Nitty, Gritty puuetega töötajate töölevõtmise kohta

{h1}

Eelmisel nädalal kirjutasin puuetega inimeste töölevõtmise kohta minu arutelule autor nancy henderson wurstiga, kes kirjutas able! Kuidas ühe ettevõtte puudega tööjõust sai erakordse edu võti. Me kõik tahaksime midagi erakordset edu, kuigi liiga tihti otsime seda puhas ja ilmne pakettides. Me kõik saame midagi õppida habitat international, inc.-lt, mis on nancy inspireerivas raamatus esile tõstetud. See ettevõte saavutas edu, jättes tähelepanuta mitte ainult seda, mida paljud inimesed keelduvad vaatamast, vaid ka täielikult südamest inimese vaimu ja selle vaimu väärtust. Siin on viimane osa

Eelmisel nädalal kirjutasin puuetega inimeste töölevõtmise kohta minu arutelule autor Nancy Henderson Wurstiga, kes kirjutas: Võimeline! Kuidas ühe ettevõtte puudega tööjõud erakordse edu võti. Me kõik tahaksime midagi erakordset edu, kuigi liiga tihti otsime seda puhas ja ilmne pakettides. Me kõik saame midagi õppida Habitat International, Inc.-lt, mis on Nancy inspireerivas raamatus esile tõstetud. See ettevõte saavutas edu mitte ainult vaatamata sellele, mida paljud inimesed keelduvad vaatamast, aga ka kogu südamest inimese vaimu ja selle vaimu väärtust. Siin on minu arutelu viimane osa Nancy'ga:

Leslie: Kui puuetega inimesed teenivad "tegelikku" palka ettevõttes nagu Habitat International, kuidas see mõjutab nende SSI, Medicare ja Medicaid?

Nancy: Üldiselt ei tähenda tasu maksmine kodus, et puudega isik kaotab automaatselt oma Medicare'i, Medicaid'i või muu meditsiinilise kindlustuse. See jääb puutumata. Ta võib-olla loobuma osa oma SSI hüvedest, kuid kui ta kunagi ei tööta, saab ta SSI-le uuesti taotleda ja kontrollid hakkavad mõne nädala pärast uuesti saabuma. Teie kohalik sotsiaalkindlustusamet võib anda konkreetset teavet võimaliku töötaja mõju kohta.

Leslie: Millised on puuetega inimeste palkamise lisakulud?

NHW: Sageli pole midagi. Teine kõige tavalisem põhjus, miks tööandjad Rutgers'i uuringu kohaselt ei palka puuetega inimesi, on hirm, et peate kulutama palju raha töökohtade majutamiseks. Huvitav on see, et samas küsitluses küsis vastanutest, kes ütlesid, et nad on palgatud puuetega inimestele, kolmveerand ütles, et töökoha muutusi üldse ei vaja. Kui majutus oli vajalik, oli keskmine kulu alla 500 $. See on lojaalse, pühendunud töötaja eest tasumiseks väga väike hind.

Leslie: Kus ettevõtte omanik või personalijuht näeb puudega tööandjaid?

Nancy: võtke ühendust oma riigi või kohaliku vaimse tervise ühinguga või puuetega inimeste organisatsiooniga, eriti neid, mis aitavad erivajadustega töötajatel leida kogukonnas töökohti. Vaadake, kas kaubanduskoda, tootjate ühendus või muu professionaalne grupp omab toetatud tööhõiveprogrammi. Küsi neilt soovitust ja nõu, kuidas alustada. Looge hea suhtluspartner kellega, kellega teil on küsimusi. Üks parimaid viise, kuidas leida häid arengupuudega töötajaid, on teie piirkonna haridusprogrammide kaudu. Helistage oma maakonna koolisüsteemi eriregistri direktorile ja pakkuge paari õpilase vastuvõtmist oma lähimast keskkoolist. Samuti saate koos ajutise paigutuse agentuuriga töötada, kus puudega töötajad lähevad töö leidmiseks. Lubage "korrapäraste" asutuste esindajatel teada, et olete teretulnud füüsiliselt ja vaimselt vaidlustatud töötajatega. Paluge neil helistada, kui sobiv kandidaat kandideerib.

Leslie: Milliseid töökohti ja ettevõtteid sobib kõige paremini puuetega inimestele?

Nancy: Siin on siin stereotüübid. Meil kõigil on erinevad tugevad ja nõrgad küljed. Jah, vaimse alaarenguga või autismiga või ajukahjustusega isik võib olla sobivam korduva tegevuse jaoks, mis ei nõua temalt mitut ülesannet. Kuid üldiselt ei ole see nii lihtne. Puudega inimene võib sind üllatada oma relvade tugevuse või kiire mõtlemise või loovuse tõttu. Ärge püüdke töötajat enne, kui saate teada, mida ta hea on.

Leslie: Mis on kõige tähtsam meeles pidada, kui võtate töövõimetusega kedagi?

Nancy: Pühkige kõrvale oma ennustused, mida keegi puuetega inimestest saab või ei saa teha. Sa ei saa tegelikult raamatut oma kaane järgi hinnata. Meil kõigil on tugevad küljed ja tööandjate ülesanne on võtta paar minutit aega, et neid avada ja anda puuetega inimestele võimalus näidata, mida nad saavad teha. Tasuvus võib olla igaühe jaoks tohutu. Ainus asi, mida sa pead kaotama, on teie enda stereotüüpiline vaade.

Eelmisel nädalal kirjutasin puuetega inimeste töölevõtmise kohta minu arutelule autor Nancy Henderson Wurstiga, kes kirjutas: Võimeline! Kuidas ühe ettevõtte puudega tööjõud erakordse edu võti. Me kõik tahaksime midagi erakordset edu, kuigi liiga tihti otsime seda puhas ja ilmne pakettides. Me kõik saame midagi õppida Habitat International, Inc.-lt, mis on Nancy inspireerivas raamatus esile tõstetud. See ettevõte saavutas edu mitte ainult vaatamata sellele, mida paljud inimesed keelduvad vaatamast, aga ka kogu südamest inimese vaimu ja selle vaimu väärtust. Siin on minu arutelu viimane osa Nancy'ga:

Leslie: Kui puuetega inimesed teenivad "tegelikku" palka ettevõttes nagu Habitat International, kuidas see mõjutab nende SSI, Medicare ja Medicaid?

Nancy: Üldiselt ei tähenda tasu maksmine kodus, et puudega isik kaotab automaatselt oma Medicare'i, Medicaid'i või muu meditsiinilise kindlustuse. See jääb puutumata. Ta võib-olla loobuma osa oma SSI hüvedest, kuid kui ta kunagi ei tööta, saab ta SSI-le uuesti taotleda ja kontrollid hakkavad mõne nädala pärast uuesti saabuma. Teie kohalik sotsiaalkindlustusamet võib anda konkreetset teavet võimaliku töötaja mõju kohta.

Leslie: Millised on puuetega inimeste palkamise lisakulud?

NHW: Sageli pole midagi. Teine kõige tavalisem põhjus, miks tööandjad Rutgers'i uuringu kohaselt ei palka puuetega inimesi, on hirm, et peate kulutama palju raha töökohtade majutamiseks. Huvitav on see, et samas küsitluses küsis vastanutest, kes ütlesid, et nad on palgatud puuetega inimestele, kolmveerand ütles, et töökoha muutusi üldse ei vaja. Kui majutus oli vajalik, oli keskmine kulu alla 500 $. See on lojaalse, pühendunud töötaja eest tasumiseks väga väike hind.

Leslie: Kus ettevõtte omanik või personalijuht näeb puudega tööandjaid?

Nancy: võtke ühendust oma riigi või kohaliku vaimse tervise ühinguga või puuetega inimeste organisatsiooniga, eriti neid, mis aitavad erivajadustega töötajatel leida kogukonnas töökohti. Vaadake, kas kaubanduskoda, tootjate ühendus või muu professionaalne grupp omab toetatud tööhõiveprogrammi. Küsi neilt soovitust ja nõu, kuidas alustada. Looge hea suhtluspartner kellega, kellega teil on küsimusi. Üks parimaid viise, kuidas leida häid arengupuudega töötajaid, on teie piirkonna haridusprogrammide kaudu. Helistage oma maakonna koolisüsteemi eriregistri direktorile ja pakkuge paari õpilase vastuvõtmist oma lähimast keskkoolist. Samuti saate koos ajutise paigutuse agentuuriga töötada, kus puudega töötajad lähevad töö leidmiseks. Lubage "korrapäraste" asutuste esindajatel teada, et olete teretulnud füüsiliselt ja vaimselt vaidlustatud töötajatega. Paluge neil helistada, kui sobiv kandidaat kandideerib.

Leslie: Milliseid töökohti ja ettevõtteid sobib kõige paremini puuetega inimestele?

Nancy: Siin on siin stereotüübid. Meil kõigil on erinevad tugevad ja nõrgad küljed. Jah, vaimse alaarenguga või autismiga või ajukahjustusega isik võib olla sobivam korduva tegevuse jaoks, mis ei nõua temalt mitut ülesannet. Kuid üldiselt ei ole see nii lihtne. Puudega inimene võib sind üllatada oma relvade tugevuse või kiire mõtlemise või loovuse tõttu. Ärge püüdke töötajat enne, kui saate teada, mida ta hea on.

Leslie: Mis on kõige tähtsam meeles pidada, kui võtate töövõimetusega kedagi?

Nancy: Pühkige kõrvale oma ennustused, mida keegi puuetega inimestest saab või ei saa teha. Sa ei saa tegelikult raamatut oma kaane järgi hinnata. Meil kõigil on tugevad küljed ja tööandjate ülesanne on võtta paar minutit aega, et neid avada ja anda puuetega inimestele võimalus näidata, mida nad saavad teha. Tasuvus võib olla igaühe jaoks tohutu. Ainus asi, mida sa pead kaotama, on teie enda stereotüüpiline vaade.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com