Intervjueerimisküsimused puuduvad

{h1}

"tööintervjuude läbiviimisel on oluline küsida õigeid küsimusi, et saada teavet, et näha, kas intervjueeritav isik sobib tööga hästi. Kuid on oluline teada, mida mitte küsida - teisisõnu, millised erinevad tööseadused ütlevad, et te ei saa küsida või mis võiks soovitada autsaiderile, et kaalute kandidaatide hindamisel lubamatut omadust.üldjuhul peaksid kõik teie küsimused olema otseselt seotud tööga küsimus ja tööülesanded, mida taotleja peaks täitma, kui

„Tööintervjuude läbiviimisel on oluline küsida õigeid küsimusi, et saada teavet, mida vajate, et näha, kas intervjueeritav isik sobib tööga hästi. Samuti on oluline teada, mida mitte küsida - teisisõnu, millised erinevad tööseadused ütlevad, et te ei saa küsida, või mis võiks soovitada kõrvalseisjale, et kaalute kandidaatide hindamisel lubamatut omadust.

Üldjuhul peaksid kõik teie küsimused olema otseselt seotud kõnealuse tööga ja tööülesannetega, mida taotleja peaks palgatöö tegemiseks nõudma. Loomulikult peate vältima taotlejatelt nende vanuse, rassi, värvi, soo, puude, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, raseduse ja muude kaitstud klassifikatsioonide esitamist.
Kuigi „no-no” küsimuste ammendavat nimekirja ei ole võimalik luua, on see HR Hero Line'i loend hea koht alustamiseks.

Selle George'i tööhõive Blawgi ametikoha kaudu.

„Tööintervjuude läbiviimisel on oluline küsida õigeid küsimusi, et saada teavet, mida vajate, et näha, kas intervjueeritav isik sobib tööga hästi. Kuid oluline on ka teada, mida mitte küsida - teisisõnu, millised erinevad tööseadused ütlevad, et te ei saa küsida, või mis võiks soovitada autsaiderile, et kaalute kandidaatide hindamisel lubamatut omadust.

Üldjuhul peaksid kõik teie küsimused olema otseselt seotud kõnealuse tööga ja tööülesannetega, mida taotleja peaks palgatöö tegemiseks nõudma. Loomulikult peate vältima taotlejatelt nende vanuse, rassi, värvi, soo, puude, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, raseduse ja muude kaitstud klassifikatsioonide esitamist.
Kuigi „no-no” küsimuste ammendavat nimekirja ei ole võimalik luua, on see HR Hero Line'i loend hea koht alustamiseks.

Selle George'i tööhõive Blawgi ametikoha kaudu.

„Tööintervjuude läbiviimisel on oluline küsida õigeid küsimusi, et saada teavet, mida vajate, et näha, kas intervjueeritav isik sobib tööga hästi. Samuti on oluline teada, mida mitte küsida - teisisõnu, millised erinevad tööseadused ütlevad, et te ei saa küsida, või mis võiks soovitada kõrvalseisjale, et kaalute kandidaatide hindamisel lubamatut omadust.

Üldjuhul peaksid kõik teie küsimused olema otseselt seotud kõnealuse tööga ja tööülesannetega, mida taotleja peaks palgatöö tegemiseks nõudma. Loomulikult peate vältima taotlejatelt nende vanuse, rassi, värvi, soo, puude, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, raseduse ja muude kaitstud klassifikatsioonide esitamist.
Kuigi „no-no” küsimuste ammendavat nimekirja ei ole võimalik luua, on see HR Hero Line'i loend hea koht alustamiseks.

Selle George'i tööhõive Blawgi ametikoha kaudu.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com