Abi naistel ettevõtluses

{h1}

Kas arvate, et naistel on ettevõtluses diskrimineerimine? Mida teha, kui te seda teete?

Kas arvate, et naistel on ettevõtluses diskrimineerimine? Mida teha, kui te seda teete? See on üks heatahtlik idee, mis haiget ei aita naistel edasi minna.

Võib-olla olete lugenud Ellen Pao ja tema soolise diskrimineerimise juhtumi kohta riskikapitalifirma Kleiner-Perkins Caulfield & Byers vastu. Ta kaotas. Ta on nüüd sotsiaalmeedia käivitamise Redditi ajutine tegevjuht. Ta püüab lahendada oma kohtuasjas esile kerkinud küsimusi.

See, mida ta kirjeldab, on väljakutse, millega naised näevad, et neid tajutakse kas liiga vähe või liiga agressiivselt. Nad kritiseeritakse spektri mõlemas otsas. Tema lahendus? Likvideerige need töökohal olevad ülesanded, mida naised meestega halvemini teevad.

Mis oleks üks näide? Läbirääkimised. Pao eemaldas palgakõnelused töölevõtmisprotsessist, sest uuringud näitavad, et naised ei maksa nii mehi kui ka mehi.

Mis järgmiseks? Võib-olla peaks Reddit töötama ainult klientidega, kes samuti ei räägi. Kui see kõlab naeruväärsena, siis see on. Mis on Pao heade kavatsustega viga, et Pao ütleb, et kuna naised ei suuda hästi kokku leppida, ei pea keegi läbirääkimisi pidama. Ta on tegelikult töökohal alla surudes.

Läbirääkimised on osa enamikust ärikeskkonnast, alustades läbirääkimistest palgaga ja jätkates läbirääkimisi kõige muu jaoks. Kas ta ei mõista, et inimesed peavad ka tõstatuste üle läbirääkimisi pidama? Oleks tore, kui omaks veidi varasemat kogemust.

Miks on Pao poliitika naistele nii hävitav? Selle põhjuseks on see, et see infitseerib neid vale kaitsega.

Kas vajate kaitset? Ma ei. Ma ei taha kaitset. Ma tahan olla keskkonnas, kus mul on vabadus kasutada oma intellektuaalseid ja inimsuhete oskusi, et tulla toime tööga seotud probleemidega. Vean kihla, et ka mehed mõtlevad.

See muutub hullemaks. Pao on kandnud üle kandidaatide palkamise, kes ei võta oma prioriteediks soolise tasakaalustatud ja mitmetahulise meeskonna ehitamist. Miks ta ei otsinud kõigepealt andekamaid inimesi, kellel on nii tehnilisi kui ka inimestevahelisi oskusi? Siis võib viimane kriteerium olla sugu. See ei tohiks olla esimene, kui tema prioriteet näitab.

Kui keegi kasutab Pao soolise võrdõiguslikkuse prioriteete palgata, hakkab ettevõte nägema selliselt, et see koosneb sümboolsetest töötajatest. Kas andekas professionaal tahaks olla selle meeskonna osa? Ma ei arva seda.

Ma annan Paole krediiti proovida. Selle asemel peaks ta edendama töökeskkonda, kus kuulamisoskusi parandatakse. Nii ei näe naised diskrimineerimist, kui seal ei ole, ja mehed ei näe naisi liiga vähe või agressiivsetena. Nad mõistavad, et naised teevad oma tööd, nagu mehed.

Kas arvate, et naistel on ettevõtluses diskrimineerimine? Mida teha, kui te seda teete? See on üks heatahtlik idee, mis haiget ei aita naistel edasi minna.

Võib-olla olete lugenud Ellen Pao ja tema soolise diskrimineerimise juhtumi kohta riskikapitalifirma Kleiner-Perkins Caulfield & Byers vastu. Ta kaotas. Ta on nüüd sotsiaalmeedia käivitamise Redditi ajutine tegevjuht. Ta püüab lahendada oma kohtuasjas esile kerkinud küsimusi.

See, mida ta kirjeldab, on väljakutse, millega naised näevad, et neid tajutakse kas liiga vähe või liiga agressiivselt. Nad kritiseeritakse spektri mõlemas otsas. Tema lahendus? Kõrvaldada need töökohal olevad ülesanded, mida naised meestega võrreldes halvemini teevad.

Mis oleks üks näide? Läbirääkimised. Pao eemaldas palgakõnelused töölevõtmisprotsessist, sest uuringud näitavad, et naised ei maksa nii mehi kui ka mehi.

Mis järgmiseks? Võib-olla peaks Reddit töötama ainult klientidega, kes samuti ei räägi. Kui see kõlab naeruväärsena, siis see on. Mis on Pao heade kavatsustega viga, et Pao ütleb, et kuna naised ei suuda hästi kokku leppida, ei pea keegi läbirääkimisi pidama. Ta on tegelikult töökohal alla surudes.

Läbirääkimised on osa enamikust ärikeskkonnast, alustades läbirääkimistest palgaga ja jätkates läbirääkimisi kõige muu jaoks. Kas ta ei mõista, et inimesed peavad ka tõstatuste üle läbirääkimisi pidama? Oleks tore, kui omaks veidi varasemat kogemust.

Miks on Pao poliitika naistele nii hävitav? Selle põhjuseks on see, et see infitseerib neid vale kaitsega.

Kas vajate kaitset? Ma ei. Ma ei taha kaitset. Ma tahan olla keskkonnas, kus mul on vabadus kasutada oma intellektuaalseid ja inimsuhete oskusi, et tulla toime tööga seotud probleemidega. Vean kihla, et ka mehed mõtlevad.

See muutub hullemaks. Pao on kandnud üle kandidaatide palkamise, kes ei võta oma prioriteediks soolise tasakaalustatud ja mitmetahulise meeskonna ehitamist. Miks ta ei otsinud kõigepealt andekamaid inimesi, kellel on nii tehnilisi kui ka inimestevahelisi oskusi? Siis võib viimane kriteerium olla sugu. See ei tohiks olla esimene, kui tema prioriteet näitab.

Kui keegi kasutab Pao soolise võrdõiguslikkuse prioriteete palgata, hakkab ettevõte nägema selliselt, et see koosneb sümboolsetest töötajatest. Kas andekas professionaal tahaks olla selle meeskonna osa? Ma ei arva seda.

Ma annan Paole krediiti proovida. Selle asemel peaks ta edendama töökeskkonda, kus kuulamisoskusi parandatakse. Nii ei näe naised diskrimineerimist, kui seal ei ole, ja mehed ei näe naisi liiga vähe või agressiivsetena. Nad mõistavad, et naised teevad oma tööd, nagu mehed.


Video: #17 „25 aastat tipus – õnn või teadlik tegutsemine?” Ott Kiivikas


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com