Uus sisserände määrus kahjustab väikeettevõtteid

{h1}

Valitsus püüab väikeseid ettevõtteid kaasata oma viimastesse jõupingutustesse ebaseaduslike töötajate lõhkumiseks, ähvardades suuremat süüdistuse esitamist ja ranget trahvi neile, kes keelduvad koostööst.

Aastakümneid ja tõenäoliselt kauem on valitsus ja väikesed ettevõtted mänginud kassi- ja hiiremängu ebaseaduslike töötajate vastu. Väikesed ettevõtted on sageli kandnud juhuslikke jõustamismeetmeid, sest rahvas ei ole kunagi välja töötanud toimiva poliitika ebaseadusliku sisserände kohta.

Asjad ei erine täna. Valitsusel ei ole ikka veel tõhusat poliitikat ja see püüab ikka veel väikeettevõtete omanikke maha suruda. See pakub välja uue poliitika, mis tugevdab kriminaalkaristusi, suurendab trahve ja lihtsustab omanike vastutusele võtmist ebaseaduslike välismaalaste töölevõtmise eest. Kuid kriitikud ütlevad, et poliitika suurendab oluliselt bürokraatiat tööandjate jaoks, toob kaasa valimatud tulistamised ja lõpuks juhib see lihtsalt töötajaid riigi suuresse, maksustamata maa-majandusse.

Viimased jõupingutused, et sundida tööandjaid mängima sisserände-politsei, hõlmab nn sobimatuid tähti. Sotsiaalkindlustusamet (SSA) saadab need tavaliselt tööandjatele, kui ta avastab, et töötaja W-2 kasumiaruanne ei vasta sotsiaalkindlustuse kirjetele. Sageli on probleemiks lihtne kirjaviga; näiteks abielu või abielulahutuse tagajärjel tehtud trükiviga, ülevõetud number või nime muutus. Kuid nad võivad ka tähelepanu juhtida ebaseaduslikele töötajatele, kes kasutavad vale või varastatud sotsiaalkindlustuse numbreid.

Uue määruse näib oma nägu olevat kasulik. Võltsitud sotsiaalkindlustuse numbrite must turg on suur ja identiteedivargus on kasvav probleem. Lisaks arvatakse, et rohkem kui 12 miljonit sisserändajat viibib riigis ebaseaduslikult ja vähemalt 7 miljonit neist on töökohtadel valitsuse statistika kohaselt.

Hiljutises uudistekonverentsis, kus kuulutati välja uus reegel, võrdles sisejulgeolekuministeeriumi sekretär Michael Chertoff maksuseadustiku järgimist, mis tugineb sisuliselt enesekontrollile. „Kui ettevõte ei tee probleemi lahendamiseks midagi või ei tegutse heas usus, võib see ettevõte silmitsi karmide karistuste või sanktsioonidega,” ütles Chertoff. "Hoiatus tõesti toimib suurepäraselt."

Tõepoolest, tööandjad võivad kriminaalvastutusele võtta ja kuni 10 000 dollarit trahve. Esimest korda on valitsusel võimalik kasutada ka mittesobivaid kirju, et teha kindlaks, et tööandjal on sisserändeõiguse rikkumiste kohta „konstruktiivsed teadmised”. See tähendab, et neid võidakse nõuda väheste tõendite alusel.

Eeskiri sisaldab nn „safe harbour” sektsiooni, mis kaitseb tööandjaid süüdistuse esitamise eest, kuid nõuab nüüd, et nad võtaksid vigade parandamiseks mitu aktiivset sammu. Varem jäi see töötaja otsustada. Lahknevused tuleb lahendada 90 päeva jooksul. Vastasel juhul on tööandja kohustatud töötajat tulistama, et vältida edasise uurimise eesmärki.

Kuid see on ainult üks põhjustest, miks see jõupingutus on vale. Samuti rikub see tänapäeva turu reaalsust. Juba rohkem kui kaks aastat on väikestel ettevõtetel olnud raskusi tööjõukriisiga, mis ei näita märke vähenemisest. Isegi praeguse majanduskasvu aeglustumise ajal oli töötute määr juulis 4,6 protsenti, mis võrdub täistööhõivega. Kvalifitseeritud töötajate leidmise väljakutse “ei ole mitte ainult tsükliline pahameel, vaid ka tõsine pikaajaline probleem”, vastavalt riiklikele tootjate ühenduse majandusaruandele.

Kuigi tööjõukriis mõjutab peaaegu kõiki väikeettevõtteid, kannavad põllumajandustootjad tõenäoliselt muutusi. California talu büroo liit teatab, et uus määrus tekitab oma liikmetele eriti “dilemma”. Põllumajandustootjad kardavad, et nad peavad töötajaid tulistama, oma tegevusi kurnatama ja muutma saagikuse saamise võimatuks, mis võib kirjutada rahalist hävingut.

Arvestades uute töötajate palkamise raskust, võivad väikeettevõtete omanikud oma sisserännanud töötajad lihtsalt „raamatutest maha võtta”, vastavalt Rahvusliku sisserändeõiguse keskusele, mis on üks mitmest meetmega vastuolus olevast rühmast.

Illinoisi ülikool Chicagos korraldas 2003. aastal programmi laiaulatusliku uuringu ja nõudis selle kaotamist. „Selle asemel, et eemaldada dokumenteerimata sisserändajaid tööturgudest, katalüüsis no-match-kirjaprogramm poliitikast tingitud lõhkumist kohalikel tööturgudel,“ leidsid teadlased. „Töötajad vallandatakse või lõpetatakse oma töö ainult selleks, et liituda traditsiooniliste sisserändajate ametikohtade eest võitlevate töötajate ülerahvastatud basseiniga.”

Uuringus leiti, et 34 protsenti töötajatest, keda vallandati pärast mittesobivuskirja saamist, ei antud kunagi võimalust parandada oma tööandja viga. Kuna valitsus ähvardab tõhustada jõustamist, sealhulgas rohkem reide, koos uue reeglistikuga, on väikeettevõtete omanikud tõenäolisem kui kunagi varem lihtsalt töötajad. Seega kardavad paljud hirmutavat nõidade jahti.

Praegusel hetkel ei saa kongressi tegevusest mitte midagi peatada. Chertoff hindab, et SSA saadab 15 000 kirja nädalas kaheksa kuni kümne nädala jooksul pärast reegli jõustumiskuupäeva, 15. september. See eeldab ainult bürokraatlikku õudusunenägu. SSA-l on kõige vähem personali alates 1970. aastate algusest ning välisteenistused on juba sattunud liiklus- ja telefonikõnede märkimisväärse suurenemiseni, vastavalt SSA kümne piirkondliku büroo ja telekommunikatsiooniteenuse eest vastutavale katusorganisatsioonile. keskuse juhtimise ühendused.

Lõppkokkuvõttes ei aita reegel siiski terviklikku sisserände reformi. Kõik see on see lõputu kassi ja hiire mängu panustamine.

Aastakümneid ja tõenäoliselt kauem on valitsus ja väikesed ettevõtted mänginud kassi- ja hiiremängu ebaseaduslike töötajate vastu. Väikesed ettevõtted on sageli kandnud juhuslikke jõustamismeetmeid, sest rahvas ei ole kunagi välja töötanud toimiva poliitika ebaseadusliku sisserände kohta.

Asjad ei erine täna. Valitsusel ei ole ikka veel tõhusat poliitikat ja see püüab ikka veel väikeettevõtete omanikke maha suruda. See pakub välja uue poliitika, mis tugevdab kriminaalkaristusi, suurendab trahve ja lihtsustab omanike vastutusele võtmist ebaseaduslike välismaalaste töölevõtmise eest. Kuid kriitikud ütlevad, et poliitika suurendab oluliselt bürokraatiat tööandjate jaoks, toob kaasa valimatud tulistamised ja lõpuks juhib see lihtsalt töötajaid riigi suuresse, maksustamata maa-majandusse.

Viimased jõupingutused, et sundida tööandjaid mängima sisserände-politsei, hõlmab nn sobimatuid tähti. Sotsiaalkindlustusamet (SSA) saadab need tavaliselt tööandjatele, kui ta avastab, et töötaja W-2 kasumiaruanne ei vasta sotsiaalkindlustuse kirjetele. Sageli on probleemiks lihtne kirjaviga; näiteks abielu või abielulahutuse tagajärjel tehtud trükiviga, ülevõetud number või nime muutus. Kuid nad võivad ka tähelepanu juhtida ebaseaduslikele töötajatele, kes kasutavad vale või varastatud sotsiaalkindlustuse numbreid.

Uue määruse näib oma nägu olevat kasulik. Võltsitud sotsiaalkindlustuse numbrite must turg on suur ja identiteedivargus on kasvav probleem. Lisaks arvatakse, et rohkem kui 12 miljonit sisserändajat viibib riigis ebaseaduslikult ja vähemalt 7 miljonit neist on töökohtadel valitsuse statistika kohaselt.

Hiljutises uudistekonverentsis, kus kuulutati välja uus reegel, võrdles sisejulgeolekuministeeriumi sekretär Michael Chertoff maksuseadustiku järgimist, mis tugineb sisuliselt enesekontrollile. „Kui ettevõte ei tee probleemi lahendamiseks midagi või ei tegutse heas usus, võib see ettevõte silmitsi karmide karistuste või sanktsioonidega,” ütles Chertoff. "Hoiatus tõesti toimib suurepäraselt."

Tõepoolest, tööandjad võivad kriminaalvastutusele võtta ja kuni 10 000 dollarit trahve. Esimest korda on valitsusel võimalik kasutada ka mittesobivaid kirju, et teha kindlaks, et tööandjal on sisserändeõiguse rikkumiste kohta „konstruktiivsed teadmised”. See tähendab, et neid võidakse nõuda väheste tõendite alusel.

Eeskiri sisaldab nn „safe harbour” sektsiooni, mis kaitseb tööandjaid süüdistuse esitamise eest, kuid nõuab nüüd, et nad võtaksid vigade parandamiseks mitu aktiivset sammu. Varem jäi see töötaja otsustada. Lahknevused tuleb lahendada 90 päeva jooksul. Vastasel juhul on tööandja kohustatud töötajat tulistama, et vältida edasise uurimise eesmärki.

Kuid see on ainult üks põhjustest, miks see jõupingutus on vale. Samuti rikub see tänapäeva turu reaalsust. Juba rohkem kui kaks aastat on väikestel ettevõtetel olnud raskusi tööjõukriisiga, mis ei näita märke vähenemisest. Isegi praeguse majanduskasvu aeglustumise ajal oli töötute määr juulis 4,6 protsenti, mis võrdub täistööhõivega. Kvalifitseeritud töötajate leidmise väljakutse “ei ole mitte ainult tsükliline pahameel, vaid ka tõsine pikaajaline probleem”, vastavalt riiklikele tootjate ühenduse majandusaruandele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com