Ärge kunagi öelge kunagi: tervishoiuteenuste katvus on vältimatu

{h1}

Sõltumata sellest, milline on teie pool taskukohase hoolduse seaduse arutelus, ärge rünnake oma töötajatele tervishoiuteenuste katvust.

Ma hakkasin 2010. aastal iga kord, kui kuulsin, et president Obama tsiteeris või kordas mistahes versiooni nüüdsest palju pahatahtlikust avaldusest: „Kui sina nagu teie tervishoid plaan, sinaSuudan Hoia oma tervishoid plaan, periood. Mitte keegi tahe võtke see ära, ükskõik mida. ”

Ma ei mõelnud üksikute plaanide ostudele. Ma mõtlesin ja olen veel mõelnud sellele, mitu tundi olen inimressursside professionaalina kulutanud, selgitades töötajate muudatuste plaani. Olenemata sellest, kas olete olnud tööandja või isiklik plaan rohkem kui aasta, olen kindel, et olete ka muutusi teinud. Omavastutus, kaasmakse, eelistatud retseptiravimid, FSAd; terviseplaani valikute loend on sama lõputu kui võimalikud muutused tervishoiu valdkonnas. Ja tööandjad vahetavad lennuettevõtjaid parema hinna otsimisel sageli kokku; nii et sa ei saa alati seda plaani, perioodi hoida.

Teave kommunikatsiooni kohta

See ei ole seotud tervishoiureformi arutelus pooldava poolega. Rekordile pooldan reformi, kuid taskukohase hooldusseaduse kasutuselevõtt on päris pettunud. Lisage minu hääl nende koorile, kes viitavad vastamata võimalusele.

Kuid see ei tähenda, et peate jätma võimaluse tööandjana, kes pakub katvust. Sügis on kõige tavalisem avatud registreerimise aeg; aastaaeg, mil töötajad tervishoiuteenuste hüvitisi vaatavad ja uuendavad. Kui te pole 1. jaanuaril jõustunud kuupäeva kohta suhtlemist alustanud, mida ootate? Kui olete alustanud või lõpetanud, veenduge, et olete kõik oma plaani head asjad ära teinud. Kindlasti on Obamacare'i nõuded ikka veel liikuv sihtmärk, kuid see ei tohiks takistada teil seadmast kõiki teid järgivaid viise ja võib isegi olla mängu ees.

Kas teie töötajad teavad ennetavat katvust? Kas nad said veel gripipilti (ilma taskukuluta)? Kas on uusi töötajaid, kes muretsevad olemasolevate tingimuste pärast, kes ei peaks olema?

Kui te ei saa nendele küsimustele vastata, veenduge, et teie teenusepakkuja või maakler saab teile selge, loetava ja kõnepruuki tasuta side, mida saate oma töötajatele edasi anda. Ja samal ajal kui tuletate inimestele meelde hädaolukorra, haigla vastuvõtmise ja staatuse muutmise korral teatamise nõudeid. Ja viimaks, kuid mitte kaugemalt, veenduge, et töötajad teaksid iga-aastaseid ja eluaegseid piiranguid. Töötajad muretsevad palju 40 dollari eest, mis läheb võrgu spetsialistile minema, mõtlemata sadade tuhandete autode õnnetusjuhtumi korral.

Rääkige headest asjadest

Muidugi võite elada, kui keeruline on tervisekindlustus, kui kallis või kui segane regulatsioon on. Kuid saadate palju positiivsema sõnumi, kui kirjeldate näidet selle kohta, kuidas töötaja saab oma lapse astma ravi raviskeemi raames ja millised võivad olla tasku kulud. Kui teil on võrguühenduse ja võrguühenduse vahel valikuid, võite erinevust näidata kõrvuti.

Kõigi plaani komponentidega on palju suhelda. Ärge sattuge lõksu, eeldades, et töötajad saavad lihtsalt lugeda kogu teie saadetud materjali. Töötajate hüvitiste suundumuste uuringus 2013 leidis MetLife, et enam kui kolmandik töötajatest annab oma tööandjate hüvitistele teatise C või alla selle. Kuid kui töötajad leiavad, et side on selge ja kergesti mõistetav, on need plaanidega kolm korda rohkem rahul.

Kogu töötajale kulutatud raha puhul on see kindlasti väärt aega ja vaeva, et tõsta oma töötajate suhtlust A-tasemele. Sõltumata sellest, mida te teate ja saadate välja, jätke avaldus, mis tagab töötajatele, et asjad ei muutu; ära iial ütle iial.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com