Uus uuring perepõhiste töökohtade kohta

{h1}

Uus uuring, mille viis läbi harvardi ja mcgilli ülikool, näitab, et usa on perekonnale orienteeritud töökohtade osas kaugel teistest jõukatest riikidest. Ma tean emasid, kes on seda juba mõnda aega rääkinud, mistõttu uuritakse nende kaebusi. Vaadeldavad küsimused hõlmavad rasedus- ja sünnituspuhkust, rinnaga toitmist ja makstud haiguspäevi. Siin saab lugeda artiklit tervikuna, kuid see on mõned neist, mida nad leidsid: usa on üks viiest 173 riigist, kes ei garanteeri mingit tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. 145 riiki maksavad haiged

Uus uuring, mille viis läbi Harvardi ja McGilli Ülikool, näitab, et USA on perekonnale orienteeritud töökohtade osas kaugel teistest jõukatest riikidest. Ma tean emasid, kes on seda juba mõnda aega rääkinud, mistõttu uuritakse nende kaebusi. Vaadeldavad küsimused hõlmavad rasedus- ja sünnituspuhkust, rinnaga toitmist ja makstud haiguspäevi.

Siin saate lugeda artiklit tervikuna, kuid see on mõned neist, mida nad leidsid:

USA on üks viiest 173 riigist, kes ei taga mingit tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust.

145 riiki pakuvad tasulisi haiguspäevi, kuid USA-l ei ole neid ette nähtud.

65 arvab, et isad saavad tasustatud isapuhkust, mida USA ei garanteeri.

73 riiki maksab pausi, mis võimaldavad emadel last rinnaga toita. USA ei garanteeri ema õigust töötada last rinnaga.

See on praegu kuum teema, kuna õigusaktid kaaluvad eeskirju, mida mõned hirmud vähendavad palgata puhkust perekondlike või meditsiiniliste hädaolukordadega tegelemiseks. Kuid senaator Chriss Dodd kavatseb esitada uusi õigusakte, mis võimaldavad töötajatel võtta 6 nädalat perepuhkust, kõik makstakse.

Töötavate emadena teame, kui oluline on töötada perepõhistes ettevõtetes. Toetage seda kaasates. Kui suur oleks see, kui me saaksime kõigi teiste perekonnapõhiste töökohtade osas järele jõuda?

Head nädalavahetust!

Uus uuring, mille viis läbi Harvardi ja McGilli Ülikool, näitab, et USA on perekonnale orienteeritud töökohtade osas kaugel teistest jõukatest riikidest. Ma tean emasid, kes on seda juba mõnda aega rääkinud, mistõttu uuritakse nende kaebusi. Vaadeldavad küsimused hõlmavad rasedus- ja sünnituspuhkust, rinnaga toitmist ja makstud haiguspäevi.

Siin saate lugeda artiklit tervikuna, kuid see on mõned neist, mida nad leidsid:

USA on üks viiest 173 riigist, kes ei taga mingit tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust.

145 riiki pakuvad tasulisi haiguspäevi, kuid USA-l ei ole neid ette nähtud.

65 arvab, et isad saavad tasustatud isapuhkust, mida USA ei garanteeri.

73 riiki maksab pausi, mis võimaldavad emadel last rinnaga toita. USA ei garanteeri ema õigust töötada last rinnaga.

See on praegu kuum teema, kuna õigusaktid kaaluvad eeskirju, mida mõned hirmud vähendavad palgata puhkust perekondlike või meditsiiniliste hädaolukordadega tegelemiseks. Kuid senaator Chriss Dodd kavatseb esitada uusi õigusakte, mis võimaldavad töötajatel võtta 6 nädalat perepuhkust, kõik makstakse.

Töötavate emadena teame, kui oluline on töötada perepõhistes ettevõtetes. Toetage seda kaasates. Kui suur oleks see, kui me saaksime kõigi teiste perekonnapõhiste töökohtade osas järele jõuda?

Head nädalavahetust!

Uus uuring, mille viis läbi Harvardi ja McGilli Ülikool, näitab, et USA on perekonnale orienteeritud töökohtade osas kaugel teistest jõukatest riikidest. Ma tean emasid, kes on seda juba mõnda aega rääkinud, mistõttu uuritakse nende kaebusi. Vaadeldavad küsimused hõlmavad rasedus- ja sünnituspuhkust, rinnaga toitmist ja makstud haiguspäevi.

Siin saate lugeda artiklit tervikuna, kuid see on mõned neist, mida nad leidsid:

USA on üks viiest 173 riigist, kes ei taga mingit tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust.

145 riiki pakuvad tasulisi haiguspäevi, kuid USA-l ei ole neid ette nähtud.

65 arvab, et isad saavad tasustatud isapuhkust, mida USA ei garanteeri.

73 riiki maksab pausi, mis võimaldavad emadel last rinnaga toita. USA ei garanteeri ema õigust töötada last rinnaga.

See on praegu kuum teema, kuna õigusaktid kaaluvad eeskirju, mida mõned hirmud vähendavad palgata puhkust perekondlike või meditsiiniliste hädaolukordadega tegelemiseks. Kuid senaator Chriss Dodd kavatseb esitada uusi õigusakte, mis võimaldavad töötajatel võtta 6 nädalat perepuhkust, kõik makstakse.

Töötavate emadena teame, kui oluline on töötada perepõhistes ettevõtetes. Toetage seda kaasates. Kui suur oleks see, kui me saaksime kõigi teiste perekonnapõhiste töökohtade osas järele jõuda?

Head nädalavahetust!


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com