Töövõtjate võrgustamine

{h1}

Paljud, kes on koondatud, on liiga piinlikud või häbi, et inimesed ja teised oleksid liiga rikutud. Tervendamiseks võib olla vaja üksi aega, mis võib samuti võimaldada teil selgeks saada, mida soovite oma karjääri kõrval järgida. Siiski on olemas punkt, kus üksi aeg pikeneb ja lõpptulemuseks on isoleerimine.

Ma töötan paljude koondatud inimestega. Umbes pooled neist on olnud ühes ja samas ettevõttes kõikjal 10–15 kuni 40 aastat. Enamikel neist ei olnud plaane lahkuda ja paljud on näinud isegi töötajate eelnevat vähendamist, kus endised kolleegid vabastati tööle jäämisest. Kaks suurimat muret, mis neil on, on jätkamine ja võrgustike loomine. Siin on täpselt see, mida ma kuulen:

  1. "Ma ei ole aastaid uuesti kirjutanud." Või "Ma ei pidanud kunagi kirjutama uuesti - ma sain just selle töö ja mõtlesin, et ma siin pensionile jääksin."
  2. „Võrgustamine? Mida sa selle all mõtled? Või "Mul ei ole võrku!"

Arvestades, et 75% - 80% töökohtadest leitakse võrgustike loomise kaudu, pühendan järgmised kaks blogi neile, kes on pikka aega olnud ühes ettevõttes, teades esimestest kontodest, mida ma igapäevaselt kuulen, kuidas enamik hirmu ja isoleeritult kuulsin inimesed tunnevad. Pidage siiski meeles, et suur osa sellest, mida ma pean ütlema, võib kehtida ka igaühele, kes oli koondatud, olenemata nende ametikohast ettevõttes.

See ülejäänud blogi keskendub töötuse emotsionaalsele aspektile, mis nõuab isiklikku tugivõrgustikku. Järgmine blogi on seotud oma professionaalse võrgustikuga suhtlemisega, pöörates erilist tähelepanu aktiivsusele, mitte aktiivsele reageerimisele ülejäänud karjääri ajal.

Emotsionaalne virnastaja

Mitu korda on öeldud, kuid see kordub, et töö kaotamine on just see - kahju. Vabastatud inimesed kogevad erinevaid emotsioone, mõnikord kõik samal ajal! Mõned inimesed on põnevil, sest lõpuks jätkavad nad asju, mida nad on aastaid maha lükkanud. See ulatub oma ettevõtte või vabatahtliku töö algusest kuni kooli tagasipöördumiseni. Teised on sügavalt šokeeritud või kurnavad ja võivad vaevalt rääkida. Ikka teised on vihased ja ei saa aru, kuidas oleks võinud olla nende tulemuslikkus nii suurepärane ja veel, samuti on nad vabanenud. Kas peate tööle niipea kui võimalik või mitte, on oluline leida kindel tugi kusagil, et teha seda, mis aeg-ajalt võimatuks osutub - professionaalse näo panemine võrgustike loomiseks ja intervjuudeks.

Alone Time vs. Isolation

Paljud, kes on koondatud, on liiga piinlikud või häbi, et inimesed ja teised oleksid liiga rikutud. Tervendamiseks võib olla vaja üksi aega, mis võib samuti võimaldada teil selgeks saada, mida soovite oma karjääri kõrval järgida. Siiski on olemas punkt, kus üksi aeg pikeneb ja lõpptulemuseks on isoleerimine. Isolatsioon on huvitav asi. Inimestelt ennast ära lõigates, tagasiside ja abi jätab teid üksi oma meele pimestava häälega, mis nüüd on vabamalt valitsev kui tavaline, et leiutada asjatundlikke asju. Näiteks võite oma mõtteviisiks muutuda osadeks, kus ajutise amneesia vorm blokeerib teid oma väärtuse, oskuste, eesmärkide ja / või väärtuse mälestamise eest. Intervjuus võib keegi paluda teil oma tugevusi loetleda ja sel hetkel ei saa te sõna otseses mõttes meenutada.

Isolatsioon on allapoole suunatud spiraal. Selleks, et vältida pikaajalise või püsiva režiimi saamist, on oluline kasutada pereliikmete või sõprade isiklikku võrku. Kui see ei ole võimalik ja teil on oma lahkumistoetuse paketi raames juurdepääs töötajate abiprogrammidele, kaaluge selle kasutamist. Mõned inimesed loovad gruppe teiste tööotsijatega, kes kohtuvad regulaarselt, et kontrollida üksteise otsingu edenemist ja anda vajalikku abi. Mida iganes sa teed, palun vali midagi, sest hirm ja isoleeritus võivad teid soovi ajal tagasi tõmmata, kus paremaks või halvemaks peate kulutama vähemalt mõnda aega, et suhelda teistega.

Järgmine kord: Abi, et liikuda alates oma karjääri reaktiivsest aktiivsusest.

Ma töötan paljude koondatud inimestega. Umbes pooled neist on olnud ühes ja samas ettevõttes kõikjal 10–15 kuni 40 aastat. Enamikel neist ei olnud plaane lahkuda ja paljud on näinud isegi töötajate eelnevat vähendamist, kus endised kolleegid vabastati tööle jäämisest. Kaks suurimat muret, mis neil on, on jätkamine ja võrgustike loomine. Siin on täpselt see, mida ma kuulen:

  1. "Ma ei ole aastaid uuesti kirjutanud." Või "Ma ei pidanud kunagi kirjutama uuesti - ma sain just selle töö ja mõtlesin, et ma siin pensionile jääksin."
  2. „Võrgustamine? Mida sa selle all mõtled? Või "Mul ei ole võrku!"

Arvestades, et 75% - 80% töökohtadest leitakse võrgustike loomise kaudu, pühendan järgmised kaks blogi neile, kes on pikka aega olnud ühes ettevõttes, teades esimestest kontodest, mida ma igapäevaselt kuulen, kuidas enamik hirmu ja isoleeritult kuulsin inimesed tunnevad. Pidage siiski meeles, et suur osa sellest, mida ma pean ütlema, võib kehtida ka igaühele, kes oli koondatud, olenemata nende ametikohast ettevõttes.

See ülejäänud blogi keskendub töötuse emotsionaalsele aspektile, mis nõuab isiklikku tugivõrgustikku. Järgmine blogi on seotud oma professionaalse võrgustikuga suhtlemisega, pöörates erilist tähelepanu aktiivsusele, mitte aktiivsele reageerimisele ülejäänud karjääri ajal.

Emotsionaalne virnastaja

Mitu korda on öeldud, kuid see kordub, et töö kaotamine on just see - kahju. Vabastatud inimesed kogevad erinevaid emotsioone, mõnikord kõik samal ajal! Mõned inimesed on põnevil, sest lõpuks jätkavad nad asju, mida nad on aastaid maha lükkanud. See ulatub oma ettevõtte või vabatahtliku töö algusest kuni kooli tagasipöördumiseni. Teised on sügavalt šokeeritud või kurnavad ja võivad vaevalt rääkida. Ikka teised on vihased ja ei saa aru, kuidas oleks võinud olla nende tulemuslikkus nii suurepärane ja veel, samuti on nad vabanenud. Kas peate tööle niipea kui võimalik või mitte, on oluline leida kindel tugi kusagil, et teha seda, mis aeg-ajalt võimatuks osutub - professionaalse näo panemine võrgustike loomiseks ja intervjuudeks.

Alone Time vs. Isolation

Paljud, kes on koondatud, on liiga piinlikud või häbi, et inimesed ja teised oleksid liiga rikutud. Tervendamiseks võib olla vaja üksi aega, mis võib samuti võimaldada teil selgeks saada, mida soovite oma karjääri kõrval järgida. Siiski on olemas punkt, kus üksi aeg pikeneb ja lõpptulemuseks on isoleerimine. Isolatsioon on huvitav asi. Inimestelt ennast ära lõigates, tagasiside ja abi jätab teid üksi oma meele pimestava häälega, mis nüüd on vabamalt valitsev kui tavaline, et leiutada asjatundlikke asju. Näiteks võite oma mõtteviisiks muutuda osadeks, kus ajutise amneesia vorm blokeerib teid oma väärtuse, oskuste, eesmärkide ja / või väärtuse mälestamise eest. Intervjuus võib keegi paluda teil oma tugevusi loetleda ja sel hetkel ei saa te sõna otseses mõttes meenutada.

Isolatsioon on allapoole suunatud spiraal. Selleks, et vältida pikaajalise või püsiva režiimi saamist, on oluline kasutada pereliikmete või sõprade isiklikku võrku. Kui see ei ole võimalik ja teil on oma lahkumistoetuse paketi raames juurdepääs töötajate abiprogrammidele, kaaluge selle kasutamist. Mõned inimesed loovad gruppe teiste tööotsijatega, kes kohtuvad regulaarselt, et kontrollida üksteise otsingu edenemist ja anda vajalikku abi. Mida iganes sa teed, palun vali midagi, sest hirm ja isoleeritus võivad teid soovi ajal tagasi tõmmata, kus paremaks või halvemaks peate kulutama vähemalt mõnda aega, et suhelda teistega.

Järgmine kord: Abi, et liikuda alates oma karjääri reaktiivsest aktiivsusest.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com