NLRB plakati nõue - kosmosepilti salvestamine 2012

{h1}

Kui väikeettevõte palkab oma esimese töötaja, on ka tavaliselt aeg alustada nende valitsuse väljapanekute plakatite ülespanekut - palju neid.

Eelmisel nädalal hakkasin kirjutama postitust uue NLRB nõude kohta esitada plakat, mis kirjeldab riiklikke töösuhete seaduse (NLRA) töötajate õigusi. Hea asi, mida ma ei lõpetanud.

NLRB on postitamisnõudeid edasi lükanud kuni 31. jaanuarini 2012. Tundub, et tööandjad tunnevad palju segadust selle kohta, kes on selle föderaalse tööõigusega hõlmatud.

Mõned tööandjad arvavad, et ametiühingu esindatus peab olema kohal tööandja suhtes vastavalt NLRA sätetele. NLRA hõlmab tegelikult enamikku erasektori töökohti ja kaitseb töötajate õigusi „kooskõlastatud tegevusele”, mis põhimõtteliselt tegutseb rühmana, nad ei pea olema liidu liikmed. Kui töötajate grupp kokku puutub ja küsib kohtumist ettevõtte omanikuga, et rääkida töötingimustest, on see kaitstud kooskõlastatud tegevus - liit ei pea olema mingil viisil kohal või osalema.

Järgmisel aastal esitatavad plakatid kirjeldavad töötajate õigusi NLRA-s, mis võeti vastu 1935. aastal, et lihtsustada ametiühingute tööd tööandjate korraldamiseks. NLRA sisaldab ka erisätteid, mis keelavad sobimatu liidu käitumise. Plakatil on loetletud need töötajate õigused, sealhulgas need, kes korraldavad või liituvad liiduga; olema esindatud liiduga; rääkida teiste töötajatega palgast, töötundidest ja töötingimustest; või võtta meetmeid töötingimuste parandamiseks.

Dokumendis tuletatakse ka töötajatele meelde, et nad on ka kaitstud mitte neid asju teha, sealhulgas mitte liituda liiduga.

Paljud tööandjate rühmad on uue plakati nõude vastu, väites, et see loob töötajatele avatud kutse ametiühingute moodustamiseks ja liitumiseks. On raske uskuda, et üks 11-tolline 17-tolline teade, mis on lisatud juba ülerahvastatud teadetetahvlile, ergutab massilist ametiühingu korraldamist.

Kui väikeettevõte palkab esimese töötaja, on ka aeg panna ette vajalikud plakatid, mis kirjeldavad föderaal-, osariigi- ja kohaliku tööhõive seadusi. Need ulatuvad miinimumpalgast ja ületunnitööst kuni puuetega inimeste töötamiseni. Tööhõive osakonna plakati navigator teeb ülesande üsna lihtsaks. Ka tööandjad saavad neid osta. Isegi kui versioonid on saadaval ostmiseks, võivad tööandjad vajada paari lisateatise, mis on seotud asukoha spetsiifiliste eeskirjadega.

Väikesed ettevõtted peaksid jääma kursis föderaalsete, riiklike ja vajadusel kohalike postitamisnõuetega. Nende plakatite kohta on palju teavet. On ilmselt mõned töötajad, kes võtavad märkmeid või uurivad seda teavet. Enamik neist aga lihtsalt edastavad need veejahuti, köögi või ajakella lähedal. Praegu on raske leida ühtegi töötajat, kes seisab teadetetahvli lugemise ajal ja see teave on üsna kõik võrgus kättesaadavad.

Muuseas on karistusi nõuete rikkumise eest, kuid need ei ole suured - ja sageli nõuavad nad veel ühe teate postitamist.

Seega kontrollige teadetetahvleid - kaks korda aastas - ja oodake kuni 2012. aasta jaanuarini uue NLRB teate esitamiseks.

Eelmisel nädalal hakkasin kirjutama postitust uue NLRB nõude kohta esitada plakat, mis kirjeldab riiklikke töösuhete seaduse (NLRA) töötajate õigusi. Hea asi, mida ma ei lõpetanud.

NLRB on postitamisnõudeid edasi lükanud kuni 31. jaanuarini 2012. Tundub, et tööandjad tunnevad palju segadust selle kohta, kes on selle föderaalse tööõigusega hõlmatud.

Mõned tööandjad arvavad, et ametiühingu esindatus peab olema kohal tööandja suhtes vastavalt NLRA sätetele. NLRA hõlmab tegelikult enamikku erasektori töökohti ja kaitseb töötajate õigusi „kooskõlastatud tegevusele”, mis põhimõtteliselt tegutseb rühmana, nad ei pea olema liidu liikmed. Kui töötajate grupp kokku puutub ja küsib kohtumist ettevõtte omanikuga, et rääkida töötingimustest, on see kaitstud kooskõlastatud tegevus - liit ei pea olema mingil viisil kohal või osalema.

Järgmisel aastal esitatavad plakatid kirjeldavad töötajate õigusi NLRA-s, mis võeti vastu 1935. aastal, et lihtsustada ametiühingute tööd tööandjate korraldamiseks. NLRA sisaldab ka erisätteid, mis keelavad sobimatu liidu käitumise. Plakatil on loetletud need töötajate õigused, sealhulgas need, kes korraldavad või liituvad liiduga; olema esindatud liiduga; rääkida teiste töötajatega palgast, töötundidest ja töötingimustest; või võtta meetmeid töötingimuste parandamiseks.

Dokumendis tuletatakse ka töötajatele meelde, et nad on ka kaitstud mitte neid asju teha, sealhulgas mitte liituda liiduga.

Paljud tööandjate rühmad on uue plakati nõude vastu, väites, et see loob töötajatele avatud kutse ametiühingute moodustamiseks ja liitumiseks. On raske uskuda, et üks 11-tolline 17-tolline teade, mis on lisatud juba ülerahvastatud teadetetahvlile, ergutab massilist ametiühingu korraldamist.

Kui väikeettevõte palkab esimese töötaja, on ka aeg panna ette vajalikud plakatid, mis kirjeldavad föderaal-, osariigi- ja kohaliku tööhõive seadusi. Need ulatuvad miinimumpalgast ja ületunnitööst kuni puuetega inimeste töötamiseni. Tööhõive osakonna plakati navigator teeb ülesande üsna lihtsaks. Ka tööandjad saavad neid osta. Isegi kui versioonid on saadaval ostmiseks, võivad tööandjad vajada paari lisateatise, mis on seotud asukoha spetsiifiliste eeskirjadega.

Väikesed ettevõtted peaksid jääma kursis föderaalsete, riiklike ja vajadusel kohalike postitamisnõuetega. Nende plakatite kohta on palju teavet. On ilmselt mõned töötajad, kes võtavad märkmeid või uurivad seda teavet. Enamik neist aga lihtsalt edastavad need veejahuti, köögi või ajakella lähedal. Praegu on raske leida ühtegi töötajat, kes seisab teadetetahvli lugemise ajal ja see teave on üsna kõik võrgus kättesaadavad.

Muuseas on karistusi nõuete rikkumise eest, kuid need ei ole suured - ja sageli nõuavad nad veel ühe teate postitamist.

Seega kontrollige teadetetahvleid - kaks korda aastas - ja oodake kuni 2012. aasta jaanuarini uue NLRB teate esitamiseks.

Eelmisel nädalal hakkasin kirjutama postitust uue NLRB nõude kohta esitada plakat, mis kirjeldab riiklikke töösuhete seaduse (NLRA) töötajate õigusi. Hea asi, mida ma ei lõpetanud.

NLRB on postitamisnõudeid edasi lükanud kuni 31. jaanuarini 2012. Tundub, et tööandjad tunnevad palju segadust selle kohta, kes on selle föderaalse tööõigusega hõlmatud.

Mõned tööandjad arvavad, et ametiühingu esindatus peab olema kohal tööandja suhtes vastavalt NLRA sätetele. NLRA hõlmab tegelikult enamikku erasektori töökohti ja kaitseb töötajate õigusi „kooskõlastatud tegevusele”, mis põhimõtteliselt tegutseb rühmana, nad ei pea olema liidu liikmed. Kui töötajate grupp kokku puutub ja küsib kohtumist ettevõtte omanikuga, et rääkida töötingimustest, on see kaitstud kooskõlastatud tegevus - liit ei pea olema mingil viisil kohal või osalema.

Järgmisel aastal esitatavad plakatid kirjeldavad töötajate õigusi NLRA-s, mis võeti vastu 1935. aastal, et lihtsustada ametiühingute tööd tööandjate korraldamiseks. NLRA sisaldab ka erisätteid, mis keelavad sobimatu liidu käitumise. Plakatil on loetletud need töötajate õigused, sealhulgas need, kes korraldavad või liituvad liiduga; olema esindatud liiduga; rääkida teiste töötajatega palgast, töötundidest ja töötingimustest; või võtta meetmeid töötingimuste parandamiseks.

Dokumendis tuletatakse ka töötajatele meelde, et nad on ka kaitstud mitte neid asju teha, sealhulgas mitte liituda liiduga.

Paljud tööandjate rühmad on uue plakati nõude vastu, väites, et see loob töötajatele avatud kutse ametiühingute moodustamiseks ja liitumiseks. On raske uskuda, et üks 11-tolline 17-tolline teade, mis on lisatud juba ülerahvastatud teadetetahvlile, ergutab massilist ametiühingu korraldamist.

Kui väikeettevõte palkab esimese töötaja, on ka aeg panna ette vajalikud plakatid, mis kirjeldavad föderaal-, osariigi- ja kohaliku tööhõive seadusi. Need ulatuvad miinimumpalgast ja ületunnitööst kuni puuetega inimeste töötamiseni. Tööhõive osakonna plakati navigator teeb ülesande üsna lihtsaks. Ka tööandjad saavad neid osta. Isegi kui versioonid on saadaval ostmiseks, võivad tööandjad vajada paari lisateatise, mis on seotud asukoha spetsiifiliste eeskirjadega.

Väikesed ettevõtted peaksid jääma kursis föderaalsete, riiklike ja vajadusel kohalike postitamisnõuetega. Nende plakatite kohta on palju teavet. On ilmselt mõned töötajad, kes võtavad märkmeid või uurivad seda teavet. Enamik neist aga lihtsalt edastavad need veejahuti, köögi või ajakella lähedal. Praegu on raske leida ühtegi töötajat, kes seisab teadetetahvli lugemise ajal ja see teave on üsna kõik võrgus kättesaadavad.

Muuseas on karistusi nõuete rikkumise eest, kuid need ei ole suured - ja sageli nõuavad nad veel ühe teate postitamist.

Seega kontrollige teadetetahvleid - kaks korda aastas - ja oodake kuni 2012. aasta jaanuarini uue NLRB teate esitamiseks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com