Selgitamata lepingud

{h1}

1. Mis on lepingud, mis ei ole kokkulepped? Juhid, it-spetsialistid, konsultandid ja teised palutakse tihti allkirjastada mittekonkureerivad, mitte konkureerivad, mitteülekandvad ja mittetootvad kokkulepped. "piiravad lepingud", mis panevad töötajatele kohustusi, mis võivad töösuhte üle elada.

1. Mis on lepingud?

Juhtidel, IT-spetsialistidel, konsultantidel ja teistel palutakse tihti allkirjastada mittekonkureerivad, mitte konkureerivad, mitteülekandvad ja mittepöördumislepingud. Need "mitte"? lepingud sisaldavad sätteid, mida nimetatakse piiravateks lepinguteks? mis kohustavad töötajaid, kes võivad töösuhte üle elada. "Ei"? lepingud aitavad tööandjal hoida ärisaladusi ja muud konfidentsiaalset teavet konkurentide käest.

Tüüpiline mitteavaldamise leping piirab selliste esemete nagu kliendinimekirjade, tarkvara, valemite, kulude ja hinnakujunduse andmete jms kasutamist ja avalikustamist. Teine "mitte"? lepingud võivad nõuda, et töötaja, töötamise ajal ja seejärel kindlaksmääratud aja jooksul ei konkureeri tööandjaga, mitte paluda tööandja kliente ega palgata oma töötajaid oma praegustest ametikohtadest eemale.

2. Mis on leiutiste lepingu ülesanne?

Tehnoloogia areenil, eriti kui ettevõte võib kaaluda avalikustamist, on oluline, et tarkvara ja muu intellektuaalomandi omandiõiguse kohta oleks selge dokumentatsioon. Seega, kui töötaja või konsultant arendab tarkvara või loob muu töötoote, mida saab autoriõiguse või patendiõigusega kaitsta, võib tööandja nõuda, et arendaja allkirjastaks loovutamise lepingu, mis kinnitab, et tööandja ja mitte arendaja omavad töötoodet. Seda seetõttu, et selle valdkonna üldreegel on see, et töö loojale kuulub see, välja arvatud juhul, kui töötajate puhul on selge, et töötaja on tööle spetsiaalselt palgatud.

3. Mis on tööleping?

Enamikus riikides, sealhulgas Pennsylvanias, on tööhõive "tahet."? Lepingu puudumisel võib töötaja või tööandja lõpetada suhte igal ajal, põhjuseta või ilma põhjuseta, kui lõpetamise põhjus ei ole riigi põhikirja alusel ebaseaduslik. Kuna töösuhte lõpetamine toob sageli kaasa kohtuasjad, võivad tööandjad nõuda, et töötajad allkirjastaksid pakkumise kirja või ametlikuma töölepingu, milles on selgelt sätestatud töötingimused, nagu tollimaksud, palgad, preemiad, erisoodustused ja töötamise kestus.

Kui eraldi "mitte"? lepinguid ei kasutata, võib tööleping sisaldada sarnaseid piiravaid lepinguid ja täpsustada osapoolte omandiõigusi töötaja töötootele. Tööleping võib kinnitada, et tööhõive on "tahtlikult"? või võib sisaldada sätteid, mis nõuavad, et tööandjal oleks töötajale tulekahju hea põhjus. Leping võib nõuda ka lahkumishüvitiste maksmist töötajale pärast lepingu lõpetamist. Tavaliselt on lahkumishüvitised seotud töötaja jätkuva vastavusega kohaldatavatele piirangutele.

4. Mis on aktsiaoptsioonileping?

Aktsiaoptsioon annab selle omanikule õiguse osta teatud arv aktsiaid teatud aja jooksul teatud hinnaga, mida nimetatakse kasutamise hindaks. Optsioonidele kohaldatakse tavaliselt omandiõiguse andmise ajakava, mis eeldab minimaalset töötamisperioodi enne, kui optsiooni võib kasutada.

Valikud on tavaliselt kinnitatud kirjaliku aktsiaoptsioonilepinguga, mille on allkirjastanud ettevõte ja optsiooni omanik. Lepingus sätestatakse ostetavate aktsiate arv, kasutamise hind, omandamise ajakava ja muud olulised tingimused. Sageli näeb leping ette ülevõtmise ajakava kiirendamise või optsiooni lõpetamise ühinemise või töösuhte lõpetamise korral. Tööandjad kasutavad ka töötajate lepingute allkirjastamiseks optsioonilepinguid? intellektuaalomandi omandiõigust.

5. Mis juhtub, kui jätan oma praeguse tööandja?

Planeerimine on oluline töökohtade vahetamise, oma ettevõtte käivitamise või karjääri muutmise võti. Kõikidest allkirjastatud lepingutest tuleb hoolikalt läbi vaadata. Õigusnõustajaga konsulteerides peaksite määrama kindlaks oma lepingutest tulenevad õigused, näiteks seoses võimalustega. Samuti peate kindlaks tegema, kas te olete seotud piiravate lepingutega, mis võivad takistada teil oma eesmärke täita. Ideaaljuhul oleksite teie töölevõtmise ajal olnud teadlik võimalusest, et tulevased karjäärivahetused toimuksid ja saaksid läbirääkimisi soodsate tingimuste üle lepingutes, mille olete allkirjastanud.

Eriti ettevaatlik on, kui kavatsete osaleda oma endise tööandjaga konkureerivas tegevuses. Kuigi konkureerimiskohustused on õiguslikult täitmisele pööratavad, mõjutavad paljud tegurid kohtut otsustamisel, mil määral jõustub konkreetne leping. Kui leping ei ole ulatuse või kestuse korral mõistlik või tekitab liigset koormust teie elujõulisusele, võib teil olla rohkem võimalusi oma eesmärkide saavutamiseks, kui see algselt ilmuks.

Leiutise kohustuste avalikustamata jätmine, mitteteavitamine ja loovutamine on kergemini rakendatav. Lisaks, olenemata sellest, kas olete sõlminud lepinguid, võib teil olla pidev kohustus säilitada endise tööandja ärisaladuste usaldus ja hoiduda oma endise tööandja äritegevusest. Seepärast on alati parem mitte taotleda oma praeguse tööandja kliente, kui te veel töötate. Kõige tähtsam on, et te ei võta endaga kaasa, edastada või avalikustada ärisaladusi või muud konfidentsiaalset teavet, mis kuulub teie tööandjale.

See artikkel avaldati algselt Pittsburghi tehnoloogianõukogu TEQ Magazine'is.

1. Mis on lepingud?

Juhtidel, IT-spetsialistidel, konsultantidel ja teistel palutakse tihti allkirjastada mittekonkureerivad, mitte konkureerivad, mitteülekandvad ja mittepöördumislepingud. Need "mitte"? lepingud sisaldavad sätteid, mida nimetatakse piiravateks lepinguteks? mis kohustavad töötajaid, kes võivad töösuhte üle elada. "Ei"? lepingud aitavad tööandjal hoida ärisaladusi ja muud konfidentsiaalset teavet konkurentide käest.

Tüüpiline mitteavaldamise leping piirab selliste esemete nagu kliendinimekirjade, tarkvara, valemite, kulude ja hinnakujunduse andmete jms kasutamist ja avalikustamist. Teine "mitte"? lepingud võivad nõuda, et töötaja, töötamise ajal ja seejärel kindlaksmääratud aja jooksul ei konkureeri tööandjaga, mitte paluda tööandja kliente ega palgata oma töötajaid oma praegustest ametikohtadest eemale.

2. Mis on leiutiste lepingu ülesanne?

Tehnoloogia areenil, eriti kui ettevõte võib kaaluda avalikustamist, on oluline, et tarkvara ja muu intellektuaalomandi omandiõiguse kohta oleks selge dokumentatsioon. Seega, kui töötaja või konsultant arendab tarkvara või loob muu töötoote, mida saab autoriõiguse või patendiõigusega kaitsta, võib tööandja nõuda, et arendaja allkirjastaks loovutamise lepingu, mis kinnitab, et tööandja ja mitte arendaja omavad töötoodet. Seda seetõttu, et selle valdkonna üldreegel on see, et töö loojale kuulub see, välja arvatud juhul, kui töötajate puhul on selge, et töötaja on tööle spetsiaalselt palgatud.

3. Mis on tööleping?

Enamikus riikides, sealhulgas Pennsylvanias, on tööhõive "tahet."? Lepingu puudumisel võib töötaja või tööandja lõpetada suhte igal ajal, põhjuseta või ilma põhjuseta, kui lõpetamise põhjus ei ole riigi põhikirja alusel ebaseaduslik. Kuna töösuhte lõpetamine toob sageli kaasa kohtuasjad, võivad tööandjad nõuda, et töötajad allkirjastaksid pakkumise kirja või ametlikuma töölepingu, milles on selgelt sätestatud töötingimused, nagu tollimaksud, palgad, preemiad, erisoodustused ja töötamise kestus.

Kui eraldi "mitte"? lepinguid ei kasutata, võib tööleping sisaldada sarnaseid piiravaid lepinguid ja täpsustada osapoolte omandiõigusi töötaja töötootele. Tööleping võib kinnitada, et tööhõive on "tahtlikult"? või võib sisaldada sätteid, mis nõuavad, et tööandjal oleks töötajale tulekahju hea põhjus. Leping võib nõuda ka lahkumishüvitiste maksmist töötajale pärast lepingu lõpetamist. Tavaliselt on lahkumishüvitised seotud töötaja jätkuva vastavusega kohaldatavatele piirangutele.

4. Mis on aktsiaoptsioonileping?

Aktsiaoptsioon annab selle omanikule õiguse osta teatud arv aktsiaid teatud aja jooksul teatud hinnaga, mida nimetatakse kasutamise hindaks. Optsioonidele kohaldatakse tavaliselt omandiõiguse andmise ajakava, mis eeldab minimaalset töötamisperioodi enne, kui optsiooni võib kasutada.

Valikud on tavaliselt kinnitatud kirjaliku aktsiaoptsioonilepinguga, mille on allkirjastanud ettevõte ja optsiooni omanik. Lepingus sätestatakse ostetavate aktsiate arv, kasutamise hind, omandamise ajakava ja muud olulised tingimused. Sageli näeb leping ette ülevõtmise ajakava kiirendamise või optsiooni lõpetamise ühinemise või töösuhte lõpetamise korral. Tööandjad kasutavad ka töötajate lepingute allkirjastamiseks optsioonilepinguid? intellektuaalomandi omandiõigust.

5. Mis juhtub, kui jätan oma praeguse tööandja?

Planeerimine on oluline töökohtade vahetamise, oma ettevõtte käivitamise või karjääri muutmise võti. Kõikidest allkirjastatud lepingutest tuleb hoolikalt läbi vaadata. Õigusnõustajaga konsulteerides peaksite määrama kindlaks oma lepingutest tulenevad õigused, näiteks seoses võimalustega. Samuti peate kindlaks tegema, kas te olete seotud piiravate lepingutega, mis võivad takistada teil oma eesmärke täita. Ideaaljuhul oleksite teie töölevõtmise ajal olnud teadlik võimalusest, et tulevased karjäärivahetused toimuksid ja saaksid läbirääkimisi soodsate tingimuste üle lepingutes, mille olete allkirjastanud.

Eriti ettevaatlik on, kui kavatsete osaleda oma endise tööandjaga konkureerivas tegevuses. Kuigi konkureerimiskohustused on õiguslikult täitmisele pööratavad, mõjutavad paljud tegurid kohtut otsustamisel, mil määral jõustub konkreetne leping. Kui leping ei ole ulatuse või kestuse korral mõistlik või tekitab liigset koormust teie elujõulisusele, võib teil olla rohkem võimalusi oma eesmärkide saavutamiseks, kui see algselt ilmuks.

Leiutise kohustuste avalikustamata jätmine, mitteteavitamine ja loovutamine on kergemini rakendatav. Lisaks, olenemata sellest, kas olete sõlminud lepinguid, võib teil olla pidev kohustus säilitada endise tööandja ärisaladuste usaldus ja hoiduda oma endise tööandja äritegevusest. Seepärast on alati parem mitte taotleda oma praeguse tööandja kliente, kui te veel töötate. Kõige tähtsam on, et te ei võta endaga kaasa, edastada või avalikustada ärisaladusi või muud konfidentsiaalset teavet, mis kuulub teie tööandjale.

See artikkel avaldati algselt Pittsburghi tehnoloogianõukogu TEQ Magazine'is.

1. Mis on lepingud?

Juhtidel, IT-spetsialistidel, konsultantidel ja teistel palutakse tihti allkirjastada mittekonkureerivad, mitte konkureerivad, mitteülekandvad ja mittepöördumislepingud. Need "mitte"? lepingud sisaldavad sätteid, mida nimetatakse piiravateks lepinguteks? mis kohustavad töötajaid, kes võivad töösuhte üle elada. "Ei"? lepingud aitavad tööandjal hoida ärisaladusi ja muud konfidentsiaalset teavet konkurentide käest.

Tüüpiline mitteavaldamise leping piirab selliste esemete nagu kliendinimekirjade, tarkvara, valemite, kulude ja hinnakujunduse andmete jms kasutamist ja avalikustamist. Teine "mitte"? lepingud võivad nõuda, et töötaja, töötamise ajal ja seejärel kindlaksmääratud aja jooksul ei konkureeri tööandjaga, mitte paluda tööandja kliente ega palgata oma töötajaid oma praegustest ametikohtadest eemale.

2. Mis on leiutiste lepingu ülesanne?

Tehnoloogia areenil, eriti kui ettevõte võib kaaluda avalikustamist, on oluline, et tarkvara ja muu intellektuaalomandi omandiõiguse kohta oleks selge dokumentatsioon. Seega, kui töötaja või konsultant arendab tarkvara või loob muu töötoote, mida saab autoriõiguse või patendiõigusega kaitsta, võib tööandja nõuda, et arendaja allkirjastaks loovutamise lepingu, mis kinnitab, et tööandja ja mitte arendaja omavad töötoodet. Seda seetõttu, et selle valdkonna üldreegel on see, et töö loojale kuulub see, välja arvatud juhul, kui töötajate puhul on selge, et töötaja on tööle spetsiaalselt palgatud.

3. Mis on tööleping?

Enamikus riikides, sealhulgas Pennsylvanias, on tööhõive "tahet."? Lepingu puudumisel võib töötaja või tööandja lõpetada suhte igal ajal, põhjuseta või ilma põhjuseta, kui lõpetamise põhjus ei ole riigi põhikirja alusel ebaseaduslik. Kuna töösuhte lõpetamine toob sageli kaasa kohtuasjad, võivad tööandjad nõuda, et töötajad allkirjastaksid pakkumise kirja või ametlikuma töölepingu, milles on selgelt sätestatud töötingimused, nagu tollimaksud, palgad, preemiad, erisoodustused ja töötamise kestus.

Kui eraldi "mitte"? lepinguid ei kasutata, võib tööleping sisaldada sarnaseid piiravaid lepinguid ja täpsustada osapoolte omandiõigusi töötaja töötootele. Tööleping võib kinnitada, et tööhõive on "tahtlikult"? või võib sisaldada sätteid, mis nõuavad, et tööandjal oleks töötajale tulekahju hea põhjus. Leping võib nõuda ka lahkumishüvitiste maksmist töötajale pärast lepingu lõpetamist. Tavaliselt on lahkumishüvitised seotud töötaja jätkuva vastavusega kohaldatavatele piirangutele.

4. Mis on aktsiaoptsioonileping?

Aktsiaoptsioon annab selle omanikule õiguse osta teatud arv aktsiaid teatud aja jooksul teatud hinnaga, mida nimetatakse kasutamise hindaks. Optsioonidele kohaldatakse tavaliselt omandiõiguse andmise ajakava, mis eeldab minimaalset töötamisperioodi enne, kui optsiooni võib kasutada.

Valikud on tavaliselt kinnitatud kirjaliku aktsiaoptsioonilepinguga, mille on allkirjastanud ettevõte ja optsiooni omanik. Lepingus sätestatakse ostetavate aktsiate arv, kasutamise hind, omandamise ajakava ja muud olulised tingimused. Sageli näeb leping ette ülevõtmise ajakava kiirendamise või optsiooni lõpetamise ühinemise või töösuhte lõpetamise korral. Tööandjad kasutavad ka töötajate lepingute allkirjastamiseks optsioonilepinguid? intellektuaalomandi omandiõigust.

5. Mis juhtub, kui jätan oma praeguse tööandja?

Planeerimine on oluline töökohtade vahetamise, oma ettevõtte käivitamise või karjääri muutmise võti. Kõikidest allkirjastatud lepingutest tuleb hoolikalt läbi vaadata. Õigusnõustajaga konsulteerides peaksite määrama kindlaks oma lepingutest tulenevad õigused, näiteks seoses võimalustega. Samuti peate kindlaks tegema, kas te olete seotud piiravate lepingutega, mis võivad takistada teil oma eesmärke täita. Ideaaljuhul oleksite teie töölevõtmise ajal olnud teadlik võimalusest, et tulevased karjäärivahetused toimuksid ja saaksid läbirääkimisi soodsate tingimuste üle lepingutes, mille olete allkirjastanud.

Eriti ettevaatlik on, kui kavatsete osaleda oma endise tööandjaga konkureerivas tegevuses. Kuigi konkureerimiskohustused on õiguslikult täitmisele pööratavad, mõjutavad paljud tegurid kohtut otsustamisel, mil määral jõustub konkreetne leping. Kui leping ei ole ulatuse või kestuse korral mõistlik või tekitab liigset koormust teie elujõulisusele, võib teil olla rohkem võimalusi oma eesmärkide saavutamiseks, kui see algselt ilmuks.

Leiutise kohustuste avalikustamata jätmine, mitteteavitamine ja loovutamine on kergemini rakendatav. Lisaks, olenemata sellest, kas olete sõlminud lepinguid, võib teil olla pidev kohustus säilitada endise tööandja ärisaladuste usaldus ja hoiduda oma endise tööandja äritegevusest. Seepärast on alati parem mitte taotleda oma praeguse tööandja kliente, kui te veel töötate. Kõige tähtsam on, et te ei võta endaga kaasa, edastada või avalikustada ärisaladusi või muud konfidentsiaalset teavet, mis kuulub teie tööandjale.

See artikkel avaldati algselt Pittsburghi tehnoloogianõukogu TEQ Magazine'is.


Video: God's Judgement: Massive California Earthquake in West Coast | Bro Sadhu | Jim Bakker Show


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com