Uus fookus palga- ja töötundide seadustele

{h1}

Unustage paluda usa tööministeeriumi palga- ja tööturuosakonnalt arvamuse kirja või faktiküsimust, mis puudutab teie töötajate palga- ja töötundide erandeid. Nad ei tee seda enam.

Unustage paluda Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi palga- ja tööturuosakonnalt arvamuse kiri õiglase töö standardite seaduse (FLSA) faktipõhiste rakenduste kohta. Nad on otsustanud seda teha.

FLSA võib meenutada, et see on seadus, mis kohustab tööandjaid maksma poolteist korda tavapärast palgamäära vabastatud töötajatele kõigi töötundide eest, mis ületavad 40 tundi ühe töönädala kohta. Mõned kitsad erandid on olemas; näiteks heausksete täitev-, haldus- või kutsetööde jaoks. Tasustamata ületunnitöö võib seega olla suur palga- ja tundide lõks neile, kes oma töötajaid valesti klassifitseerivad.

Tänane töökohal on keerulisem kui tellistest ja mördi tehastest, mis tähistasid eelmise aasta maastikku. Need tehased, kelle kellad või viled olid, märkisid selgelt iga tööpäeva algust ja lõppu. Käsitöö ja juhtivatel ametikohtadel eristamine oli ka tootmis- või põllumajanduskeskkonnas kergemini identifitseeritav kui tänapäeva büroodes, kus asuvad teadmistöötajad.

Selle tulemusena on keerulisem kui kunagi varem välja selgitada, kes on vabastatud ja kes ei ole vabastatud. Just sel põhjusel olid need arvamuse kirjad nii väärtuslikud. Nad esitasid faktispetsiifilised juhised, mis aitasid tööandjatel seadust õigesti kohaldada. Pärast nende avaldamist ja järgimist andsid need arvamuse kirjad tööandjatele ka hea usu kaitsmise.

Mis juhtus?

Noh, 24. märtsil teatas Tööministeerium, et kavatseb lõpetada arvamuskirjade väljastamise. Mitte rohkem. See on nii lihtne. Ja see on häiriv.

Tööandjad peaksid olema teadlikud sellest, et teade tehti seoses administratsiooni esimese FLSA tõlgendusega, mis tõlgendab 2006. aasta arvamuse kirja selle kohta, kas hüpoteeklaenude ohvitseri ametikoht on maksust vabastatud või sellest vabastatud.

Erinev arvamus seisnes selles, kas hüpoteeklaenude eest vastutava töötaja ametikohustused olid nende esmane ülesanne või mitte. Vanas kirjas aktsepteeriti tööandja iseloomustust kui müüki vähem kui 50 protsenti, samas kui praegune tõlgendus leiab teisiti. See soodustas töötajat. See soodustas ületunnitööd. Nüüd on hüpoteegitööstuse jaoks asjad tagurpidi muutunud.

See, mida see teie ja teie ettevõtte jaoks tähendab, isegi kui te ei ole hüpoteeklaenutegevuses, on see, et võiksite oma olemasolevaid töötajate klassifikaatoreid uuesti hinnata. Tuginedes vanale “see on see, kuidas me oleme alati seda teinud”, võib filosoofia tagasilöök.

Nagu ma varem teatasin, on praegune administratsioon juba kasutusele võtnud olemasolevate seaduste uued, töötajate sõbralikud tõlgendused. Seega, kui olete võtnud agressiivse hoiaku vabastatud töötajate klassifikatsioonide suhtes, ärge üllatuge, kui tänane tööministeerium ei jaga teie seisukohta.

Seaduslikul ja regulatiivsel tõlgendusel on alati teatavad hallid alad, mida võib vaielda mõlemal viisil. Kahjuks võib selle argumendi lühikese lõppemise tõttu teie äritegevus olla haavatav kohtuprotsesside puhul, mis puudutavad palga- ja muid ebameeldivaid kulutusi. Kuid mõnede planeeringutega on võimalik vältida palga- ja tundide lõksu. Vaadake oma advokaadilt lähemalt, kuidas need muudatused teie äri mõjutavad.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com