! ”või“ Ma hoian oma silmad ja kõrvad sulle avatud! ”Ma treenin oma kliente, eriti introverte, et tunnustada neid ebaefektiivse võrgustumise märke. Kui inimesed sellest kinni panevad, siis midagi klõpsatust ja äkki nad lähevad ainult 10 inimesest planeedilt teadma, et nad tunnevad HUNDREDS inimesi ja ootamatult saadavad igasuguseid inimesi ja viiteid mu teed, vastupidi. See on väga lahe asi!

Matt on innukas blogija ja kirjanik karjääri ja tööotsimise teemal. Tema igakuine uudiskiri on kuldkivi igasuguste “vertside” jaoks, mis on alati täis asjakohast, tipptasemel teavet karjäärisaitide, raamatute, tööriistade ja tegelike töökohtade kohta, mis leiti tema ekspansiivse võrgu kaudu. Matt on saadaval aadressil career-horizons.com.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com