Uus lähenemisviis ettevõtetele

{h1}

Alljärgnevalt on toodud nimekiri ettevõtetest saadavast kasust, mida iga tööandja peaks püüdma oma töötajatele pakkuda: austus, võimalus kasvada töökohal, elatised palgad, helded tasustatud puhkused, meditsiiniline ja hambaravi kindlustus, pensioniskeemid ja kasumi jagamine.

Ma olen veetnud üle aasta, uurides meelelahutusõigust ja positiivse mõtlemise teemasid. Olen lugenud rohkem kui kakskümmend raamatut, kuulanud palju videofaile jne ja olen nüüd valmis kulutama mõnda aega blogimise kohta mõned asjad, mis minu arvates on äärmiselt olulised kõigile, kes omavad äri või mitte.

Aastaid tagasi töötasin ma advokaadibüroo juures, kes siiani ei unusta kunagi. Üks ettevõtte omanikest tuli peaaegu iga päev, et kiita mind oma töö eest, ta valis isiklikult oma jõulukingitused teistest riikidesse võetud puhkustest, maksis 100% meie tervisekindlustusest, pani 15% meie aastapalgast kasumi jagamise kontole, andis ta kõigile $ 100-le halduse päeval ja palju muud.

Pärast seda, kui lugesite eelmisel aastal ühe paljudest raamatutest, olen veendunud, et ta oli kas väga tark mees, või ta tegi palju lugemist ja osales konverentsidel ise andmise võimu juures. Eriti üks raamat on minu jaoks olnud väga võimas. See on Marc Alleni miljonäride kursus. 2009. aasta aprillis vabastab ta uuesti oma parima müüja Visionary Business'i ja kutsun kõiki ettevõtete omanikke üles reserveerima selle raamatu koopia!

Allen väidab, et suurepärase kasu paketi tulemuseks on see, et see säilitab suurepärased inimesed ja selle tulemuseks on alumine rida. Alljärgnevalt on toodud nimekiri ettevõtetest saadavast kasust, mida iga tööandja peaks püüdma oma töötajatele pakkuda: austus, võimalus kasvada töökohal, elatised palgad, helded tasustatud puhkused, meditsiiniline ja hambaravi kindlustus, pensioniskeemid ja kasumi jagamine. Ta on oma raamatus väga üksikasjalikult välja murdnud.

Üks punkt, mida tahaksin lisada, mida ma kindlasti oma raamatus mainib, on positiivse õhkkonna õhkkond. Ma ei saa seda piisavalt rõhutada. Olen oma karjääri jooksul kogenud ikka ja jälle ettevõtteid, kes ei suuda edu saavutada negatiivsuse, kuulujuttude ja halva juhtimise tõttu.

Nii et just tänaseks võtke üks samm. Kui te täna õhtul koju jõuad, looge üks hea asi, mida saab öelda iga oma töötaja kohta ja homme hommikul pingutada, et neid mõnevõrra kiidelda. See on väga teretulnud. Isegi kui sa pead seda „võltsima”, siis jõuad lõpuks uskuma, mida sa räägid.


Video: Mis hetkest muutub alustav ettevõtte millekski enamaks?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com