Enam ei esine esimest päeva: 7 viisi oma töötajate töölevõtmise protsessi parandamiseks

{h1}

Uued palkad ei tohiks oma esimesel tööl päeval tunda hämmingut. Aidake neil oma uutele töökohtadele kergemini kaasa aidata, kui on abivalmis töötaja.

Kas sa mäletad oma esimest päeva uuel töökohal? See oli ilmselt natuke närviline, kas pole? Enamik uusi töötajaid ootab esimest korda uue töökoha juurde. Kuigi nad on juba oma ettevõttes maandunud, on neil veel palju tõestada teile, ülemusele ja oma uutele meeskonnakaaslastele.

Selleks, et aidata oma uutel töötajatel oma rolle hõlbustada, on siin seitse viisi, kuidas oma pardaloleku protsessi parandada:

1. Saada dokumentatsioon enne tähtaega.

Enne uue rendi saamist kontorisse soojendage teda oma ettevõttele, jagades oma ettevõtte dokumentatsiooni. Andes talle teavet selle kohta, mida ta võib oodata, nagu näiteks riietusnumber, protsessid ja inimesed, kellega ta töötab, tunneb ta, et ta on osa meeskonnast, enne kui ta alustab oma esimest päeva.

2. Jagage uudiseid ülejäänud meeskonnaga.

Võib-olla on üks parimaid viise, kuidas oma uut rendi oma ettevõttes tervitada, jagada suuri uudiseid. Ära tee teda töötajatele tutvustavaks. Näita talle, et olete teda avatud laagriga pardal tervitades, tehes selle asemel teate ja tutvustused.

3. Õpetage talle lingo.

Iga tööga kaasneb õiglane osakaal. Mitu korda tunnevad uued töölised silmusest välja, sest nad ei ole päris kogu töökohal lendamas. Täitke oma uus rent, et ta saaks paremini suhelda ja kiiremini kinni püüda.

4. Hoidke etiketi õppetund.

Võib eeldada, et teie uus rendi tunneb asja või kaks töökoha etiketi kohta, kuid see pole alati nii. Igal bürool on oma standardid. Hoides spetsiaalset etiketi õppetundi pardaloleku ajal, minimeerite riski, et teie uus rendi tunne on paha, kui ta kogemata midagi valesti teeb.

Õpetage oma uue rendi olulisi aspekte, näiteks kuidas hallata ajakava taotlusi, kuidas korraldada lõunasööki, millal ametlikumalt riietuda ja millal on korras riietuda. Need on standardid, mis muutuvad ettevõttelt ettevõttele ja mõnikord kontorist ametisse.

5. Anna täielik ringkäik.

Te olete kõndinud nendes saalides aastaid, kuid oma uue rendi jaoks on see kõik võõras. Näita talle kõike, mida tal on vaja teada oma kontoris. Mõned teie ettevõtte kõige olulisemad valdkonnad on vannituba, pausiruum ja tema isiklikud asjad.

6. Alusta väikest.

Ärge laske koolitusel liiga kaugele minna enne, kui olete kindel, et teie uus rent on kinni. Alustage väikeste, hammustusega suurte ülesannetega, et aidata tal oma uuele rollile kergemini pääseda. Ta ei tunne sellisel moel ülekoormatud.

7. Lõbutsege.

Kokkuvõttes peaks see protsess olema uutele palkadele lõbus ja põnev. Alustage oma tööd paremal jalal, tehes pardaloleva protsessi huvitavaks ja meelelahutuslikuks. Nad hindavad kerget vaimu päeval, mil nende närvid on kahtlemata kõrged, ja hindate meelelahutust ajal, mis võib muutuda korduvaks protsessiks.

Kas sa mäletad oma esimest päeva uuel töökohal? See oli ilmselt natuke närviline, kas pole? Enamik uusi töötajaid ootab esimest korda uue töökoha juurde. Kuigi nad on juba oma ettevõttes maandunud, on neil veel palju tõestada teile, ülemusele ja oma uutele meeskonnakaaslastele.

Selleks, et aidata oma uutel töötajatel oma rolle hõlbustada, on siin seitse viisi, kuidas oma pardaloleku protsessi parandada:

1. Saada dokumentatsioon enne tähtaega.

Enne uue rendi saamist kontorisse soojendage teda oma ettevõttele, jagades oma ettevõtte dokumentatsiooni. Andes talle teavet selle kohta, mida ta võib oodata, nagu näiteks riietusnumber, protsessid ja inimesed, kellega ta töötab, tunneb ta, et ta on osa meeskonnast, enne kui ta alustab oma esimest päeva.

2. Jagage uudiseid ülejäänud meeskonnaga.

Võib-olla on üks parimaid viise, kuidas oma uut rendi oma ettevõttes tervitada, jagada suuri uudiseid. Ära tee teda töötajatele tutvustavaks. Näita talle, et olete teda avatud laagriga pardal tervitades, tehes selle asemel teate ja tutvustused.

3. Õpetage talle lingo.

Iga tööga kaasneb õiglane osakaal. Mitu korda tunnevad uued töölised silmusest välja, sest nad ei ole päris kogu töökohal lendamas. Täitke oma uus rent, et ta saaks paremini suhelda ja kiiremini kinni püüda.

4. Hoidke etiketi õppetund.

Võib eeldada, et teie uus rendi tunneb asja või kaks töökoha etiketi kohta, kuid see pole alati nii. Igal bürool on oma standardid. Hoides spetsiaalset etiketi õppetundi pardaloleku ajal, minimeerite riski, et teie uus rendi tunne on paha, kui ta kogemata midagi valesti teeb.

Õpetage oma uue rendi olulisi aspekte, näiteks kuidas hallata ajakava taotlusi, kuidas korraldada lõunasööki, millal ametlikumalt riietuda ja millal on korras riietuda. Need on standardid, mis muutuvad ettevõttelt ettevõttele ja mõnikord kontorist ametisse.

5. Anna täielik ringkäik.

Te olete kõndinud nendes saalides aastaid, kuid oma uue rendi jaoks on see kõik võõras. Näita talle kõike, mida tal on vaja teada oma kontoris. Mõned teie ettevõtte kõige olulisemad valdkonnad on vannituba, pausiruum ja tema isiklikud asjad.

6. Alusta väikest.

Ärge laske koolitusel liiga kaugele minna enne, kui olete kindel, et teie uus rent on kinni. Alustage väikeste, hammustusega suurte ülesannetega, et aidata tal oma uuele rollile kergemini pääseda. Ta ei tunne sellisel moel ülekoormatud.

7. Lõbutsege.

Kokkuvõttes peaks see protsess olema uutele palkadele lõbus ja põnev. Alustage oma tööd paremal jalal, tehes pardaloleva protsessi huvitavaks ja meelelahutuslikuks. Nad hindavad kerget vaimu päeval, mil nende närvid on kahtlemata kõrged, ja hindate meelelahutust ajal, mis võib muutuda korduvaks protsessiks.

Kas sa mäletad oma esimest päeva uuel töökohal? See oli ilmselt natuke närviline, kas pole? Enamik uusi töötajaid ootab esimest korda uue töökoha juurde. Kuigi nad on juba oma ettevõttes maandunud, on neil veel palju tõestada teile, ülemusele ja oma uutele meeskonnakaaslastele.

Selleks, et aidata oma uutel töötajatel oma rolle hõlbustada, on siin seitse viisi, kuidas oma pardaloleku protsessi parandada:

1. Saada dokumentatsioon enne tähtaega.

Enne uue rendi saamist kontorisse soojendage teda oma ettevõttele, jagades oma ettevõtte dokumentatsiooni. Andes talle teavet selle kohta, mida ta võib oodata, nagu näiteks riietusnumber, protsessid ja inimesed, kellega ta töötab, tunneb ta, et ta on osa meeskonnast, enne kui ta alustab oma esimest päeva.

2. Jagage uudiseid ülejäänud meeskonnaga.

Võib-olla on üks parimaid viise, kuidas oma uut rendi oma ettevõttes tervitada, jagada suuri uudiseid. Ära tee teda töötajatele tutvustavaks. Näita talle, et olete teda avatud laagriga pardal tervitades, tehes selle asemel teate ja tutvustused.

3. Õpetage talle lingo.

Iga tööga kaasneb õiglane osakaal. Mitu korda tunnevad uued töölised silmusest välja, sest nad ei ole päris kogu töökohal lendamas. Täitke oma uus rent, et ta saaks paremini suhelda ja kiiremini kinni püüda.

4. Hoidke etiketi õppetund.

Võib eeldada, et teie uus rendi tunneb asja või kaks töökoha etiketi kohta, kuid see pole alati nii. Igal bürool on oma standardid. Hoides spetsiaalset etiketi õppetundi pardaloleku ajal, minimeerite riski, et teie uus rendi tunne on paha, kui ta kogemata midagi valesti teeb.

Õpetage oma uue rendi olulisi aspekte, näiteks kuidas hallata ajakava taotlusi, kuidas korraldada lõunasööki, millal ametlikumalt riietuda ja millal on korras riietuda. Need on standardid, mis muutuvad ettevõttelt ettevõttele ja mõnikord kontorist ametisse.

5. Anna täielik ringkäik.

Te olete kõndinud nendes saalides aastaid, kuid oma uue rendi jaoks on see kõik võõras. Näita talle kõike, mida tal on vaja teada oma kontoris. Mõned teie ettevõtte kõige olulisemad valdkonnad on vannituba, pausiruum ja tema isiklikud asjad.

6. Alusta väikest.

Ärge laske koolitusel liiga kaugele minna enne, kui olete kindel, et teie uus rent on kinni. Alustage väikeste, hammustusega suurte ülesannetega, et aidata tal oma uuele rollile kergemini pääseda. Ta ei tunne sellisel moel ülekoormatud.

7. Lõbutsege.

Kokkuvõttes peaks see protsess olema uutele palkadele lõbus ja põnev. Alustage oma tööd paremal jalal, tehes pardaloleva protsessi huvitavaks ja meelelahutuslikuks. Nad hindavad kerget vaimu päeval, mil nende närvid on kahtlemata kõrged, ja hindate meelelahutust ajal, mis võib muutuda korduvaks protsessiks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com